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给销售经理加薪的理由有哪些
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。那么，加薪理由怎么说呢?下面jy 135小编为大家整理了给销售经理加薪的理由，欢迎阅读!
给销售经理加薪的理由有哪些
【第一条：生意高大上】
每天上班在宽敞明亮的4S店，西装革履的打扮，起码看起来都是高级货，椅子都是5000元一把，接触的客户不是富一代就是富二代，每单生意少说都是十万级的。可是做这种高大上的生意，得有高薪才镇得住场面啊。
【第二条：电话辐射多】
标配2部手机，从早到晚电话不停。晚上睡觉也要抓住不放，生怕会错过一个客户电话，丢掉百万生意，又怕是领导查岗，要是没有接到，一天又是白干。长期如此，头疼头晕症状是普遍现象，以后说不定落下什么后遗症呢。
【第三条：特别能开会】
每天早会，夕会，每周的产品培训会，销售技巧研讨会;工作汇报周例会，月例会;活动前要开讨论会，活动后要开总结会;车展要开动员会。厂家业务会议、集团汇报会议，.其他部门的各种会议也要出席参加，位高权重会议多啊。当销售经理久了，一天不开会就觉得浑身不舒服。
【第四条：特别能干活】
展车卫生、展厅5S那是熟能生巧。天天检查，车辆比自己的床铺还干净。碰的厂家标检，都是用牙刷和棉签来擦车，用保鲜膜包起来做到一尘不染。对待展车，比呵护女朋友还认真。夏天拉出去上山下乡搞巡展，走街串巷发传单，一个个晒得跟非洲兄弟似的;市场部一句人手不够，我就得帮忙搭桁架，挂喷绘;销售顾问一句接客户呢，我还得屁颠屁颠订盒饭，买饮料!
【第五条：特别能喝酒】
现在这群90后的销售顾问脾气大，队伍不好带。动不动就耍性子，作为团队负责人，还得隔三差五请大家下馆子——主要是喝酒!干了三年销售经理，虽然醉到过100次，但是我可以拍胸脯保证，在这个项目上，没丢过人!
【第六条：特别爱学习】
学习学习，领导时时刻刻强调学习的重要性，要建立学习型组织。不光自己学，还要逼一群销售顾问学，而且还要交学习心得。学汽车构造、学销售流程、学谈判技巧、学客户心理。为了跟客户能聊上几句，领导还要求学宏观经济走势、学股票操作原理、互联网+、P2P理财、学风水算命八卦、学摄影技巧。肚子越来越大，我都感里面的知识都快装不下了!
【第七条： 脾气特别好】
客户指着骂鼻子，坚决不还口，客户撸袖子，坚决不动手，一切为了客户满意度。其实我也是有脾气的，除了在上班。
【第八条：分析能力强】
集客量、进店量、留档率、试驾率、订单转化率、保险渗透率、金融渗透率、精品加装率、车型匹配率、单车毛利率、库存周转率、任务完成率、市场占有率，每天上班，电脑一打开就是这个“率”那个“率”，写分析，写对策，每次都感觉有初孕反应。
【第九条：从来不休息】
有一次，一个来应聘的小妹问我，为什么公司每周只能休息一天，我的.眼泪哗哗的流了下来。每周休一天还不满意，我是每年休一天好么。只要你哪天没有在办公室，那追魂夺命的电话也是一刻不停啊。据说，有个销售经理连续上班三年没有休息(除了过年放假)，别人都当笑话。但是，你讲给买车人听听，他们都信!
【第十条： 比下级工资低】
最后一个大招，老板，为什么我做为销售部的领导，为什么每个月扣款这么多?销售顾问犯错，为什么我就要罚三倍?作为领导，为什么比销售顾问的工资还低?不是比销冠低，是比平均工资都低!不是偶尔一次低，是每个月都比他们低!老板，我觉得你可以跟我解释一下。
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