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如何做好一个职场新人

时间：2023-12-20 08:24:45 职场我要投稿

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如何做好一个职场新人

如何做好一个职场新人1

　　做好一个职场新人的方法

如何做好一个职场新人

　　首先我们进入一个公司，就要放下心来好好的做自己的工作，不要朝三暮四刚进公司就想着要跳槽，这样的员工往往可能会一事无成

　　来到一个公司要和其他员工搞好关系，就算在很多时候他们可能会帮不到你，但是至少在有些时候你是不会孤单的，而且在很多地方他们也会给你一些帮助，但是你也不要成为烂好人

　　当然到了一个公司讨好老板可能是必须的，就像你在读大学的时候为了不挂科而和科任老师搞好关系一样，和老板搞好关系你的升值加薪的机会才会有很多，但是不要好处都没有了就不对老板好了，要持之以恒

　　还有就是做好自己的本职工作这也是很重要的，在很多的公司都是责任制，这件事情是你做的，那么出了问题就是你的事情了

　　还有就是要有创新能力，可以让你的老板知道，你能为你的老板带来利益，这样你可能会成为公司的骨干

　　大家都说学习靠智商，工作则是靠情商，现在就是体现你情商的最好时机了

　　做好一个职场新人的技巧

　　第一：永远不要说我不知道。职场中有一句话叫做：你可以智商低，情商低，但是搜商不能低。搜商指的是搜索引擎的使用。现在是个互联网的时代，拥有海量的咨询和资源。如果你在遇到问题的时候只是想到我不知道，而不是去查资料，找解决方法，那你怎么样做出令人满意的成绩。

　　第二：向上级汇报。上级都是很忙的人，他每天都是千头百绪日理万机的，如果有一天他突然问你东西，你却发现自己一问三不知，那你就完蛋了。所以，要做到先发制人，每天定时的向你上级汇报工作，把一天的工作内容，遇到的问题，你的解决方法什么统统汇报一遍，等有一天你们上级看见你绕道走了，那么恭喜你，你成功了。

　　第三：进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的。所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不专业的表现。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。

　　第四：学会写邮件。老板布置的任务，有时你以为你理解了，其实你没有。有时你以为他很重视，其实他随口一提。有时还夹杂其他人，分工不明确，但无人协调。写邮件抄送事件相关人，明确参与人，明确各自分工，明确完成时间。假如你理解的不对，老板同事会回邮补漏，避免你做无用功。如果你理解的对，各自执行，避免坏事后有人甩锅给你背。

　　第五：业务精进，才是你安身立命的最大砝码。在此基础上，别作死，别傲物，别传八卦别抱团。你也许出任不了CEO，迎娶不上白富美，但是慢慢的，做一个靠本事吃饭，受人尊敬的职场前辈，还是不错的。

　　第六：学会描述你的工作。要干好一份工作，需要长期的实践，以及定期的回顾、整理、总结以及改进。要实现一个流程，我们最要要给这个流程定一份产出成果，有了成果，才容易保持。所以要习惯向别人描述你的工作，包括你工作的方法、内容、经验以及成果。这些就是你经过回顾、整理、总结以及改进这个过程以后产出的结果。如果你连自己的工作都描述不出来，别人问起你只能说“打打杂而已”的'话，证明你没有做好这份工作，你对它很陌生。

　　做一个优秀职场新人的方法

　　1、要热爱自己的工作。

　　很多职场新人在进入职场之初，都会感到心理落差极大。特别是对于在学校比较优秀、比较引人注目的“人物”更是这样。觉得让自己做如此琐碎的工作，简直是大材小用，自己委屈大了。所以，要么带着一股怨气来工作，要么对工作不认真、敷衍了事。

　　结果是工作当中总是出现很多小问题，很多细心一点就可以避免的问题。企业的管理者会因此对新人产生非常不好的印象，那么最直接的就是对于其工作能力的不信任。新人也就极有可能永远是“新人”。

　　2、摆正自己的位置。

　　这点对很多的“精英”大学生来说显得更加重要。之所以这样说，是因为很多的学生在学校中的时候，是众所瞩目的优秀人物，进入企业之后却成了人人驱使的碎崔。这样的心理落差往往让很多的学生难以接受，从而做出很多错误的事情。

　　3、要脚踏实地工作。

　　脚踏实地是很多职场新人必须学会的第一课。“踏实”这两个字很简单，但是却成为了很多职场新人的绊脚石。因此，要成为一个优秀的职场新人必须要学会踏实。

　　4、要提高工作效率。

　　对于职场新人来说，作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲，意味着生存下去的可能，意味着生存下去的机会。所以，具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才，优秀的职场新人必然具备高效的工作能力。

　　同时必须要明白的是我所讲的高效，不仅仅是指保质保量的完成上级领导交付的工作，并且需要合理的完成相关的一些工作，做到合理的提前量。

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　　1：诚信为先

　　诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

　　2：谦虚好学

　　作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的'创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

　　3：沟通合作

　　善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。

　　4：务实勤奋

　　一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”

　　5：责任心强

　　很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

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　　一、初入职场如何做才可能出彩

　　1、清楚领导的性格和做事风格

　　这是比较重要的地方,我们要得到领导的赏识,必须要知道领导的性格和做事风格,这样才能够在工作中配合领导的工作,对于领导交代的任务完成的是更加得心应手。一个人的性格和做事风格只需要一到两个礼拜,注意观察工作中的领导,是否急性是否力求完美等等,就能很快发现的。

　　2、做事不能死板照抄,要有流程和操作指导书

　　很多人在经历过一件事,或者说对做一件事情有过经验的话再次工作的时候会按照那个思路走,而你知道不代表别人知道,领导不希望只有其中一个人能够做这些事务性的工作的,他希望你能将你的工作流程做成操作指导书,谁看谁会做。

　　3、工作创新首先要汇报领导,成熟能有讨论最好

　　如果你在工作的过程中,有比较创新或者优秀的好点子,这当然是比较开心的事情,但是绝对是要通过领导才能实施的。如果你能在你想出创新的点子的时候,能有个完整的思路,然后带着你的思路和领导共同探讨,最后领导采用了你的想法,那绝对是一大突出表现啊。

　　4、工作过程中不做与工作无关的事情

　　工作中不玩手机,不看与工作无关的网页等等,这些都是工作中具体会要求到的。如果你在工作的时候做与工作无关的事情,被领导发现,那么肯定是负面超出正面,即使你之后做了好几次正面的事情,都挽回不了负面的影响。

　　5、下班整理好今天的工作总结,需要汇报要及时汇报

　　下班之前整理好自己的工作,最好是能有个工作总结,如果这些工作中有领导吩咐的工作,完成了就完成了,没有完成一定要及时汇报自己的工作进度,让领导有个直观的了解。不能等领导问你你再说,就占不到先机咯。

　　6、工作中要细心努力,一旦出错,及时改正并汇报

　　工作中最不能缺少的就是细心和努力,努力谁都不缺,而细心除了先天的还有后天的培养。工作中不出错还好,一出错一定要及时汇报给应该汇报的领导,看是否有解决办法,如果能及时修改的就更好了。

　　7、如果领导提出让你比较为难的工作,努力尝试挑战

　　领导如果交代给你的工作任务比较困难的话,你觉得实在做不了那只能拒绝,但是一旦你有想挑战的欲望,那就努力去做,不管结果如何,只要自己努力尝试了,中途遇到困难是可以求助的哦。

　　二、初入职场的注意事项

　　1、低调做人,高调做事

　　刚入职场的新人,多有“初出牛犊不怕虎”的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,其实,这些行为都还带有“学生味”,是职业成熟度不够的表现。“低调做人,高调做事”这句话,一高一低的对比,强调的是做人要有谦虚的心态,有虚怀若谷的姿态,另一方面凸显做事的“高调”,对待工作百分百专注和认真,绝不出现虎头蛇尾,或办事不靠谱的状况。在众多到职业规划咨询中心做咨询的职场新人中,除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外,第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色,做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候,他们没有把精力真正放在工作上,不懂得“做好工作才是王道”这个道理。而C正是如此。

　　2、不仅是“做完事”,更要“做好事”

　　在职场上有这么一种说法“你所做出的成果,要比老板的预期再高出20%”。当然,这句话不能那么绝对,能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是,想要发展更上一个台阶,只是“把工作完成”这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能获得质的变化。

　　从多个个人咨询案例中可以发现,职场上,喜欢抱怨“大材小用”的人,多是能力上不足,心态上不成熟的职场人,往往这种人在离成功只有一步之遥时,不是放弃了就是转向了,之后陷入一片悲观和迷茫中。其实,真正有所作为的,能取得最终成功,常常是那些一开始做着不起眼的事,也最经得起“冷嘲热讽”的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样,成功的秘诀之一就在于将平凡的事,做得不同凡响。

　　3、懂得汇报,“秀”出成绩

　　关于此点,看似不起眼,其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”,不可取。其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作和各种事物,对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果,相当有必要。及时汇报工作进展,反应工作的问题,有以下好处:1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职,这一点很重要)3)及时沟通问题,提高工作效率。

　　其实,职场无捷径,唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的“捷径”就是,把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作,正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力,抓住机会做好,就能从中展现出你的价值。最后提醒职场人,认准目标,沉下心做事,点滴积累,才能成就职业生涯的大收获。

　　三、什么样的企业值得去追随

　　1、要给你做事的机会

　　一个企业最重要的是要给你做事的机会。我们很多同学在大学实习期间去了一些公司上班,或者在毕业的时候进入了某些企业,但企业没有给予一个明确的目标,每天除了上网、聊天、看新闻之外,就无所事事。这样的企业,大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽,宣传做的再好,一个企业如果连做事的机会都没有给予,大学生又谈何成长呢?

　　同时,我们大学生只有学会做事,才会得到更多的事情去做,也就有更多的成长机会。会做事的人,具备以下特点:一、愿意从小做起,知道做小事是成大事的必经之路;二、胸中有目标,知道所做小事积累起来最终结果是什么;三、要有一种精神,把事情从量变带向质变。刚毕业的时候,我们没有太多的工作经验,应该把心态放低,从低做起。

　　2、要给你犯错的机会

　　我不相信世界上有不犯错误的人,但我觉得范了错误要认真地总结避免今后在犯同样的错误,企业有时候不是不允许犯错,而是我们不用心,在一个犯过错的.问题上一错再错。只要范了错误首先要将错误摆正,拿出来示人,给老板讲明白犯错误的原因,并且诚恳地取得老板的同情和原谅,并且拿出以后避免犯错误的方法和决心。我想这样的同学,日后必定会成为优秀的员工之一。

　　没有错误的过去,就没有成功地现在,人不可能永远在错误中成长和前进,只能范了错误后汲取教训,重新来过,利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业,都不允许员工犯错,只要一错,就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来,而且有些错误,明明不是你的原因,也要你去承担。一次两次还好,如果经常是这样的,遇到这样的企业,还是另谋出路吧。

　　3、要给你晋升的机会

　　当企业给你了做事和犯错的机会之后,你也要加倍珍惜,随着你能力的增加,这个时候,你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好,那么晋升离你还是非常遥远的。

　　随着你的成熟,如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台,那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟,一个企业带给你的成长是有限的,如果在一个地方呆久了,也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候,唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

　　4、要给你赚钱的机会

　　对于我们初入职场的大学生而言,金钱一定是摆在最后的。我们很多大学生进入职场后,最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位,而失去了很多晋升和发展的机会。所以,我们要学会正能量思考问题,当你有了做事的机会,你就得到更多的锻炼;得到了更多的锻炼,你犯错的机会也会越多,但获得改错的机会也越多,经验就越来越丰富;随着你工作经验的丰富,你获得晋升的空间就变得大起来;随着你晋升,你的收入也会水涨船高。

　　当你的付出和回报不成正比的时候,你可以选择向企业提出自己的需求,如果企业对你的要求无动于衷,那么,还是建议你换一个平台,千万不要抱怨,毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉,更多的时候是换汤不换药,改变不了根本的问题,这样只会让人觉得你很浮躁。

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