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职场新人应具备的思维模式
初入职场的新人与元老之间的冲突多数不是因为利益，而是思维方式和观点。下面是小编给大家搜集的职场新人应具备的5种思维模式，快来看看吧。
学徒思维
很多才毕业的年轻人，不知天高地厚，不知合作之道，没有学习的意愿，把“心高气傲”当什么特殊气质，把“饿死不看你脸色”当优点。很多新人都有两种毛病，一是太强悍，什么人都不买账，觉得自己最好，不妥协，不会合作商量。和谁都搞不好。二是太软弱，什么都不敢说，什么想法都没有，稍有挫折困难，就是“我要辞职”。作为新人一定要避免。
学会“学徒思维”
（1）不要老是想着做的不顺就放弃，学徒嘛就是需要学习。
（2）三人行，必有我师，何况学徒？你越爱学习，越肯学习，你就越受欢迎。
（3）学徒，就是不要跟别人争利益和价值回报，最重要的是能在公司里学到什么发展是不是有利。
（4）学徒的本质是什么？是“受尽磨难”
不要在有时间有能力吃苦的时候，选择了安逸。一个人在年轻时经历磨难，效果截然不同。
（5）不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你就必须选择一份工作作为历练。
契约思维
契约关系是企业基本理论，评论一个老板值不值得跟随，最重要的一个指标，看他有没有“契约精神”。工作合作本身，体现的首先是应该人和人的契约关系，这和你是什么职务没有关系，我们自己得有这样的气质，对公司得有这样的要求。
在一个彼此不存在亲近的公司里人与人凭什么相互信任？我的答案是，靠契约的建立和对契约的相互遵守。看一个领导一个公司有没有契约精神是需要进入公司后，相处至少半年以后才能观察出来的事情，这是必经之路没有捷径。
空杯思维
吐故才能纳新，有舍才有得；杯空才能水满，放下才能超越。
不管以前在学校有什么样的成就，什么样的不愉快，现在毕业了，现在需要清空。人的记忆是构成人的智慧与行为方式的重要因素，情感也多是通过记忆感受达到最终的情绪发现方式。就像儿童最容易感知现实社会所带给他的一切感知。学会将以前的记忆放下，我们才能接受新鲜的事物，不至于留在过去。
学校学到的都是知识，不是技能。所以一切都要重新开始。
批判性思维
把思维逆转过来是一件很痛苦的事情。有了批判力才会有鉴赏力。思考像其他技能一样。有练习才有提高。批判性思维指的是技能和思想态度，批判性思维既是一种思维技能，也是一种人格气质；技能体现思维水平，也凸显现在人文精神。
“批判式思考"需要什么基本能力？
（1）解释的能力。子技能包括归类，理解意义和澄清含义
（2）分析能力。子技能包括审查理念，发现论证和分析论证
（3）评估的能力。子技能包括评价主张，评价论证
（4）推论的能力。子技能包括质疑证据，推测选择和推出结论。
（5）说明的能力。子技能包括自我审查，自我校正。
“批判式思式”思维倾向能力在哪几个方向？
（1）求真
一定要真，若找出的答案与个人原有的观点不相符，甚至与个人信念背驰，或影响自身利益，也在所不计
（2）开放思维
对不同的意见采取宽容的态度，防范个人偏见的可能。（偏见真的比无知可怕）
（3）分析性
能鉴定问题所在，以理由和证据去理解症结和预计后果。
（4）系统性
有组织，有目标地去努力处理问题
（5）自信心
对自己的理性分析能力有把握
（6）求知欲
对知识好奇和热衷，并尝试学习和理解，就算这些知识的实用价值并不是很直接明显
老板思维
（1）不管你在什么职位，你要有主人的心态。我一直都不喜欢看到危险默默无闻的员工没看到危险信号“不说话”
（2）不管你在什么职位，记住，你只可以被“领导”，不可以被“管理”。你一定要培养自己这样的“思维方式"。
（3）人在职场江湖，永远不要让自己说出"不知道”三个字。
张口闭口，“不知道”，原因有两个：一是“没记住”，二是“没干过”。都属于不称职范畴。事实上，这在职场是很正常的事情，不正常的是，居然不加思索的把“不知道”三个字说出来。情商，智商，心智都不及格。
（4）不会就学，永远不要把“不会做”说出口。
（5）信任很重要，没有就去构筑，不要说自己“人微言轻”这种话，要培养自己信任构筑力。不管你在什么职位。
（6）宽容上司的缺点，可你要巧妙地弥补上你上司的缺点。一定要没有这样的思维方式。
（7）团队利益大于一切。
（8）可以站队，拒绝X脑。
（9）可以辩解，必须辩解。然后勇于承担责任，或者心甘情愿背黑锅，时刻反思自己，自己错了就不要找借口。
（10）站在老板的立场上思考问；常常与领导分享你的想法；要积极主动，不要怕被人说马屁精。
（11）流言止于你。哪怕这个流言议论的是你。
（12）同理心。
初入职场，与能力相比，性格和思维方式更为重要。即使能力不强，但是拼命努力，又具备正面思维方式的人，比那些能力优秀，但不肯努力，持负面人生观的人，会好许多。能力稍微差不必灰心，坚持不懈努力及正面的思维方式，一定会让整个世界对你和颜悦色。
认真负责
职场新人开始上手工作，手、眼、心都要齐上阵，眼睛和心要固定在工作的手上，把程序做好，回头再检查、做好，以免出错。"作为一个新人，必须确保你所处理的文件和工作不出错，以奠定稳固的基础，确保你在试用期内有资格就业。从一开始就养成认真负责的态度，每个官员的过程都是严肃的，结果自然是非常令人愉快的。认真不犯错误；有责任感，工作过程很平静愉快；不慢，甚至不快；积累每一个环节，争取大胜利，以便认真负责，创造良好记录，让单位领导、同事和客户赏识，同时在工作场所树立新员工的良好印象。
主动打破环境壁垒
面对新环境往往是冷漠的同事、脾气难测的的上司，甚至枯燥乏味的工作……所有这些都让新来者难以接受，但现实是你必须接受和适应。主动性是非常重要的：一方面，你需要迅速了解工作环境，了解公司的具体行业，目标公司的背景，商业技能，更详细的理解，更快地适应工作，更多的机会展示你的能力。我们要学会微笑面对一切，用温暖来化解冰，面对寒冷的新环境，选择用亲和力，主动付出面对，说到底就是要主动打破环境壁垒。
作好长期职业规划
择业之初，职场新人应衡量一下自己的专业特长与职业要求的契合度，从而预测自己未来的职业发展状况。事实上，当新人首次进入社会时，他们对职场的整体状况和趋势并不确定。他们不知道如何衡量自己，也不知道自己达到了什么样的程度，这意味着他们的职业前景非常光明。职场新人应该正确评估自己，提高他们充分了解职业世界的能力，发现自己的职业发展潜力，作好长期规划蓝图。
不要频繁跳槽
当新人入职遇到困难以后，你会怎么办？，以前从未遇到过的各种挫折都会接踵而至，迷茫、困惑、怀疑，甚至一度会放弃此时你会怎么想？辞职和跳槽不是一个好选择，因为一个新人必须避免频繁跳槽，因为换工作意味着面对一个新的环境，如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职场问题，或许你需要学会坚持。工作中的困难也是知识和经验的积累，也是人生的一笔财富。
以学习提升自己
职场学习不同于学生时代的学习，首先要学的就是目前这个岗位必备的技能，也就是平时所说的“硬实力”。其次，我们应该花费大约20%的精力来学习"软实力"，即建立人际关系和社会认知知识，从而不断提高个人判断能力、思维方式和工作方法。根据工作需要学习，然后在工作场所使用它，最后创造价值，以换取回报。
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