职场升职加薪有什么方法

时间:2024-02-16 11:49:28 职场 我要投稿
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职场升职加薪有什么方法

  职场升职加薪的方法

职场升职加薪有什么方法

  1 、了解同岗位的薪水

  一家公司可能会存在同岗不同酬的现象,那么不同公司的相同岗位待遇也可能不一样,如果你的薪水的待遇与自己的同事或者行业标准薪酬相差很大,那么恭喜你,你有了一个强有力的加薪理由!

  2、了解公司财务现状

  先了解以下公司的财务状况是否适合提出加薪,当公司财务出现一些状况的时候,就不适合提出加薪的要求,这个时候提很可能你会成为老板的出气筒。

  3、列出加薪的理由

  老板不会无缘无故给你加薪,如果你想说服你的老板给你加薪,那就必须给他一个他认为合理的加薪理由。在正式提出加薪之前,先问问自己,为什么你应该得道更高的薪水?近期你为公司做出了哪些贡献?

  4、简单明了适度

  进行加薪面谈的时候,不管你采用什么方式像老板阐明你的价值,重要的是,你列出的加薪理由必须让人一目了然,职场加薪也要找对方法尽量让理由简单明了适度。

  5、不要威胁老板

  在进行面谈之前,你必须做好失败的心理准备,总之不能因为失败就恼凶成怒地用辞职威胁老板。没人喜欢被要挟,这也将直接影响到老板对你的印象以及你未来在公司的前途,你目前所要求的一切或将流产。

  职场上升职加薪的技巧

一、千万不要抱怨,要么忍,要么走

  在职场上,抱怨是有百害而无一利的事情。除了发泄下情绪,在彼此抱怨的人身上找到亲近感,除此之外真没别的好处。

  而抱怨会让别人以及公司决定你是个不能面对问题解决问题的人,机会之门也随之关闭。

  所以,潜规则之一就是千万不要抱怨,要么忍,要么走。君不见那些得势的人,虽然都是有心计,但是都是很少抱怨的。

  二、做一个有用的人,让对方离不开你

  在职场上做一个有用的人,不管是老板,还是领导和同事,都在某些方面(工作、团队氛围、情感交流)等需要你,越是离不开你,你的机会越是多。

  前一阵子沸沸扬扬的华为老员工离职的事情,说白了就是他的存在已经对企业没有什么用处了,离开是自然而然的事情。这样的种种案例,反映的都是有用则留,无用则走的职场铁律。

  三、会说话,少奋斗20年

  说话是一个人智商、情商和经验的综合体现,一个会说话的人,少奋斗20年一点都不夸张。

  比如说,当员工遇到困境的时候,一般的主管:不就是一点困难嘛?多花点时间就可以啦!员工内心:可以你妹,可以我还需要你做主管?不和你干了。

  会说话的主管:马云说过,今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,看不到后天的太阳。员工觉得,主管真是有智慧,跟在他下面还是有点奔头。

  升职加薪的黄金法则

  法则1、让老板看到你的业绩还有责任心

  职场中,经常听到有人叹息说,自己的能力是最强的,但每次升职加薪却没自己的份。其实你只是没有用对方法而已,你除了要让老板看到你的业绩外,更要让老板看到你的责任心,因为责任心是做为领导人的必备条件,要知道公司靠的是整个团队的力量,而不是你一个人。

  法则2、主动多沟通,向老板展示自己的优点

  如果现在的你还认为:只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用,那我想说你错了,要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你,就得主动跟老板多沟通,经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。

  法则3、不抱怨,横向发展

  有时候,如果你觉得自己做得足够的好了,但还是没有升职,那也没关系,不要抱怨,可能是有人比你做得更好,或者是暂时没有升职的职位,这时的你可以冷静的评估一下自己,也想想这个公司还有没有升职的机会,如果只是本部门没有,那可以考虑横向发展,指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。

  法则4、展现专业领导能力

  如果你想升职,那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。同时,你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如:你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

  法则5、会议中积极谏言

  领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以开会时一定要积极谏言,不用担心风头太健,惹人讨厌,只要方法对,绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下,一个内心有想法,善于思考又能当众完美表达出来的人,怎么会不被看中。