在职场的岗位上如何稳定发展

时间:2024-02-17 08:39:52 职场 我要投稿
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在职场的岗位上如何稳定发展

  在职场上稳定发展的方法

在职场的岗位上如何稳定发展

  1.主动解决问题

  初入职场不久的时候,总是会遇到一些干扰工作正常进行的小问题,但是又疲于解决,于是总是阻断工作,最后就变成拖延症侯群。

  这个时候就应该集中注意力,主动去寻找问题的根源,理清思路才会有解决问题的方法论。而在不断地解决问题时,积累了更多的方法,工作也能继续顺利进行。当解决的问题达到一定的量,就会发生质变。

  2.落实想法,光做不说

  职场的很多人都很有嘴上功夫,可以抛出很多想法,虽然想法很多,但是并没有落到实处,也未经验证。因此对于提出的每一个想法都应该事先有思考和验证,这样才能支撑你的想法,并获得大家的认同。

  3.学会沟通协作

  其实在工作中,沟通是非常重要的技能。当你解决不了问题时,或者需要别人的合作时,都需要学会与团队内外的同事进行沟通。沟通是一门艺术,一次高效的沟通会使工作变得更加简单。比起抱怨和傻等,学会沟通可以减轻很多工作上的压力。

  4.学习发展,提升自我

  在每天的工作中都会有一种“要是能够更深入更系统地学习就好了”的感觉,事实上是平时有了时间也只是做一些碎片化的阅读,还自以为学习了很多知识。而忽略跟专业工作相关的一些真正意义的学习。在职业生涯规划中,学习发展是非常重要的,只有不断地学习,提升自我,才能让自己越来越有价值。

  5.学会规划,总结思考

  每天的工作和生活是比较紧凑,留给自己单独思考的时间并不是很多,这不代表充实忙碌的生活就不要思考。这个时候反倒更应该定期去反思近期的工作,从中获得一些经验教训,并且循序渐进地规划自己的职业生涯。

  对自己工作上的总结,不仅是对近期的自己的状态有一个清晰客观的认识,而且还能锻炼自己的逻辑思维。定期客观全面地审视自己是一个良好的习惯。

  6.调整心态

  90后都是社会的新鲜血液,在刚进职场不久的情况下,总是会有这样那样的小烦恼,这些都是职场的正常现象。所以不要过于忧虑,也不要觉得自己一直坐着最底层那些打杂的工作,放平心态,坚持和把每件小事都做好,一定会慢慢成长的。

  在职场上稳定发展的妙招

  1、拥有一两个别人没有的“好品质”

  出色的工作表现可以让你变得很抢眼,却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”,适时地展现在同事和上司面前,这样一来,大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议,你可以每天早来10分钟,为办公室里的盆景浇浇水,以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时,坚持使用自己的筷子,不用一次性木筷,以展示自己是个不折不扣的环保主义者!

  2、汇报,一定要多汇报

  如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

  3、尽量别搞小团体

  作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”,美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出,结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

  4、拖拉习惯只会让你的职场形象减分

  七成以上的白领在抱怨上司时,都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多,由于他看到的是项目整体,自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现,越善变的管理者,越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为,在工作时切忌轻易许诺,更不要随意拖拉,要知道,作为一个潜在的中层管理者,你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

  5、如果要抱怨,也别当众抱怨

  没有上司愿意听到下属抱怨工作,就连平级同事,在耳朵里灌满了别人的抱怨后,也会心生厌烦,对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯,上司知道后,只会认为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯,尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些,她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满,晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!

  6、不要埋没别人的功劳

  在和性格沉默的同事一起完成工作后,你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者,上司可能会嘉奖你的态度,忽略同事的行为。可要知道,再沉默的同事也不会是哑巴,一旦别的同事知道了你的“抢功”行为,就会对你避而远之!在职场规则中,最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑,长远来看,帮助同事表白功劳,能为你的“亲和力”指数加分不少!

  7、别把私人关系带入工作

  对待不同的同事,自然有亲疏远近。可和同事过好,会让人认为你在结交“小团体”,和同事关系紧张,又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被20xx年国际心理学大会定义为“办公室软暴力”,在办公室中和同事私交过好,只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以,如果想在同事间发展闺密,不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧,把私聊场合从公开化转为私密化!

  8、与办公室恋情保持距离

  办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平,如果无法体现完全公平,最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系,不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资,还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以,尽量与办公室恋情保持距离,如果已经发生,尽量将恋情维持在地下状态,等到局面稳定,自己已经获得高升后,再低调地将恋情公布于众好了!

  9、认真准备开会时的发言

  别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者,拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝,不给别人说话机会,这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”,一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要,尽量做到语速中等、语调平和,这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中,你实在感觉无话可谈,最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!

  10、多发邮件,少打电话

  一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示,61%的人认为,电子邮件是最好的谈话方式;34%认为,面对面谈话能取得更好效果,只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现,管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便,能节约不少办公时间。更重要的是,电子邮件是白纸黑字的证据,一旦事情变麻烦,它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说,电子邮件是一种强有力的心理保障。所以,把重要事情放入电子邮件中,这样能显示你的职业性,如果你对上司的某些行为有异议,用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出,一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!

  11、上司是你最重要的客户

  要想升迁,最重要的不是维护与同事间的关系,也不是争取把工作做得最好,让上司喜欢你才至关重要!合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近,但只要你把上司当做最重要的客户看待,自然会使他对你欣赏不已!心理研究发现,在高管选择下级合作者,也就是中级管理者时,更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子,那就要在他面前表现出你平和、细致的一面,这样才能向他传递一个重要信息:我会把细节照顾妥帖!如果高管是个慢性子,你就尽量体现出自己雷厉风行的一面,让他知道:即使自己偶尔偷懒,下面的工作仍会井然有序!

  新人在职场中谋求发展的技巧

  专业的技术技能是职场中的支撑力量。新人初入职,还没有太多的职场经验,想要在工作中立足,必须先要能胜任自己的工作,这就要求我们在结合学校学的知识的基础上,努力掌握专业技能,为步入职场奠定基础。

  要有较高的工作热情,做每份工作,都要先热爱它,有的职场新人只看重薪资的高低,不管工作喜欢与否,如果不喜欢而为之,很容易造成对工作的懈怠甚至厌倦,这样只会半途而废。培养对工作的热情,不管它看起来多么枯燥无味。你会因此事半功倍,越来越好。

  保持良好的人际关系。初入职场,保持谦逊友好,不卑不亢,面对领导,用专业的知识积极与之交流沟通,不怯场,不紧张。面对同事,谦逊有礼,拒绝攀比心理,不咄咄逼人。

  良好的工作习惯,也起着很重要的作用。不迟到早退,保持工作的积极性,也会赢得领导的好感;工作期间保持高能的工作效率,尽量减少加班,使工作事半功倍。

  保持服装得体,工位整洁。不管公司是否要求统一工装,都要穿着得体,自己的办公位要整洁,一个整洁而职业的形象很有必要,直接体现你积极的工作态度和责任心。

  要有抗压能力,初入职场,可能会遇到各种各样难的问题,包括工作和人事,不管遇到什么,都要保持一颗谦逊的心,接受批评,努力提高自己的能力。