职场相处法则
所谓的打交道，不是跟别人说话那么简单，而是要懂得“人情世故”。在人情社会，不懂人情世故的人，十有八九都混不下去。以下是小编给大家整理的职场相处法则，欢迎阅读！
职场相处法则
一、职场相处要有“边界感”
天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
二、对上级：要执行，不要解释
工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
三、对平级：要有边界感
和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
四、对下级：多讨论，少指责
生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。
对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。
职场生存的11条心计
1. 与人相处时留有余地
在职场中，无论是对同事还是客户，都不要做得太绝。要学会留有余地，避免给自己树敌。虽然在竞争中可以不怕对手，但不必轻易树立敌人。
2. 不要轻易暴露真实想法
不管是对你表现出关心的领导，还是看似亲密的同事，都要小心被套话。职场中应当保持一定的保留，不要过于真诚地表达自己的真实想法。
3. 在职场底层时保持低调
当你还处于职场底层时，应当低调行事，尽量放低姿态。即使你有很高的学历和能力，也需要学会谦逊，这样才有机会获得更高的位置。
4. 谨慎处理集体事务
在职场中，可以为集体贡献力量，但不应过于冒头，尤其是不要与领导对抗。要学会在集体中推波助澜，而不是做出头鸟。
5. 对拍马屁者保持表面和善
即便你对拍马屁的同事或领导感到反感，也不要表现出来。因为这些人可能会记仇，表面上的和善可以避免不必要的麻烦。
6. 应对喜欢讲大道理的人
无论是道德绑架的同事还是画大饼的领导，都要在表面上表现得敷衍，内心保持警惕。这些人往往试图利用你，因此应当有所防范。
7. 会议中保持耐心
即使领导的会议让你感到无聊，也要保持耐心，至少表面上要表现出认真听讲的样子。会议结束后，及时、用力地鼓掌，以示尊重。
8. 同事相处少表态
在同事间相处时，尽量少表态、少站队，也不要过多表达真实想法。一个有效的应对金句是：“我完全听从领导的安排。”
9. 面对领导交代的任务保持积极
无论任务多么困难，即使你认为难以完成，也不要直接说自己做不了。先服从领导安排，然后尽全力去完成。领导往往看重的是你的态度而非最终结果。
10. 利用小恩小惠维护关系
通过一些小恩小惠来拉近与同事的关系，例如带点小吃或请同事吃顿饭。虽然这些小举动可能不会带来直接的帮助，但可以化解敌意，减少阻碍。
11. 分清工作与生活
工作是工作，生活是生活。下班后，尽量避免与同事接触过多，即使关系良好，也不要在下班后讨论工作上的事情。
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