职场不受欢迎的人

职场不受欢迎的人

　　说到职场，有人深受大家喜欢，而有的人也被避之不及。小编总结了一下，职场中不受欢迎的人，一起来看看。

　　职场不受欢迎的人 篇1

　　第一种：技能单一的人

　　有很多人和小编应该有同样的感触，学生时代是美好的，一旦步入社会，涉足职场后竞争压力会越来越大。想要好就业，不被职场淘汰，唯一的办法就是多学几手，一专多能。复合型人才是如今职场的主流趋势，技能单一的人必定会受到冷落。

　　第二种：知识陈旧的人

　　互联网时代，知识传播与更新速度越来越快，这是一个知识大爆炸的时代。学校的知识只能够支撑你取得一纸证书，却不足以你过好一辈子。只有大脑中的知识不断地更新，才能跟上时代的进步，满足当代职场的需求。

　　第三种：不善于学习的.人

　　刚说到要时刻更新大脑中的知识。那么就会难倒这样一群人，不善于学习的人。学习型社会里，人与人的差异主要是学习能力的差异。学习能力成为你竞争力的主要输出力之一。学习不是死记硬背，方法很重要，找到合适自己的学习方法才能事倍功半。

　　第四种：目光短浅的人

　　马云说：“阿里巴巴看到的是15年之后的市场“。什么成就了阿里？我想最主要的应该是马云等人的眼界。你能看多远，你便能走多远。鼠目寸光终难成大事，目光远大可成大器。

　　第五种：情商低下的人

　　如果说智商显示一个人的文化程度，那么情商反映的是完整的一个人。会做事，更要会做人。说话得体，办事得当，才是一个情商高的人。哪壶不开提哪壶，讨人嫌弃，就麻烦了。

　　第六种：心理脆弱的人

　　遇到一点挫折就放弃，遇到不顺利就怨天尤人，这样的人，势必不会在职场中好过。生活在节奏快，竞争压力大的环境下，神经紧张，心理脆弱的人越来越多。想要生存下去必须提高心理承受能力，积极向上。

　　第七种人：反映迟钝的人

　　职场中的节奏是快速的，落后就会“挨打”。过去是“大鱼吃小鱼”，现在呢，是“快鱼吃慢鱼”。反映必须要快，这个环境还不允许你迟钝。如若墨守成规，四平八稳，淘汰是迟早的事情。

　　第八种人：单打独斗的人

　　在这个“学科交叉，知识融会，技术集成”的互联网时代，孤胆英雄早已黯然失色。个人的作用在下降，团队的作用在上升。想要成就一番事业，需要的是一个团队，一个组织的智慧碰撞和合作，这样才能共同打拼出一片天地。

　　职场不受欢迎的人 篇2

　　工作能力是公司考核员工的标准之一，没有工作能力的人，适应不了公司的工作，早晚都会被淘汰。

　　独来独往的人

　　不喜欢和集体一起活动的人，或者拒绝和同事交往的人，做事独来独往，工作不配合的人，容易被身边的同事孤立。

　　公私不分的.人

　　在工作时候做私事，假公济私利用职务之便寻求私利的人。这样的人在职场就是一个毒瘤，没人想去接触。

　　爱抱怨的人

　　经常向同事抱怨生活、抱怨工作的人，这样会把一些负能量东西带给身边的人，也会在职场造成不良的影响，对于这样的人最好的方法就是敬而远之。

　　没有担当的人

　　不管是工作还是生活，都需要做一个有担当的人。如果遇到事情，总是推卸责任没有担当的人，身边的同事也不愿意和你交流、工作。

　　背后打小报告的人

　　打小报告是职场的一种忌讳，目的是诋毁别人，抬高自己。这样的人在职场是非常让人讨厌的。

　　职场不受欢迎的人 篇3

　　鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必不仅使自己孤立，也容易 被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。

　　古董型： 墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物， 陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的`时代的人只有死路一条。

　　机器型： 发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人么？

　　喇叭型： 呜了哇啦，只喊不做，或雷声大雨点小，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。

　　狐狸型： 未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，会天下无敌。

　　迟缓型： 在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

　　多病型： 弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。

　　职场不受欢迎的人 篇4

　　草莓族：指的是 “外表光鲜，一碰就烂”一族。他们重视享乐却受不了挫折，抗压性差，合群性不足，主动性和积极性均较差。

　　变态族：这些人在与同事相处时，显得特别自我和个人主义，与同事没有情感上的沟通，合作时也像打仗。

　　咸鱼族：指职场上没有工作目标，缺乏职业规划，不想升官发财，每天安于现状，被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。

　　格格党：“格格”自视为贵族，娇生惯养，傲气十足，不肯服从领导，也隐含“格格不入”的.意思。

　　网络庐舍族：指每天在互联网上耗费2小时以上工作时间，沉迷于网游等与工作无关的事，无主动进取心态，得过且过混过危机的员工。

　　榴莲族：是对职场中有一定工作资历，但脾气又臭又硬，不好相处的群体称呼。

　　职场不受欢迎的人 篇5

　　1、心胸狭窄的人

　　公司的正常运转离不开团队合作，有的员工心胸狭窄，接受不了其他同事的不同意见。做领导时唯我独尊，做普通员工时特立独行，伺机报复和自己意见相左的同事。这种员工就是团队中的害群之马，有他参与，团队优秀不了。

　　2、不懂感恩的人

　　公司繁荣发展时和老板同事一同享福，公司进入低谷时便处处和老板计较，各种讨价还价，小人之相毕现。这样的.员工，请尽早辞退！

　　3、不分公私的人

　　这种情况一般发生在公司的老员工身上。他们仗着在公司呆的时间久，做的贡献大，经常把公司的资源拿来私用。小到纸笔、笔记本，大到电脑汽车随便用，在工作时间处理私事。这样的员工，同事必定在背后指指点点，老板心里也是一万个看不起。

　　4、乱嚼舌根的人

　　职场讲究低调做人、高调做事。但有些人就是低调不起来，管不住自己的一张嘴，在背后谈及同事的缺点、公司的小道消息，说别人的坏话成了自己的乐趣。这种员工，我想大家都是避之不及的吧。

　　5、三心二意的人

　　这种员工身在曹营心在汉，在公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。工作也不上心，经常出错，让老板怎么放心使用？

　　职场不受欢迎的人 篇6

　　职场上，会有很职场陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职场行为而自己掘的，因而了解了职场上不受欢迎的行为是十分必要的，也会为你的成功增添不少色彩。以下是职场中不受欢迎的十种行为：

　　第一种:好好先生型

　　这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对于来自上面的话，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢。表面上，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。

　　第二种:凡事可能型

　　“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧，这类人有着其他生存之道，很多时候，事情发展的结果恰是他预想到的。

　　第三种:幕后策划型

　　这种人对你的行为不满时，他不会直接指出。他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置你于死地。

　　第四种:爆炸型

　　这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下，他突然发爆发，让大家感到无所适从，“到底发生了什么事啊”？人人惊讶中，他们取得了所想要的结果。

　　第五种:一言不发型

　　这种人不管在任何场所，从不发表自己的见解。与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何加以控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。

　　第六种:倒思考型

　　什么事情，这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，整天嘴上挂着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是极其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。

　　第七种:牢骚满腹型

　　这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地报怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。往往沉迷于自己的.不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对的。

　　第八种:好为人师型

　　这种人虽然知道不多，但喜欢装出一幅什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极有可能会误导你。

　　第九种:老师型

　　这类型的人，知识面很宽，工作经验也很丰富，不管是生产，市场，产品开发和质量均是高手，讲出来的东西逻辑性很强，对你也很有帮助。但要注意，“老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花“一小时的时间”来听听“你的不怎样想法”。

　　第十种:强势型

　　这种人意志坚定，做事果断。他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，将被无情地清除。

　　职场不受欢迎的人 篇7

　　1、惧怕失败

　　这是指面对挑战时的态度。你是迎头而上还是退缩不前?决定这一选择的在于一个人面对可能的失败时的心态。在职场中，挑战意味着机会与风险。它往往披着一个骇人的外衣，当一个人被推到它跟前时，恐惧，对失败的恐惧首先攫取了TA的心。失败可能意味着奖金减少，晋升泡汤，甚至，在最糟糕的情况下，卷铺盖走人。这样的恐惧，让很多人无法坦然地接受挑战，哪怕不得不上，也十有八九心里在打着退堂鼓，并另外寻找着退路——而有趣的是，越“聪明”的人可能越是如此的表现——然而，面临挑战时，不抱着必胜的信念，结果毋庸置疑。

　　但是，在这个分水岭前，如果能克服对失败的惧怕，迎头而上，破釜沉舟，全力以赴，那么可能是全然不同的结果。就算最终不一定成功，在这个过程里，你能赢得的领导的信任也是不同的。更重要的是，这是对自己心理界限的一个突破。惧怕失败可能是人最大的一个心理障碍，突破了它，你的世界自是更加宽广。

　　2、投机取巧

　　大多数人是诚实的，通过自己的努力去赢得结果和相应的酬劳。但是，往往总有一小部分人，大脑可能确实比别人“聪明”很多，TA居然能发现一条投机取巧的路。比如不好好干活，但擅长在领导面前表功，比如目光锐利地发现“容易”的活。这种人时常能蒙混别人的视线一阵子，甚至因此获得不少的嘉奖。但这样的人的局限和顶就是，不能真正挑担子。也许投机取巧上到了一个级别，真要挑担子，无法玩花样时，TA就如潮水退却后在沙滩上裸奔一样，有时爬得越高，摔得越重。所以，不脚踏实地，一步一个脚印去攀登，一失足结果可能更惨。

　　大多数情况下，站在上面的“领导”还是看得一清二楚的。从上往下看，谁在努力，谁在看风景其实一清二楚。当身边有投机取巧的人存在时，每个人务必心无旁骛，坚定自己诚实的信念。

　　3、斤斤计较

　　时常会听到不满意的抱怨，工资没有涨，活却加了不少，甚至因此消极对待，导致不欢而散，或者拒绝。理想的情况下，当然是干得多了，最好工资也跟着涨，但事实上很少公司这么做。工资不是随时涨的.，但工作可能是随时增加的。

　　听到这种抱怨时，我是很不解的。这些人一定是没有理解薪水增长的秘诀，薪水增长一定是根据你的工作范围，你的重要性，你的经验和结果来的啊。今天你本来只做产品，明天老板说你能不能把售前也做了，这个情况下，你不是应该开心吗?多了个机会学习新领域，并且给升职加薪奠定了基础?

　　做多少不是由工资决定的，而是由你自己的“野心”(ambitious)决定的。拒绝额外的工作就等于拒绝机会，拒绝发展。以前我的老板给了我一句受用终生的话，“我的决定只看我是否在不断提高自己的竞争力。”公司有好有坏，老板有明有庸，但当你的竞争力不断提高时，还怕什么暂时的没有增加的薪水呢?

　　4、缺乏责任感

　　当出现一些问题和纰漏的时候，最常听到的回答就是，”因为那谁谁谁没有…”，“因为那谁谁谁晚了…”。每当这个时候，我会问一句，谁谁谁晚了或怎么怎么了，你为什么不能催TA，或者及早反映，解决它?得到的有时是茫然的一张脸，言下之意，我的这部分已经做完了，出问题和我无关。

　　职场不受欢迎的人 篇8

　　该做的事不做，不该做的瞎做

　　几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等，这虽都是小事，但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大，你不妨多做些。如果你开水从来不打，可每天都喝，报纸从来不拿，可每天都争着看，久而久之，人家对你就不会有好感了。几个同事在一起，就是一个小集体，集体的事，要靠团队来做，你不做，就或多或少有点不合群了。

　　经常抱怨工作，牢骚满腹

　　一边埋头工作，一边对工作不满，一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作，爱说牢骚话的人，只知道你对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的'方式认真提出来，而只一味地抱怨。同事认为你难相处，上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

　　非让男士请客

　　按理说，男人是不应该吝啬的，尤其是与女士在一起的时候。比如请女士吃饭、喝咖啡、吃冷饮。但这必须是男士主动向女士提出邀请，而不是女士要求男士请客。可是，有时女人就是不懂这个道理，她们不是以女性的魅力来唤起男人的主动，而是直接地向男人乞讨。男人面对这样的女人，总是不自在。女人还是保持点儿矜持为好。

　　工作不用心

　　你可能心不在焉地工作，时常迟到早退，拖延工作或者东游西逛打发工作时间。只是因为你并不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就没有发挥你的潜能。由于你的自制行为有了问题，使你形成了不良的工作习惯，阻碍了你的升迁晋级。起初，上司或许有点失望和惋惜，可是到了后来也不抱什么希望了，总是想方设法把这种人打发走。

　　领导面前献殷勤

　　对单位的领导要尊重，对领导正确的指令要认真执行，但不要在领导面前献殷勤。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，一见领导来了，就让座、倒茶、递烟，甚至公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，虽然与同事没有直接的利害关系，但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你，不想与你合作，有的还会对你嗤之以鼻。

　　霸气十足

　　女秘书与老板接触的机会最多，也常是老板的心腹之一。在这种情况下，一些女秘书容易霸气十足。这样的女秘书令员工讨厌，也颇遭毁誉。故女秘书切忌以“二老板”自居，否则，不但会使老板的指令难以执行，也会给自己的工作带来麻烦。

　　职场不受欢迎的人 篇9

　　１、三八婆。喜欢在办公室里交头结耳说花边消息，谁的裙子上有个洞她最清楚，这种人不如调到街道办事处去做老妈子。

　　２、爱抱怨的女人。芝麻大的小问题也能让她神经紧张，老是以为自己是最吃力不讨好的人。

　　３、懒女人。从来不打开水，但喝开水跑得最快的便是她，还暗自为自己占了便宜而窃喜。

　　４、非要男士请客的人。中午同事出去用餐，按理说男人是不该吝啬的，但这并非等于你可仗着是女人便提出要求。这与乞讨有什么区别？

　　５、工作马虎的女人。你到公司是来工作而不是来休闲的`，收起你那副懒散的模样吧。

　　６、说话嗲声嗲气、四处卖弄风情、打情骂俏的女人。天啊，这里的男同事不是你的男朋友，不要让他们一进办公室就起鸡皮疙瘩吧。

　　７、浓妆艳抹、衣着暴露的女人。办公室不是Ｔ型台，虽然你的露背装会让很多男同事流鼻血，但老板可绝不喜欢。

　　８、装纯的女人。明明已经年近三十，还一口一句“好可爱哟”，十个男人九个都会喷饭的。

　　９、献媚的女人。这种女人献媚的对象只有一种人：上司。对于其他人，她是看都不看一眼的。

　　１０、自以为是、霸气十足的女人。自诩为“老板心腹”的女秘书里常有此类人，惯以“二老板”自居。其实，谁不清楚她只是个每月拿七、八百元的主儿？

　　职场不受欢迎的人 篇10

　　在职场上混一定要让自己成为受欢迎的人，不要做那种人人唾弃的人。那么哪些职场人最不受欢迎呢，一起去看一看吧，希望你不是这些人！

　　现在的知识更新速度惊人，如果你不及时地去学习新的知识和技能的话那么你就会成为思想落后的人。在职场中这种思想落后的人是非常不受欢迎的，这些人也不会给企业带来多大的效益。因此，在职场上混一定要有危机意识，要对社会的发展以及知识的更新换代有全面的了解，不要成为哪些思想跟不少潮流的'人。

　　一专多能的人才在社会中越来越受欢迎了，对于那些技能单一的人社会的需求量越来越少。在竞争激烈的现代社会中，你只有多学习一些有用的技能才能够在职场上立于不败之地。不要认为你懂得一门技术就能够一劳永逸了，这样的思维是非常不可取的，一旦别人比你优秀，那么你就会被替代了！

　　情商低下的人很难讨人喜欢的，一个人情商的高低其实是能够看出一个人是否会做人做事的。情商高的人说话让人舒服，办事让人放心。交友方面也比较有技巧，善于与人沟通交流。在职场上情商高的人更加容易受到提拔，因为他们总是能让领导看到自己的实力，总是能够让领导放心。

　　一个人的眼界有多大那他的成就就会有多大，吧看得越远那么你走的也会更远。所以一个鼠目寸光的是很难给公司带来多大的效益的。鼠目寸光的人也只是看到自己的利益而已，总是不会顾及他人的利益以及长远的利益。

　　一个人如果反应比较迟钝的话他的思维也不会敏捷，总是墨守成规，得过且过的！这种人是很难在社会上立足的，迟早都会被社会淘汰掉。反应迟钝的人也很难完成上级所吩咐的工作，总是能拖则拖。

　　一个人不学习的话那么他自然特很难进步了，但是学习也要讲求方法和技巧的，善于学习的人总能够得到大家的赏识，但是不善于学习的人学到的东西都是一些皮毛。最终应用起来也比较困难，这一类人其实在职场上也是不怎么受欢迎的。因为他们没有进取心！

　　以上就是职场人最不受欢迎的人，你是不是其中一员呢？如果是的话那么你就需要不断地改变自己了，要有上进心，要有宽广的胸怀。这样才能够在职场上立足！

　　职场不受欢迎的人 篇11

　　1、斤斤计较的人

　　斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

　　2、吃里扒外的人

　　所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。

　　3、过多心计的人

　　正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

　　4、缺乏激情的人

　　每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的.人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。

　　5、太势利眼的人

　　势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。

　　6、没有特长的人

　　职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。

　　职场不受欢迎的人 篇12

　　1、妆化得太厚，厚得“不见庐山真面目”的女人。

　　2、顶着满脑袋发卷、趿拉着鞋满处跑的女人。

　　3、将女性用品大大咧咧随手扔的女人。

　　4、公共场合吆五喝六、高腔大嗓门说话的女人。

　　5、当众化妆的女人。

　　6、出门满身鲜，家里赛猪圈式的女人。

　　7、对所有男性充满警惕，以为随时可能遭到入侵的女人。

　　8、把刻薄当作深刻、把骄横当成气魄的女人。

　　9、敢打、敢闹、敢抹脖子、敢上吊的“泼”女人。

　　10、动不动就摔坛子吃醋的女人。

　　11、看了半天看不出是男是女的女人。

　　12、张家长李家短、不弄出点是非心里没着落的女人。

　　13、对自己的爹妈心太软、对公公婆婆心特硬的女人。

　　14、对凡是年轻、漂亮、优秀的女性“看着都不顺眼”的女人。

　　15、背地里总翻老公手机、衣袋、钱夹……想办法找出点儿破绽的女人。

　　16、对谁都漫洒秋波、嗲声嗲气的女人。

　　17、老大不小仍有勇气作青春少女状的女人。

　　18、拍上司马屁千方百计,“服务领导”不遗余力，而对下级颐指气使的女人。

　　19、人际关系紧张，群众基础很差，而自我感觉好极了的女人。

　　如何面对职场不受欢迎的女性

　　1、对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

　　2、在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的.能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，当然，也有黏上你的可能。

　　3、方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。

　　4、对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题，让他不知怎么回答。这样一来，他就可以少说几句。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗？”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。

　　5、对好斗者要句句真理要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是简单的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

　　6、对俗不可耐者要适当指教和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。

　　职场不受欢迎的人 篇13

　　NO、1 没有创意的鹦鹉

　　特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。

　　职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。

　　NO、2 无法与人合作的荒野之狼

　　特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。

　　职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。

　　但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。

　　NO、3 缺乏适应能力的恐龙

　　特征：曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。

　　职场表现：一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。

　　NO、4 浪费金钱的流水

　　特征：涓涓细流，终能汇成大江。

　　职场表现：无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。

　　NO、5 不愿的贝类

　　特征：贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。

　　职场表现：狭隘平庸，坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、、最终——自我。

　　NO、6 没礼貌的海盗

　　特征：野蛮、霸道、粗鲁、散漫

　　职场表现：无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。

　　NO、7 不注重资讯汇集的白纸

　　不解释了，你们懂的。

　　NO、8 没有知识的小孩

　　处处需要他人的照料，记住思姐一句话，人在江湖飘，别人帮你，是你的福分，别人不帮你，是人家的本分。

　　NO、9 不重视健康的幽灵

　　阴沉脸、永远的feelingdown，每况愈下的健康状况，更可怕的`是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

　　NO、10 摇摆不定的墙头草

　　见风使舵，见人下菜

　　NO、11 过于慎重消极的岩石

　　特征：冷漠、孤傲、悲观。

　　职场表现：像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。

　　NO、12 自我设限的家畜

　　循规蹈矩，亦步亦趋。不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的“不可能”。

　　职场不受欢迎的人 篇14

　　职场如战场大家需要在职场上生存，那么必须要有自己的一些生存之道。在职场上切忌造谣生事，不要事事算计别人，不要搬弄他人的是非。更加不要用诋毁别人的方式来衬托自己的优秀。一名情商高的职场人是不会去造谣生事的，只会不断提升自己！

　　每一个人都善于与人沟通交流，但是不能见人说人话。遇到领导净说一些好听的话，而在背后又议论领导的不是，那么这样的人很容易会碰壁的。如果你发现你身边的同时见人说人话遇鬼说鬼话的话你就需要特别注意了。

　　职场上之所以有哪些多矛盾，其实都是哪些挑拨离间的员工的功劳。有一些人总喜欢制造出一些事端来，总是唯恐天下不乱。这种人是不会受到大家的欢迎的，发现你身边有这样的人要及时远离他。

　　职场中每个人都活得不容易，在其他同事遇到困难或者挫折的时候我们没有必要在背后说他的风凉话，甚至落井下石。不顾及他人的感受的人也很难受到大家的欢迎的。

　　见风使舵，喜欢投其所好的人虽然表面功夫做得很足，但是实际上没有为工作作出多大的贡献。这些人只会拍马屁，同时也会打小报告。这样的人没有一个人是会喜欢的。我们最好远离这些人，不要让他出卖了你！

　　人人都应该有一颗感恩的心，如果你不懂感恩的话那么在职场上也是很难受大家喜欢的，我们要知恩图报，在职场上对于帮助过你的人需要说一声感谢的话，同时在别人需要你的帮助的时候伸出你的援助之手。

　　栽赃同事的人终究会被发现的，纸永远也包不住火。对于自己犯的错我们不应该栽赃给同事，应该勇敢地去承担自己需要承担的后果，需要有责任心而不是逃避责任。相信没有人会喜欢一个老是爱栽赃同事的人吧。

　　职场不受欢迎的人 篇15

　　1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通

　　这类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为中是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢！切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。

　　解招：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没，否则千里马老死槽内悔的也只有自己，伯乐不会跟你悔的，不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。

　　2、领导不认可我，我就不好好干

　　这类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三阻四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

　　解招：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的.积极性。有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸了。

　　3、领导不鼓励我，我就不好好干

　　这类人缺“油”：这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。

　　解招：得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会，企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。

　　4、我不开心，是因为领导不会哄我

　　这类人缺“炼”：这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好像是领导哄的，不开心好像是领导给的，经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了。”不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。

　　解招：易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨炼与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。

　　5、完不成任务，总拿一堆理由来应付

　　这类人缺“法”：企业中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过业绩淘汰的危机。

　　解招：如果长期以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同仁们学习，了解他们如何开发、管理客户，如何轻松实现销售的，作为销售人员，我们要的是业绩，不是人们对客观原因的理解，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，方能做到不为外界环境所左右。

　　6、做错事，希望大家不要小题大作

　　这类人缺“电”：这类人在公司中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟窿就是有小洞，但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。

　　解招：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不要觉得小恶不是恶，小善不是善，因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼，从小处着手。

　　7、不懂技术，抱怨公司没有培训班

　　这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多数人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。

　　解招：公司培训的内容是有局限性的，培训内容的变化永远比市场要慢一个节拍，市场本身就是最好的培训教材，应把市场实践很好的利用起来，进行实践、学习、实践，而不是一味地依靠公司培训来满足市场销售工作需要，那些善于总结的人肯定是销售工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。不善于对培训内容融会贯通，就是给你你金砖你也难以建成金字塔。销售技术的提升需要培训，更来源于自己对市场的实践总结。

　　职场不受欢迎的人 篇16

　　笔者不禁想到曾在某国有企业工作两年，也有类似经历，不禁苦笑，职场中确实是有几类人让人很无语，其工作表现平平，其刻薄、刁钻、算计也是屈指可数。和朋友商谈，职场存在的这些人，着实让人欢喜不起来。

　　1、某人，曾和公司共同发展，是公司元老级人物，混了一辈子，也只是个普通员工，仗着年岁已高，出口成脏，不论对谁，只要不合他心意，便破口大骂，不尊重人，做事毫无责任感而言，偷奸耍滑很是拿手；他只是在企业占个职位养老而已，他一把年纪还如此待人，让众人敢怒不敢言，领导也只是把他摆在凉台上，忽略之；此种人，类似《红楼梦》中邢夫人陪房王善保家的，也是个让人厌恶的，所以在抄检大观园中被探春打了一记响亮的巴掌，不管是书内人，还是书外的人，都大呼痛快！如此厌恶，该得的报应!不是众人不懂尊老爱幼，但是尊重是相互的，没理由我被你暴打一顿还重金谢你吧！

　　2、某人，非正常手段进公司，关系很强大；被安排做不重要的杂碎工作，如助理、后勤等；无实权，却误认为自己有很大的权利，经常指手划脚，越级安排工作，指使人做这做那，；还经常要享有特殊待遇；从来未摆正自己的'位置，不知道自己真正的工作职责是什么；公司碍于情面，有时候必须养几个皇亲国戚，但你真的以为你会有皇家般的待遇吗？此种人，应该要向《红楼梦》中薛宝钗好好学习，金陵王家出身，在强大的关系网（姨妈是贾府上层领导）的情况下入住贾家，大家贵姓，谨小慎薇，小心做人，得到上至贾老太、下至丫头婆子一致好评；“师傅领进门，修行在个人”，你有关系能进这个企业是本事，真正能证明自己价值的，却是自己的能力！

　　3、某人，私心太重，贪污公家财产；一朝有权，便吃回扣；公司安排采购工作，只要他经手便有钱物进私账；但是，每次做事都不干净利落，留下尾柄给人看到，成为笑谈；久而久之，大家对他的信任感急剧下降；当权利被收回，坐冷板凳时，无所事事，被人讥笑；不知该人遭遇冷藏时，心中会不会想悔不该当初呢；该类人，如《红楼梦》中王熙凤，不放过丝毫毛利，贪得无厌，机关算尽，到最后，权势倒败，众人弃之，误了性命！公司提供职位给你，应该有高度的使命感，按照公司的规章制度做事，将企业利益摆在首位；天天耍些花花肠子，中饱私囊，对不住自己的职位；

　　4、某人，脾气超大，除了对上层领导奉承说好话之后，对同级、下级一率不留情面，火爆态度视之；无论做何事、说何话都是一副在战状态，将其余人摆在自己敌面；久而久之，大家都不愿意和他说话；除了有事非得联系不可之外，大家尽量避而远之，渐渐被孤立，其人还洋洋自得，以为自己威风八面；该类人非常可悲，不懂做人，更做不好事，只是一辈子做个小职员。该类人，好向《红楼梦》中王王熙凤的丫头平儿好好学习，平儿虽身居要职（管家奶奶的贴身秘书），却上对下，从未说过狠话，欺过某人，更不曾作威做福；职场中，对人态度很重要，别动不动扯下脸面，骂这骂那；你的同事不是你老爹，才不会惯着你这身臭脾气！

　　5、某人，精于算计，（与第三种人不同，第三种是有权算计钱财，该类人是无权专算计人情）；该种人分分秒秒想着算计其它人，如何从中获利、从中得便，便是太不应该；有同事出去买东西，他正好渴了，拖人带凭水；有人寄快递，他正好也要寄，拖人帮忙寄；有人要买烟酒，他正也要买，拖人帮忙买；某人有闲置摄像头一枚，他千方百计算计来了自己用；有人在外稍微有点小人脉，他便求人帮忙，让人用这点小人脉帮自己办私事；久而久之……天下人情都被他算尽了去，一次可以，两次可以，三次四次，还会有人理吗？你当真以为职场中的每个人都誓将助人为乐视为最高荣誉？套用导师说的一句话，把别人当傻子的人，他自己首先是个傻子。

　　职场中，做好自己的工作；脚踏实地，努力做事，好好做人，老天爷是公平的，至少能吃得好睡得安稳，比起那些靠不法手段坐上某位子，坐得心惊肉跳来得舒适；

　　职场人，没人非得要容忍你、接受你、理解你，所以，先做你自己这个人，现做好你份内的工作，天下太平！

　　职场不受欢迎的人 篇17

　　1、气味男人

　　男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端———香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。

　　2、过度幽默的男人

　　橙色男人女人爱幽默的男人，过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。在办公室里，工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。

　　3、出位的男人

　　生活中的人不像报纸上的人物图片，可以勾了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此，可有些男士在工作交流中离同伴过近，尤其是女性，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到女同事脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使女同事们既不好开口提醒，又感到很是厌恶，影响了双方的工作进程。

　　4、长舌的男人

　　常说长舌妇很让人讨厌，把长舌接到男人嘴里，恐怕讨厌前要加个“更”字了。有些男人却偏偏有此嗜好，总在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编排，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系。

　　5、不宽容的男人

　　男人自我一些并不为过，因为他们需要一个人扛的东西太多，所以支付给他们一些权力也是理所应当的。什么都怕过度，自我要是超水平地发挥，对于男人来说很是危险。

　　工作是团体行为，一个人很难独立完成。那么宽容、互相支持、互相理解也就成了顺利完成工作的`基本平台。有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心，与同事稍有磨擦、误会便不依不饶，想方设法打击报复，这种行为只会把“小心”的男人们推向孤立的深渊。

　　6、过于小气的男人

　　同事聚会，相互拜访，一起组织活动也是各个单位很常见的情感联络方式，男士们往往是每次友情活动的核心力量，至于活动经费通常采取轮换式或平摊式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活动积极参加，美味娱乐充分享受，对于费用他们本着“你不好意思提我热烈欢迎，你勇敢提出我勇敢拒绝”的方针予以解决。

　　男人节俭值得肯定，但好占便宜、过于小气的男人只会让人敬而远之了。

　　7、爱抱怨的男人

　　工作中遇到难题是常有的事，女人们都开始学着清醒面对，可有些男士们却选择了全方位的指责。抱怨领导不体恤，抱怨同事不支持，抱怨客户要求多，但从不想自己错在哪里，更不考虑问题如何解决。

　　从心理学上讲有苦说出来，有利于身心健康，但在不适当的场合不着边际地抱怨就会影响他人健康了。

　　8、吹牛的男人

　　有才干的男人值得钦佩，所以男人们都努力向此方向靠拢，有些急脾气的男人便采用了“吹牛”这种激素式速成手段。在办公室里，他们神乎其神地讲述自己如何如何的有关系、有能力、有条件、有资本，还有模有样地描述着成功事例。当然，一般都会在一片“嘘”声中结束演讲，这种可笑的举动，大大影响了自己的工作形象，降低了同事们对自己的信任度。

　　9、阳奉阴违的男人

　　人攀登事业这座高塔虽非易事，但采用出轨的处世之法实在不明智，阳奉阴违的双面做法虽然在短期内会有效果，但稍加时日，便漏洞百出，别说高塔了，我想就算平地也是很难站稳的。

　　10、懦弱的男人

　　男人一走进办公室开始工作，就像一台已投入硬币的游戏机，短时间超能量的发挥着。如果这台游戏机突然停止了，那么一定是一枚叫懦弱的硬币错投了进去。胆小、怕事、躲在墙角的男人只会招来领导和同事们的轻视。就算会给予一些同情，但也绝不会有人再为他投入硬币了。

　　以上仅为一部分女性的一部分看法，但值得肯定的是如果以上10点均拥有的男士，我想他已没必要再去工作了。

　　职场不受欢迎的人 篇18

　　1、三八婆。喜欢在办公室里交头结耳说花边消息，谁的裙子上有个洞她最清楚，这种人不如调到街道办事处去做老妈子。

　　2、爱抱怨的女人。芝麻大的小问题也能让她神经紧张，老是以为自己是最吃力不讨好的人。

　　3、懒女人。从来不打开水，但喝开水跑得最快的便是她，还暗自为自己占了便宜而窃喜。

　　4、非要男士请客的人。中午同事出去用餐，按理说男人是不该吝啬的，但这并非等于你可仗着是女人便提出要求。这与乞讨有什么区别？

　　5、工作马虎的女人。你到公司是来工作而不是来休闲的，收起你那副懒散的模样吧。

　　6、说话嗲声嗲气、四处卖弄风情、打情骂俏的女人。天啊，这里的男同事不是你的男朋友，不要让他们一进办公室就起鸡皮疙瘩吧。

　　7、浓妆艳抹、衣着暴露的'女人。办公室不是t型台，虽然你的露背装会让很多男同事流鼻血，但老板可绝不喜欢。

　　8、装纯的女人。明明已经年近三十，还一口一句“好可爱哟”，十个男人九个都会喷饭的。

　　9、献媚的女人。这种女人献媚的对象只有一种人：上司。对于其他人，她是看都不看一眼的。

　　10、自以为是、霸气十足的女人。自诩为“老板心腹”的女秘书里常有此类人，惯以“二老板”自居。其实，谁不清楚她只是个每月拿七、八百元的主儿？

　　职场不受欢迎的人 篇19

　　一、开口即言钱

　　职场不是一个只图报酬的地方，更对的是未来的发展，只有好的发展才有相对应的报酬。如果你面试一开始就奔着工薪福利去，那么企业上司或老板会认为你是一个没有太多价值的人，至少你不会为了工作去努力。

　　二、沟通不顺畅

　　良好的沟通是建立默契很重要的因素，所以千万不要吝啬你的言语。在面试的时候自我介绍尽量通顺，结结巴巴的情况最好少出现，尽量把心情放缓。如果你真的出现这样的.毛病，那么多微笑或点头吧。

　　三、自我吹嘘

　　在面试的时候千万不要过度的吹嘘自己，当然可以善意的包装一下自己。在这些面试官前，你的那些小伎俩还是收起来比较好。你以为别人阅人无数会败在你的那些小心思上？别天真了。

　　四、面试迟到

　　迟到是面试过程中的大忌，迟到意味着没有基本的时间观念和职业操守。第一印象会大打折扣，给人一种你不重视这次面试的感觉。当然，你实在要迟到，可以选择提前告知顺便道歉，这样会缓和很多。

　　职场不受欢迎的人 篇20

　　得到老板的肯定与认可，是职场人美好的前程的开始和发展。然而，如果成为老板讨厌的人，那么，你也许距离离开职场不远了。

　　为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。

　　1、爱找借口者

　　工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

　　2、爱挑事端者

　　有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

　　3、心胸狭窄者

　　团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？

　　4、乱嚼舌根者

　　许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

　　5、公私不分者

　　这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的`员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

　　6、夸夸其谈者

　　有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！

　　7、一心二用者

　　随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

　　8、三心二意者

　　身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？

　　9、心存抱怨者

　　时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？

　　有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！

　　10、不懂感恩者

　　公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？

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