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最新关于盘点HR反感的四类求职者
盘点HR反感的四类求职者
所谓HR管理者对应聘的员工都会有不同的标准，有些人经常求职失败，原因不一定就是他们没有能力，而是因为他们的一些行为让HR管理者反感。如果HR管理者都觉得你不好，那么你就与这份工作失之交臂了。大部分HR管理者方案几类求职者。
一是不够诚实和“不懂装懂”
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二是简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三是着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四是开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。
hr经理是什么岗位？
在这个以人为本人才竞争的时代，人力资源部门是一个企业整体战略规划中不可或缺的重要部分，对于一个企业的长久发展的人力资源配置起着举足轻重的作用。那么在人力资源部门当中?
想知道，先来了解下hr是什么意思吧。HR的全称是Human Resource，意思就是人力资源，人力资源就是指在一段时间里面一个企业中所有的人才能够对于企业来说是有价值的，其人才的能力、经验、技能等的总称。所以hr经理的意思也就是指的是人力资源部门工作的管理者，是筹划指导企业中的人力资源活动，确保人力资源的合理使用。那么有人会问，在一些场合中常见的hrbp是什么意思呢?hrbp是指人力资源业务合作伙伴，是指被分派到各个业务部门协助人力资源管理工作的人力资源管理者。与hr经理有所不同。
那么hr经理岗位职责是什么呢?想知道hr经理的岗位职责，下面为大家介绍hr经理岗位说明书。hr经理岗位基本职责是负责一个组织中的人力资源战略的规划和执行，全方位负责人力资源管理工作，保证企业中人才的需求和人力资源的高效率配置利用。一般来说他的工作主要有以下这些：
1)根据企业的发展战略和企业的自身情况，协助好人力资源总监制定好适合企业的人力资源战略规划方案;
2)根据制定的人力资源规划方案，制定出合理的员工梯队建设和企业人员配备方案;
3)掌握和收罗相关的员工招聘培训、绩效考核、薪酬福利等方面的资讯政策，提供信息支持和参与重要的人事问题的决策;
4)根据企业的战略规划和公司情况，对企业各个机构设置、岗位职责设计提出合理的改进方案;
5)负责根据企业的情况制定出公司的工资制度、员工规范、员工招聘培训、薪酬绩效等制定相关的管理规范制度、管理流程并落实好工作;
6)负责企业内部的人力资源调配和人力资源管理各项事务;
7)负责建立企业内部的沟通渠道、投诉通道及有效的激励机制，充分调动员工工作积极性;
8)负责组织实施招聘人才工作，引进合适的外部人才
9)合理制定员工的职业生涯规划、晋级通道及员工的职称评定;
10)制定和组织员工的培训发展计划;
11)负责部门工作的考核及结果评定;
12)根据企业薪酬管理情况，完善企业薪酬计划及薪资调整规划;
13)负责企业内部员工劳动合同的管理和处理相关劳动关系问题;
14)代表企业与相关政府和其他单位进行相关事宜的沟通交流
15)处理人有关人事档案、户口管理、人事调动等工作;
16)负责人力资源部门内部管理工作，合理安排工作人员，指导下属制定与执行工作计划;
17)负责企业人员编制与人力资源成本的制定和预算;
18)配合企业领导的相关指示及工作。
hr经理是一个企业重要的战略合作伙伴，是具备人事管理专业技能的领域专家，是平衡员工与企业利益的重要角色，是肩负着对企业发展中至关重要的服务性工作，所以一个企业的hr经理职位非同儿戏，它是一个企业的发展的重要支柱。
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