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盘点HR返聘主动离职员工的7大理由

时间：2022-09-21 11:01:02 职场我要投稿

盘点HR返聘主动离职员工的7大理由

　　职场上经常出现回头马的现象回头马即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职，下面小编为大家带来HR返聘主动离职员工的7大理由，希望大家喜欢！

盘点HR返聘主动离职员工的7大理由

　　职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职。对于“回头马”的申请，HR是否会返聘呢？事实上众多企业HR喜欢返聘主动离职的员工，理由有以下七点：

　　1、使用返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。

　　2、返聘人员对由于对企业的制度和文化熟悉较为熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省去培训费用，减少新员工培训后不适合公司的风险。

　　3、返聘人员一般对企业有深的认可，一般不会再予以离职。另一方面，其他在职员工能通过返聘人员认识到本企业的优势，从而有利于降低人员离职率。

　　4、返聘人员如果在其他企业工作过，或在学业上有所提升，这些经验和知识都是企业的财富，可以为企业带来新鲜血液。

　　5、在人才难招与工作难找的不对称的今天，企业能够返聘以前员工重回公司，会解决人力资源招聘难的问题，在一定程度上降低了人才成本。

　　6、返聘人员会更珍惜企业给予的工作机会，忠诚度、工作积极性较之其他员工更高，可以促进企业的稳定性，也有利于建立人性化的文化氛围。

　　7、员工再次入职说明其认为企业有归属感，认可企业，对企业来说，再次录用的员工不论从培训、员工关系管理还是对企业文化的熟悉及认可方面都能很快融入企业，进入工作；使内部人员认为企业能吸引离职人员再次入职一定有其优势，减少人员流失，增强企业内部凝聚力。

　　HR返聘主动离职员工时，要注意以下要点：

　　1、该员工离职初衷。如果不是因为个人与公司发展发生冲突或是价值观被离、职业道德有缺陷等，因家庭原因或是其他不得已的与公司不相悖的原因，均可以考虑。

　　2、该员工以往工作表现。通过了解员工过往的工作表现，如果工作能力和工作表现都是良好的话，均可以考虑返聘。

　　3、该员工重返公司的个人动机。在员工返回公司上班前，一定要对员工的工作动机进行详细调研，防止员工进入同行工作后返回公司为其他公司获取商业机密。

　　4、现有工作岗位有无空缺。这就要看公司的人才计划，如果公司的人才计划中有空缺岗位的，那么返聘回来的员工可以帮助公司减少招聘成本。

　　拓展：相关疑惑解答

　　问：返聘退休人员的优缺点是什么？

　　答：优点在于，退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

　　而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有灵活性。此外，因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。缺点在于，退休返聘人员的年龄与精力情况，难以胜任高强度、经常加班的工作内容。

　　问：退休返聘是否构成劳动关系？

　　答：这个问题，要区分一般与特殊两类情形。

　　一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。

　　问：退休返聘人员有社保吗？

　　答：社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位无需为返聘人员缴纳社保。

　　问：获得的收入需缴纳个人所得税吗？

　　答：退休人员获得劳务报酬原则上是按照劳务报酬所得缴税，可以参照规定按工资薪金所得计缴，具体以税务部门答复为准。

　　问：在工作中受伤该怎么办？

　　答：需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就不需要承担责任，单位应按照有关法律规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用。

　　问：病假工资如何发？

　　答：双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准，并按照合同约定标准来执行。

　　问：退休返聘人员能否享受带薪年休假？

　　答：从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。但单位也可以通过内部规章制度赋予返聘人员一定的带薪休假。

　　问：离职时，是否有经济补偿金？

　　答：退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。

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