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HR面试最忌讳的离职理由
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是小编整理的HR面试最忌讳的离职理由，欢迎阅览。
HR最忌讳的离职理由一：薪水太低了
这是很多求职者抱怨的离职原因之一，但是这未必会让HR喜欢，因为从你的面试中，HR发现你的能力都是一般般，而一味追求金钱不考虑自己的实际能力是不理想的。想要自己值多少钱，首先需要认清自己有多少能耐，这样才会让HR心服口服。
还有就是一味谈金钱，会让HR感觉你是一个金钱至上的唯物主义者，这对于企业发展是不合适的，因为企业需要一个有团队精神，有使命感的员工。太注重金钱会让你缺乏原本的价值观，所以千万不要用薪水太低来作为离职理由，因为这是HR最最忌讳的。
HR最忌讳的离职理由二：工作压力太大
我每天除了工作还是工作，工作占了我生活的一半了，致使自己无法正常休息了，所以我想要辞职，这样的理由无非告诉HR这份工作带给我多大的压力，这让HR能够接受吗?其实不然，工作压力太大当离职理由也不是什么好的借口，这会让HR感觉你工作能力不行，还有自己的工作状态不会好好调整。
还有的HR还会反问为什么你的同事还能坚守呢?这是什么原因呢?答案只有自己明白，归根结底是自己抗压能力不行，找不到好的方法去适应。
一般企业在招聘需求上都会写明岗位的要求，如果你不能真正胜任这份具有挑战性的工作，那还是不要投递简历了，避免自己在求职路上少走冤枉路。
HR最忌讳的离职理由三：和领导同事关系不好
如果你是一个刚刚步入社会的求职者，对于如何处理职场所谓的人际关系不太了解，建议你可以多多看一些职场上相关的励志书籍或者看最近热播的电视剧《胜女的代价》，从中找寻自己的定位。
对于一个在职场上打拼多年的人来说，你对HR说的离职原因竟然是和领导同事关系不好，相信这种离职理由也是HR最忌讳听到的。一个优秀的员工不仅有专业的工作能力，还包括基本的为人处事原则，如果连基本的待人处事之道都不掌握的，我相信在任何企业都是无法长久待下去的。
HR最忌讳的离职理由四：前公司发展不好
因为前家公司发展不好，所以才跳槽，看似逼不得已的理由有可能会博得HR的青睐，但仔细想想，如果作为一名老员工的话，如果看到公司真的不行，不是一味想着跳槽而是寻求解决方法，这才对得住多年辛苦培育你的公司。所以这个离职理由也要看时机说，这才不会引起HR的反感。
拓展：面试时哪些离职理由不能说
1、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
2、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
3、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
4、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
5、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保 密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
7、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
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