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HR面试最喜欢问的10个问题

时间：2022-11-04 12:24:49 景辉职场我要投稿

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HR面试最喜欢问的10个问题

　　有过面试经验的求职者都知道HR一般都会问那几个问题，因此，在面试前掌握这些常问问题的解答思路，成功的机率也会相对高一些。下面准备了HR面试最喜欢问的10个问题，供各位求职者参考参考。

HR面试最喜欢问的10个问题

　　1、请自我介绍一下自己?

　　中奖率：★★★★★

　　这题你可以简单向面试官介绍自己是哪里人，在哪里上的学，学的什么专业，以及自己的优势和掌握了哪些技能。有工作经验的求职者还可以特别介绍一下自己的工作经验与应聘岗位非常符合。

　　2、你曾经做了哪些工作?

　　中奖率：★★★★☆

　　求职者不要以为自己曾经的工作经验都可以滔滔不绝讲出来，也一定觉得这么多工作经验会受到面试官的青睐，结果并不是，面试官要听到的是否与我们应聘岗位工作经验相匹配。

　　3、你对我们公司了解多少?

　　中奖率：★★★★☆

　　这是一个测试求职者对应聘公司有多大兴趣的问题，假如你真的很希望进入这家公司，自然就很想了解关于它的一切，那回答这题so easy。

　　4、你有哪些优缺点?

　　中奖率：★★★☆☆

　　这题是考察求职者对自身的一个了解，有很多求职者让他说优点立马就能说出口，而缺点却说得模棱两口，不敢正视自己的缺点。求职者回答这题，需要诚实和勇气，才能赢得HR的认可。

　　5、你喜欢加班吗?

　　中奖率：★★★☆☆

　　本来自己是拒绝加班的，奈何面试官问起，却只能屈服说喜欢，其实最好的回答是“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

　　6、如果给的薪水达不到你的要求，怎么办?

　　中奖率：★★☆☆☆

　　先归纳一下自己的工作年龄、工作经验、工作能力，还有同行业同岗位的薪资资料，让面试官觉得自己提出的薪水是合理的。如果是自己喜欢的公司，喜欢的工作，不妨可以放低要求。

　　7、你什么时候可以上班?

　　中奖率：★★★☆☆

　　如果被录用的话，可以按照公司规定时间上班;但如果还有一些私人问题还没解决，可以向公司通融一下，并解释其原因。

　　8、你离开上一家公司的原因?

　　中奖率：★★★★★

　　别天真的以为HR会接受这样的离职原因：“世界那么大，我想去看看”，“原谅我这一生不羁放纵爱赖床”，还是诚实回答吧，建议尽量不要采用与工作能力挂钩的。

　　9、你觉得能胜任这份岗位吗?

　　中奖率：★★★★☆

　　HR要了解的是你对应聘岗位的了解，有很多同岗位但工作性质是不一样的。

　　10、你还有什么问题吗?

　　中奖率：★★★★☆

　　回答这个问题时，千万不要抱着说“没有”的心态，这证明你对那份工作没有多大兴趣。你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己面试成功率有几成。

　　拓展阅读

　　HR面试的问题

　　1.请谈一下你自己的一些情况

　　【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍(1)有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙(2) 有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾!(3) 相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。

　　2.你对自己的学习成绩满意吗

　　【思路】：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。

　　3.你有什么优缺点

　　【思路】：优点在这个问题上，面试官关注的问题有两点。第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：

　　(1) 找出自己的三至五个优点;

　　(2) 每个优点找出N多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面;

　　(3) 在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求过高?" 面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到"实话实说"栏目组任职去吧!对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"即可。

　　4.你觉得大学生活使你收获了什么?

　　【思路】：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。

　　范例：回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。回答示范2：我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。首先是知识和技能方面的，我修了"地理科学"和"管理学"两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。除了知识，我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。

　　5.谈一谈你的一次失败经历”

　　【思路】：1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。如果是外企，你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类~~ 如果是国企，最好编一个故事，随便编什么，比如说学校的运动会，你参加800米的比赛啊，你准备成绩跑到多少秒，之前也进行了精心准备，练习，但最后没有跑到那个成绩，所以你发愤练习，终于在第二年的运动会跑进了前三，破了开始预定的目标，，哈哈，我是瞎编一个，我的意思就是告诉你，虽然让你讲失败的经历，但你讲了之后要让人家听了，虽然失败了，但是你很有精神，另外一种意义上是一种成功，明白了吧，但要注意哦，要编的圆满一点，特别涉及倒数字，一定要准确，不要闹笑话~~~

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