年终奖与员工心理的那些事

时间:2021-12-17 15:34:05 职场 我要投稿
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年终奖与员工心理的那些事

  年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。以下是小编精心整理的年终奖与员工心理的那些事,仅供参考,欢迎大家阅读。

年终奖与员工心理的那些事

  心事一:年终奖发不发

  王明刚这两天上班都快没心思了,单位的年终奖到现在没有发下来,他到公司财务科打听,对方表示暂时没有接到通知。

  从上周一开始,王明刚就年终奖的问题问遍了MSN上和他关系很铁的哥们,答案五花八门,有的年终奖2万、还去澳门旅游一次,有的年终奖1500,等于发一笔13薪,还有的人年终奖至今没有着落。这让王明刚很是感慨:“单位好不好,一看年终奖就明了。”

  点评:员工对年终奖的期盼有点像小孩子对“压岁钱”的期盼。中国人过年讲究“年味”,年终奖也是年味的重要元素,没有年终奖,相信许多员工都会觉得这个年过得不舒坦。其实年终奖的意义不仅在于荷包的增加,更在于情感的凝聚。企业发了年终奖,是对一名职工辛勤工作一年最好的肯定,不发年终奖,总觉得不是滋味。因此,每到年底,职工心事排名第一的当属“年终奖”。

  心事二:探亲假有没有

  我的探亲假怎么还没批

  小苏家住兰州,她两年没有回家了,今年春节想回家看看父母。1月初她就向公司递交了探亲假申请,可是快过年了,公司依然没有给她明确的答复。

  其实,比小苏更愁的是公司人事经理王先生。王经理桌上堆着几十张探亲假条,都是打算春节回家探亲的。这些员工加起来占了全公司员工总数的九成,“人都回去休假了,春节过后没人上班了。”

  原来,该公司几乎所有的员工都是外来务工人员,每到春节都会遇到职工集体请探亲假的情况,作为人力资源部经理,每到这时最为难的事就是批不批假。批了,春节一过没人干活,不批,公司没有正当理由。

  前几天,小苏找到工会主席反映了想回家探亲的愿望,在工会的压力下,王经理基本同意了职工的探亲假申请,只是几个重要岗位的职工他依然没有准假。

  点评:让职工“带着老婆坐着车,吃着火锅唱着歌”回家探亲,是有法律依据的,只是在执行过程中,许多职工迫于公司的工作任务或其他原因,最终放弃了自己的权利。诚然,职工回家探亲会影响到公司的运转,但是,“以人为本”的操作方式应当是首选。职工是企业的财富,放职工回家探亲,才能更好地留住人才,这个道理是显而易见的。

  心事三:明年工资涨不涨

  今年涨不涨工资?这注定是小沈今年春节“第一盼”。“五年没涨工资了,明年再不涨,我就跳槽了。”在一家销售公司工作的小沈已经下定了决心。不过,跳槽不是他的本意,两年前就有机会跳,但舍不得在公司工作近十年的那份感情。

  20xx年的物价上涨给沈涛带来了巨大压力,目前他在张罗婚礼,每月3000多元的收入对准备结婚的他来说实在是寒碜了一些,算算手里的存款,基本上要耗尽,父母已经为他买房支付一生积蓄,他现在正是用钱之际。所以,明年再不涨薪水,就要和公司说拜拜,“旧情再深厚,生活总是第一位呀。”

  点评:物价上涨、招工困难已经对许多企业过低的工资标准形成了“围攻”之势,涨工资的呼声在媒体的关注和地方两会的热烈讨论中越来越响。

  “不涨工资就走人”,这是职工咬着牙放出的狠话,背后却透露着辛酸。不过,现在还是让我们先拿好年终奖,开心回家过完年吧。

  心事四:年会大奖是啥

  年会早已成为沪上企业年终的一项传统节目,年会上不管歌舞多么精彩,食品多么美味,职工最关心还是大奖的奖品和归属。

  “前年是液晶电视,去年是笔记本电脑,今年会不会是Iphone4啊?”

  “我从来没有在年会上领到任何奖,每次都是阳光普照奖。”

  “是啊,还是小丽运气好,前年三等奖,去年二等奖,今年会不会一等奖啊?”

  到了年底,办公室里类似的对话渐渐多了起来,不论是得过奖的还是没得过奖的,谈起年会、谈起大奖,大家都眉飞色舞,好像大奖非己莫属。

  点评:年会是企业一年一度不可缺少的“家庭盛会”,是上到公司老总、下到一线职工真正“零距离”的时刻。

  年会上,大家一起唱歌游戏,无论年龄长幼,不分职位高低,企业的凝聚力、团队性在这一刻体现。任何一个聪明的老板都不会错过年会,它能为过去一年工作画上句号,也能为新一年工作奏响序曲。

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