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奇葩的面试经历
奇葩的面试经历1
上周五接到一家广告公司的面试电话，约我今天下午过去面试行政助理的职位，前2天查阅这个公司的资料，觉得这个公司还不错，自己也蛮喜欢的'，于是尽力做足一切面试的准备，下午准时到达公司，先是一个女孩招呼我，我向她说明来意， 她叫我等一会，过了一会，另外一个女的出来告诉我，说她们公司的行政助理已经通过内部推荐招满了，我当时脑袋轰”的就晕了，心想有没有搞错啊，既然都已经招到人了，还叫我过来面试，连个电话通知都没有，害我那么远扑去，我问那女的是不是在电话里和我联系的那个人，她说不是，我问之前约我过来面试的人呢？那女的就说她刚好出差了，我真晕，感觉象被人捉弄了，好郁闷啊，怎么就这么倒霉呢？现在的工作真难找，55555555555。
奇葩的面试经历2
在求职过程中，面试这一环节称得上是精彩纷呈，你永远也不知道下一个面试会发生些什么意料之外的事情。每个人或多或少都会有面试经历，其中可能有值得吐槽的，也或许是留有些许遗憾的，又或许那一次成功的面试让你难以忘记。下面让我们来看一看别人那些最XX的面试经历！
最无语的面试
网上投递简历后，约了上午9点半去面试的，后来9点15分到了面试地点，前台说人事在忙，让我稍等。我想的确是我早了15分钟，一直等啊等啊，10点了，前台也没来通知说可以面试了（其实我就坐在前台的旁边）。我终于忍不住了，问了下，前台说人事可能不来上班了，让我另外再约时间。顿时心里那个翻江倒海，你就不能早点说嘛！我要是不问，你是不是就打算让我坐那里一天！囧...
最心碎的面试
去年本来幸福满满准备当妈妈的我，失去了自己了宝宝。很长一段时间走不出来。因为之前保胎，所以没有工作。
投了一家公司的简历，上午就到了，到中午他们吃饭，不过还好，还有面试的。很多人，一直等，然后答卷做题。等了两个多小时后，终于面试到我了。一坐下，HR看着我的简历说：你非常符合我们的用人标准，可以说恰恰就是我们需要的，可是你没有孩子。要不，你这样的，会非常抢手。噼里啪啦说了二十多分钟，我是多么适合，可又是多么不适合。关键问题就是没有孩子！那时候离失去宝宝没有多久，一想到宝宝钻心的疼眼泪就想掉下来，我很想揍他！然后，就是我终于从那出来，用了三四个小时。
关键是年底我又收到了他们的面试电话！就因为宝宝的问题，工作一直也没着落。所以看见他们又打电话，以为：有戏？那就再去一次吧。
去了，接着等，答题等等。一两个小时后，一个前台过来问：你是不是来过？我说是。她让我等着。几分钟后过来跟我说：不好意思，我们领导说了，不招聘来面试过的人，简历会过滤不看的.！！！那你们怎么找到的我的简历？为什么让我过来面试？
最奇葩的面试
刚毕业时候的事情了，以前不懂啊，有公司打电话来就去面试。进门有很多人在等面试，上去什么事情都还没谈，就让我上机做机试，然后还要考手绘。说是设计公司，但是进去发现所有员工都要穿制服，听到所谓的主管大声斥责员工，这还不是最囧的。最奇葩的是这时老板走进来了，主管喊了一声“起立！”然后全体员工突然刷地一声站起来喊口号，具体忘了是喊啥，时间太久远，好像有什么“老板您好！”之类的，打鸡血一样，当时真的被囧到无以复加，无奈没办法，只好把试题做完赶紧走人。
后来打电话让我二面，当然是没去了，企业文化整一个奇葩。
奇葩的面试经历3
前阵子，跟我家女朋友去旅游，在酒店休息的时候，刚好看到了金星主持的一档节目，具体名字我给忘记了，
在那期节目里，金星正好在讲述她在美国的一段面试经历，而她这期的话题也是跟面试有关，所以突发奇想，想跟听听大家都有什么样的奇葩面试。
1
先讲讲金星这一段，时间好像是1988年，她去美国留学，学习舞蹈；当时是去面试美国一个非常有名的舞蹈团，具体名字我忘记了（唉，我这人就是健忘），那次面试，金星用实力，过五关，斩六将的`到了最后一轮，本以为可以强势的度过最后一轮，成功面试的她，在最后一轮却被告知淘汰了……
虽然被告知淘汰了，但她却不服输，气愤的跑去问当时舞蹈团的负责人。当时的情境是这样的：
金星：B先生（负责人名字我忘了……），为什么在最后一轮将我淘汰，当时你都夸我跳的很好！！
B先生：首先跟你说声抱歉，其实在第一轮的时候，我们收到了通知，因为……（这里具体的我忘记了，大概就是说金星因为受限制，最后只能回中国舞蹈团发展，无法留在美国），所以只能将你淘汰，而为什么不是第一轮就将你淘汰，是因为你跳的太好了，我们几个评委都想多看几次……
听完，金星都觉得自己被雷到了，确实，这种经历挺奇葩的。
2
在我身边，有一个朋友，女性的，遇到过这样一次面试，那时候是在校招，她去面试一份人力资源的岗位。
面试的时候，有两个面试官，刚开始过程还挺顺利的，最后要结束的时候，其中一个男面试官就问了她一个问题：你有男朋友吗？
当时，她呆了一秒，就自然的回答了没有，这个面试官“哦”了一声就叫她可以走了。
当然，最后这份工作也是不了了之……
其实，面试并不是确定一个人才的门槛，所以企业不应该通过面试去刁难一个面试者，更不应该将个人能力跟迷信挂钩。
奇葩的面试经历4
意大利说不说法语
小曼是安徽大学的本科毕业生，从去年下半年起，在求职过程中就遇到过一些奇葩面试。其中有次那面试官的素质实在不敢恭维，“我有过几次受困于面试官尴尬问题的经历。一次是应聘一家香港公司，面试时HR一本正经地问我的属相是什么。我如实回答后，HR又问我的血型是什么。一个人的属相和血型与工作能力有什么必然联系呢?我表面上没有流露出疑惑和不满，可心里却很不以为然，对这家公司的信心也大为动摇了。”
还有一次是小曼和几位同学在人才交流会上应聘一家贸易公司。现场收简历的女HR听说一位男同学有驾驶执照，居然说：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样?”。她了解到我懂法语后，问了一个很离谱的问题：“你知道意大利说不说法语?”这个问题让我哭笑不得，不知如何回答。
只要一个打杂的
小赵也向我们讲述了他的一次面试经历：“有一次去一家公司复试，老板是个四五十岁左右的女士。我比预约时间早到十分钟，老板比预约时间晚到差不多一小时，这点可以理解，毕竟人家不如我这般闲。进入办公室，女士摆摆手让我坐下，然后打开了我在优简历网的简历网址，浏览了约一分钟后，让我先自我介绍一下。我把自己的专业和工作经历优势及与面试时人事部介绍此岗位发展方向都结合作了分析，阐述我适合且适应这个岗位。但我还未介绍完毕，人家就把我话打断了，说我对此岗位的发展方向理解错了，她只要一个打杂的。我当时就被镇住了，弱弱的说了此岗位的发展方向是人事部向我透露的，女士再三又肯定了一遍。好吧，但好不容易来一趟，总有些不甘心，就问了句那贵公司对此岗位难道就没有一个提升空间吗，人家很不耐烦的说我就只要一个打杂的，要提升我没有时间和耐心培养，你确实还要继续面试吗?话已经说到这份了，我只能说那不好意思，我理解错了就离开。”
没看简历就约面试
上周，深圳职业学院的一个同学也向我们说了他的奇葩面试经历。他收到了一个店面销售的面试邀约。面试官通知他早上10点面试，可一直等到11点半才轮到自己。进屋第一句话面试官说只给他五分钟时间!“我才刚自我介绍，没超过1分站”，小马有些激动的说：“面试就打断我的话，说我没经验。又问我学历，跟我说他们现在的店员都是本科毕业的!说学校也都是正经八百的!我说我虽然是大专，我们学校也是正经八百统招的，而且是招聘信息也说大专以上学历。然后对方就是重复说我没经验，学历不够什么的`，说了这么一大通在简历里完全可以体现出来的问题，既然不符合，何必通知我面试呢?”
第一排2位同学，你们被录取了
进入微博时代，“微招聘”也逐渐流行起来。朱同学就通过“微招聘”获得过几次面试，他不仅利用一百多字给自己做了简短的介绍，还附上了自己在优简历网制作的简历网址。因为他感觉微博上一百多字不能展示自己，在描述中附上自己的简历网址可以让用人单位更充分的了解自己。但朱同学遇到的这次面试，经历也很奇葩。“那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己一起来的同学聊了起来。”小朱回忆说：“这时前排空荡荡地，而对于平时就喜欢坐在第一排听课的小朱来说，在这样的场合要勇敢坐到第一排也算是个挑战，但他还是决定坐到第一排去。理由很简单：这样面试老师提出的问题我能听的清楚些。此时的教室坐阵形成了两个极端，第一排2个人，第二排没人，直到第三排才开始有同学坐并且也没坐满。正当大家都在窃窃私语有些甚至抱怨怎么这么多人一齐面试时，面试官进来直接说第一排的2位同学，你们被录取了……”
奇葩的面试经历5
1、拿文案当噱头
小杨毕业于齐齐哈尔大学，性格活泼、文笔流畅的她毕业后想找一份文员或者内勤的工作。在某大型求职网站上，小杨找到了一家位于哈尔滨的某中药协会。小杨应聘的是文案策划，在投递简历后，公司通知她尽快去单位面试。根据网站上提供的地址，小杨找到了该中药协会，可该单位的牌子上写的却不是中药协会，只有“人参销售中心”的字样。
面试时，公司面试者告诉小杨文案策划已经招满，只剩销售岗位，建议她选择销售。“面试时间刚到怎么就招满了呢，而且与网站上的信息明显不符，我家是外地的，来一次也挺折腾，我觉得这是明显的欺骗。”小杨说。
2、未婚女受冷遇
除了招聘信息不符，在性别上也多有不符，虽然招聘信息上并没标注性别要求，但一些招聘单位还是喜欢招聘男士，而且面试时面试者的一些问题也会让求职者大呼不解。
小张的求职经验可谓丰富，光是面试就经历过近二十次。她告诉记者，在面试的时候，被问及最多的问题就是目前有没有男朋友，打算什么时候结婚，更有企业会问打算什么时候生孩子。一开始她疑惑为何用人单位会问相似的问题，后来一家企业在面试时直接将此事挑明了，“那个单位的经理说不要女的，如果没有更好的男员工，女的也行，但必须是结过婚生过孩子的，不用放婚假产假哺乳假，事少。”
已经婚育的女员工，自然可以避开国家法定的婚育长假。
3、提问涉及隐私
企业关注员工将来的有效工作时间，从而评估其可能创造的“价值”，这从情理上似乎有情可原，但是涉及家庭和父母的问题，让人无比尴尬。
王先生告诉记者，在他最近的一次面试中，竟被面试官问到“你爸妈都是干什么工作的，月薪多少，他们能否为你找到一份不错的工作？如果能，那么你是否还会来找工作？”
王先生是单亲家庭，爸妈离婚多年，这些问题无异于揭开愈合多年的伤疤。王先生认为对方虽并不知晓应聘者的家庭状况，但提出这些涉及隐私的问题，本身就是对应聘者的人格羞辱，尽管对方很满意他有相关工作经历，但他仍然主动放弃了这次工作机会。
4、迷信生辰八字
还有的企业更为“奇葩”，会询问求职者的生日、属相以及星座，从这些来观察分析求职者的性格，从而判断是否符合单位标准。
“一次我去面试，面试官看完我的.简历，对我说，生日是准确的吗？在我回答‘是’之后，她就开始念叨，说我这个月份出生的人性格挺好，挺符合他们的标准之类的，并问我是双子座吗？我答‘是巨蟹座’，面试官当时开心地说，巨蟹座好，双子座我们已经辞退好几个了。”小张说，这位热情的面试官还询问她的属相，说属鼠的机灵，属猪的实在肯干，这都是可选项，如果是属虎的就不能要，因为这家单位的老板属兔子。
小张最终拒绝加入这家企业，她担心在这种迷信的环境里工作，自己也要变得疑神疑鬼。
5、硬性要求渐多
在记者采访的几位求职者当中，大家普遍认同，大部分企业招聘文职类职员都爱要男士，还有的需要能开车。
这些要求看起来很正常，甚至对公司来讲有必要，但对于刚踏出大学校门的求职者来说，构成了不小的挑战。
小张说，与年龄更大，具有多年工作经验的求职者相比，她这样的职场菜鸟很不被看好。但职场菜鸟的好处却是前辈们所不具备的，菜鸟可塑性强，对企业更忠诚，对助其成长的单位更有依赖性，如果加以培养，他们将是企业发展的潜力股。然而小张的经验却得出了相反的结论，“我参与面试的很多企业，感觉都是目光短浅，在那工作好像也学不到什么，他们的员工来来去去，一年能换好几茬，根本不培养。”
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