公司年休假管理制度优秀

时间:2023-03-08 14:10:28 制度 我要投稿
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公司年休假管理制度优秀

  在现在社会,接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢?以下是小编为大家整理的公司年休假管理制度优秀,仅供参考,希望能够帮助到大家。

公司年休假管理制度优秀

  第一章总则

  第一条为规范xxxxx有限公司(以下简称“公司”)员工的年休假管理工作,确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇,根据国家《职工带薪年休假条例》的规定,并结合公司实际情况,特制订本管理规定。

  第二章年休假适用范围及时间

  第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工,实习生从转试用起满一年以上,可享受带薪年休假,(不含兼职人员),员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:

  一、员工无故旷工3天以上(含3天),或1年以内累计旷工10天以上(含10天)的;

  二、员工请事假累计20天以上的;

  三、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

  四、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  五、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

  六、员工已享受当年的年休假,年度内出现以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  第三条年休假时间:

  一、在本公司累计工作满1年---9年的,年休假为5天;

  二、在本公司累计工作满10年---19年的,年休假为10天;

  三、在本公司累计工作满20年的,年休假为15天。

  第三章年休假规定

  第四条员工新入职本公司且连续工作满1年,可享受年休假,年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。

  例如:员工甲20xx年5月1日入职本公司,该员工至20xx年4月30日工作满1年;

  第一次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天数为5天;第二次年休假期:20xx年5月1日—20xx年4月30日,休假天数为5天;

  第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况(奔丧、重大疾病、自然灾害等)或遇春节假期,可提前休年休假外,其它情况不可提前休年假,休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算,离实际年休假越长,年休假天数越少,反之,离实际年休假越短,休假天数越多,标准如下:

  例如:员工乙20xx年10月1日入职本公司,20xx年1月19日因春节申请提前休年假,该员工乙可提前休年假的天数为2天。

  第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期;

  第七条年休假不可累计,须当年度休完,每次休假的最小单位为半天;

  第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇;员工因自身原因且书面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期间的工资收入;由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的,公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

  第四章附则

  第九条本管理规定自公布之日起生效。

  第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。

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