红光小学助力青年教师成长

青年教师是明天驱动教育发展的生力军，今天的重视是将来科教兴国的希望。四川南江县红光镇小学把青年教师进步成长作为头号工程来抓，通过各种激励机制，促成他们大显伸手。
　　对分配来校上岗三年的青年教师，学校领导先召开一次谈心会，鼓励他们要战胜从教遇到的困难，多学习教育理论和专著，多向有经验的老教师学习。他们上讲台的第一堂课行政人员都得看他们的施展手段，然后学校再开总结评课会，讲得好的予以鼓励，讲得不好的提出建议。这样使他们每一位上讲台的人都心态平和。
　　为促使新教师快速成长，学校先由有经验的老教师讲示范课，全体青年教师都参加，使他们从中感受到老教师的确比他们高一筹，是学习的样板。通过老教师讲课，他们找出（jy135幼儿教育 www.jy135.com）了自己的不足，然后把他们逐一推上讲台讲公开课，人人都经过讲公开课来磨砺个性，两年内反复试讲，第三年再把他们推向学区、县、市讲，从中训练了他们的胆识，在任何场合都能挺直腰杆，从上讲台，接受大众场合的检验。
　　通过大众场合的讲课，他们从中感受到教书育人魅力是需要有耐心的，在耐心中总结成果，撰写经验文章，发表在省级以上刊物学校实行重奖，这样使他们感受到教育教学的经验来自课堂，来自创新，来自辛勤，从而使他们热爱自己的工作，热爱生活，热爱教书育人这个伟大合使命。