如何制定班组团队建设方案

如何制定班组团队建设方案

　　导语： “众人拾柴火焰高”。个人的作用是有限的，团队的力量是无穷的。一个团队只有好的班长是不够的，每位成员也担负着很重要的责任。个人再完美，也只是一滴水，而团队是大海。一滴水要想不干涸，惟一的办法就是融入大海。一个有着强烈团队精神的班组，其力量不是简单的加法，而是乘法。

　　如何制定班组团队建设方案

　　1、选拔称职的班组长。

　　虽然，班组长的推选有好几种方法，至今也还有些企业仍然是以上级领导直接任命为主，但这样产生的班组长在实际工作中存在一定的问题。一是有些班组长只对上级负责，不善于听取群众的意见，在群众中没有威信，难以带领大家一起发挥更大效能;二是有些班组长虽然自身很过硬，但由于并非群众选举出来的，在民主意识日益增强的今天，群众会产生逆反心理，不服从他的指挥。所以，

　　建议对班组长实行民主选拔和任期制，严格按照班组长的选拔条件，充分发扬民主，让群众选出他们心目中称职的、有威信的班组长。任期满后，便进行改选，如原班组长继续当选则可连任。

　　2、强化团队学习的理念。

　　如今的班组，“老黄牛”式的埋头苦干人物固然需要，但更需要的则是能主动学习、超前学习并将学来的知识娴熟运用于实践之中的学习能手。因此，个人加快学习速度、提高学习效果是必要的，但在班组这个团队中，团队学习显得更为重要。班组长要引导大家有针对性地学习新知识、新技术，多采用讨论、研究的形式，就一个专题展开讨论，让每个人都有发言权，以团队的智慧来攻克难题，以团队的力量来开拓每个人的视野，从而汲取新知识、掌握新技能。有人说：“如今班组之间的竞争已经不再是人才的竞争，而是学习力的竞争了。”这话是有一定道理的，因为，知识会折旧，不及时更新知识和知识结构，今天的人才也许到了明天就已经落伍了。所以，班组长要经常组织班组成员一起学习，使整个团队的知识更新速度能跟上时代前进的'步伐。

　　3、开展技能协作。

　　每个班组都有技术骨干，班组长要充分发挥这些技术骨干的引领作用;同样，班组中的每个成员都有自己的一技之长，班组长要善于发现每个人的特长，用好每个人的长处。只要班组长能将这两个方面的积极性都发挥好，经常开展技能协作，倡导“能者为师”，让每个人的长处都有施展的用武之地，那么，“1+12”的叠加效应必然会很明显，整个团队的作战能力也会大幅度地提高。

　　4、思想政治工作还是要加强。

　　主动学习要抓，提高技能也要抓，但班组中的思想政治工作还是不能放松，尤其在强调团队作战的今天，让班组中的每个成员都心情舒畅、精神抖擞，让班组的氛围始终是团结、和谐、积极、向上的，便显得尤为重要。班组长要做个有心人，多关心班组成员的思想动态，对先进的典型及时予以总结、表扬，对问题的苗子及时采取措施、进行疏导，使每个人都能愉悦、快乐地工作，无私、投入地奉献，这样就能通过班组成员的共同努力，把工作做得更好。

　　如何制定班组团队建设方案

　　班组建设重点

　　班组工作好坏，主要取决于班组长素质的高低。提高班组建设与管理水平，关键是选拔和培养具有一定文化程度、年龄适宜、技能过硬、责任心强、会管理、能团结人的员工担任。可以对班组长实行动态管理、民主测评、持证上岗、择优竞聘、定期培训等，加强对班组长的培养、选拔与使用;可以定期召开班组长座谈会、经验交流会，不断探讨新形势下班组精细化管理办法，全面提高班组长管理水平，从而促进班组建设与管理工作不断走上新的台阶。增强班组管理的科学性。当然，班组成员个人素质的提升，知识水平的提高，业务技能的增长，安全意识、质量意识、成本意识、效能意识、文化意识、集体意识等的加强也都是班组建设的重要环节。

　　班组建设技巧

　　班组工作要理顺各自关系，形成齐抓共管的科学体系，在明确工作总目标的基础上，要把各项工作任务逐步分解，落实到班组和个人，从而调动全体职工的.积极性和创造性，促进企业各项任务目标的完成。同时，要建立科学地考核机制，进一步明确和正确处理好班组的责、权、利关系，以改变在分配问题上平均主义的问题，调动职工的积极性，提升班组生产经营管理水平。要大力推行现代化管理方法，比如推行全面质量管理、推行目标管理、推行安全系统工程等等，使班组管理逐步走上科学化、规范化的轨道。

　　班组建设六要素

　　1、制定好班组建设的总体目标

　　2、选配好班组建设的组织者

　　3、努力提高职工对班组建设工作的认识

　　4、建立健全班组的各项规章制度

　　5、认真贯彻落实班组的各项规章制度

　　6、定期对班组建设工作进行总结分析

　　如何制定班组团队建设方案

　　【从我做起愿意帮组员工进步】

　　工作中我主动和员工核对票据，在核对的过程中：我念票时有时比较慢，找一个点突然停下来，去检查她核对项是否用笔划到了这个点上;有时念得比较快，其中故意念错或将93念成39，然后停下来看看她的反映。如果错了，当时我就提问她3个为什么：“为什么念错你没有对出来、为什么没有念你就划上了、为什么念完了你还没有对完”。常此以往她就会慢慢的转变、进步、提高。

　　【班后会心灵鸡汤为员工加油】

　　在《易友》等书籍上结合实际工作状况，找一些案例利用班后会和大家一起分享。同时让大家结合案例谈谈自己在工作中的想法和以后的做法。对员工的进步和转变，及时的给予肯定、鼓励和加油。为班组营造和谐的工作氛围。

　　【传帮带班组传承，以强领弱共同进步】

　　在日常的工作当中，按照以强领弱的.特性，形成“结对子”的工作模式，让大家在工作中取长补短，相互督促、相互学习。同时以固定的时间段为节点轮换进行，让传帮带在班组中有效传承，共同进步，提高团队协作力。

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