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校内实践经历范文简历
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们找工作的时间越来越近，此时此刻需要开始写简历了哦。那么怎样写好简历呢？以下是小编收集整理的校内实践经历范文简历，希望对大家有所帮助。
校内实践经历范文简历1
随着高职教育的发展，顶岗实习得到高职教育界的广泛关注与重视。（教高[20xx]16号）文件中明确提出：高职人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性、职业性。顶岗实习是高职生走向工作的一块试金石，通过顶岗实习提高学生的实践动手能力，提高学生学习兴趣。
对顶岗实习来说，顶岗的汉语词典解释为：顶岗上班，即顶替原有工作人员的职务或者工作。在企业行业中，“顶岗”一词来源于用工制度，指的是某人顶替原有企业工作人员的具体工作岗位，从事岗位的相关工作，承担相应的工作责任和义务，享受一定的工作权利和报酬。而实习在职业教育中那就是为了了解某种技术或了解某种工作方法而进行的实际演练活动，主要是在校内外教师的指导下，在校内实习场所或校外实习企业获得相关的知识和技能，培养学生的独立工作能力和较高职业心理素质。
顶岗实习作为高职院校重要的实践环节，教学功能是其重要的基本属性，它也是提高学生岗位职业能力的有效途径。但顶岗实习存在实习期长、实习地点分散、管理主体多元化的特点，使顶岗实习管理难度大，实习考核评价不完善，学生在实习期间常处于“无管制”状态等问题。所以，建立有效的顶岗实习管理体系[1]，第一时间掌握学生的顶岗实习动态，完善顶岗实习考核评价机制，提高顶岗实习的效果，是高职院校当前一个重要的任务。
一、顶岗实习存在问题
顶岗实习在职业院校与企业之间已经对学生的发展起到了一定的积极影响，但收效并不是很大，学生、企业大多时间都处在应付的状态，并没有实现真正意义的顶岗。
（一）学生问题
在实习阶段，大多数职业院校给学生的实习岗位和学生的专业不是十分对口，即便有些专业对口的单位，但单位的用人意向低沉，这些无形中就给学生造成了心理上的压力，自然而然学生就不愿意去实习。
另外，学生缺乏吃苦耐劳的精神，不愿意到企业一线去劳动。学生潜意识里老是想着实习期间的薪资待遇，而没有认识到顶岗实习的真正含义。
（二）院校管理问题
在顶岗实习阶段，学生的实习地点比较分散，实习内容多，管理主体多元化，所以，学校对顶岗实习的学生在管理上有一定的难度。另外，学生实习的内容多种多样，专业的带队老师或者指导老师也不可能做到对学生进行一一的指导。随着高职院校招生规模的不断扩大，学校送学生到企业实习，实际上是完全把学生推给了企业，这样也造成了学校和学生之间的矛盾。
（三）学校和企业脱节
学校和企业之间虽然签订了“顶岗实习”的协议，但是协议也只是停留在书面上，实际上学校和企业由于各种原因缺乏必要的沟通。[2]学校对实习学生的实习状况没有及时跟踪了解，企业把实习学生看成利益群体的编外人员，也没有对学生进行真正意义的管理和监督。
二、顶岗实习问题应对措施
（一）转变观念
近年来，国家已经给予了接受顶岗实习企业很多优惠性的政策，给了企业良好的运行环境和发展空间，所以，企业要把实习的学生看成自己企业未来的员工。企业作为用人单位要看到，培养一个职业院校的毕业生称为技术能手要比培养一个没有经过职业教育的人容易很多，故企业要转变观念把实习学生看成自己的员工将其培养成技术能手。
（二）实习动员
顶岗实习涉及学生、学校、企业三者的利益关系，所以，学校在制定学生培养计划的同时要把三者有机结合起来。[3]在学生实习前，相关老师要到企业及时去了解企业的用人需求、能力需求，在实习前的教学中就要及时调整教学方法和教学目标，以培养出适合社会需要的专业人才。学校要有专业的指导老师常驻企业，和企业的师傅共同对实习学生进行科学的指导。
顶岗实习不仅是劳动的锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增强沟通和适应能力。在实习中要处理好理论学习、顶岗实习、实际工作三者之间的关系。实习中要热爱自己的岗位，养成不怕苦、不怕累的工作作风，顺利做到有学校向社会的转变。
三、系统化设计
（一）企业主体地位
顶岗实习是在校企联合教学的模式下存在的，虽然整个高职教育学校是施教的主体，但在顶岗实习阶段，企业的教学地位便更加突出，学校更多的是要发挥主导作用。
在实际情况下，企业和学校双方都没有很好地发挥自己的作用。处于主体地位的企业并未真正意识到自己除了是生产的主体外，还是施教者的主体。企业并不真心关注学生的实习效果，只要学生不出什么乱子，安排点简单的劳动，根本没有什么教学目标。另外，学校也没有把企业当成共同的施教主体，未能主动帮助企业发挥主体作用。在整个顶岗实习过程中，学校是被动等待，打个电话问候一下或者走马观花巡察一下，学生不出事就万事大吉。
显然，强化企业的施教主体作用[4]是顶岗实习管理体系健全的当务之急。这有赖于企业的利益与学校的人才培养质量的高度统一和紧密结合，不论怎样学校和企业双方在顶岗实习过程中，都不要应付差事。学校要深入企业，服务企业，帮助企业发挥施教主体作用，才能保证顶岗实习管理体系的有效实施。
（二）制定管理文件
顶岗实习阶段，加强对学生的管理就必须要有相应的文件，这需要学校与企业共同协商制定，以适应企业顶岗实习的安全生产管理制度。如《实习前的动员》《学生顶岗实习协议书》《顶岗实习管理细则》《顶岗实习安全应预案》《顶岗实习考核条例》《顶岗实习答辩要求》《顶岗实习报告》《顶岗实习指导教师管理条例》《顶岗实习指导教师考核办法》《顶岗实习鉴定表》等。
通过这些文件，使学生在思想意识上有所重视，使学生明确顶岗实习期间的综合考核办法，也明确了校内指导老师和企业指导老师的职责所在。这样使用制度来保证顶岗实习的顺利完成，也保证了顶岗实习阶段高职教育人才的培养质量。
（三）管理方式
顶岗实习是一个过程，在这个过程中顶岗的形式也不是一成不变的，在这个过程中每个学生的适应程度也是不同的，这也就要求在管理上也不能拘泥于固定的形式。
顶岗实习从开始到结束，学生经历了从不熟悉到熟悉，从不熟练到熟练的过程。在这一过程中的管理也应适应学生成长的`需要，有的学生接受能力强，有的接受能力差点，这就要求在管理上要有灵活性。学生各自的爱好也不同，在现有的顶岗岗位上尽量根据学生的兴趣适当做调整。大的原则上，学生刚开始实习都是跟着师傅学，跟着师傅学着做，待具备一定经验后，在师傅的指导下独立操作，具备熟练的岗位能力后，进入真正的顶岗。管理方式的灵活性，也要求了学校和企业在整个顶岗实习的过程中，要对顶岗实习进行全程的监控。校内指导老师要及时调整指导方法，要充分发挥现代信息技术的优势，企业指导老师对学生进行技术培训与指导，及时与校内指导教师沟通，反馈学生能够顶岗实习过程中的问题，使学生在顶岗实习过程中真正获得实践经验。灵活的管理方式对不同程度的学生来说，使学生感受到了来自学校和企业的关心，在主观上学生愿意去学，认真去学，有兴趣去学，自然就提高了顶岗实习的质量。
（四）效益驱动
顶岗实习最佳的状态是实现校企共赢，学校注重人才质量的培养，企业看重生产利润。学生在顶岗实习阶段能为企业创造利润，这就证明了学生的水平上去了，同时企业也赢利了。
当然这不作为文件性的管理规定，学生顶岗实习在职业教育阶段目标是培养人才质量，以学为主。“效益驱动”是让市场来检验学生的实际水平是否得到了提升，是用来激发学生的工作热情，是顶岗实习阶段的升华，也是高职教育的最终实用目标。
（五）综合评价
学生顶岗实习过程中，一定要注重过程考核，要落实好“跟、管、考”制度。企业根据自身生产和管理的需要，对顶岗实习的学生制定实习效果评价指标。[5]评价内容有学生的职业道德修养、职业技能和实习成效三大方面，由企业指导教师按评价指标，根据实习期间学生的实际表现，给出最终成绩。
在顶岗实习期间，学校要为每个实习点安排一个专业指导教师，要求每个实习指导教师，在整个实习过程中在企业现场指导学生。在实习的初期，校内指导教师要与接受实习的企业进行沟通，使企业对顶岗实习的评价有比较充分地了解。通过初期的指导，能把学生的实习安排到位。实习中期主要是与企业一起对学生实习期间需要注意的方面和如何深入生产环节掌握关键技术的考核。顶岗实习后期的考核，就是如何写好实结，如何对自己实习的环节和内容进行补充等。
（六）实习报告
实习报告在顶岗实习管理文件中明确列出，在整个顶岗实习过程中实习报告反映了学生在实习过程中的表现情况，在整个顶岗实习管理体系里，实习报告也是考核评价的一项指标，实习报告在学生顶岗实习过程中，扮演了管理过程和考核的双重角色。
学生在实习过程中，每一个岗位实习结束后都要写一篇总结性的实习报告。指导老师在学生的实习报告中，能明确学生在实习过程中的得与失，以便指导下一届学生的实习。另外，要求学生写实习报告也从思想上加强了学生对实习的认真态度。报告的内容包括实习岗位上的关键技术及掌握情况，在该岗位上容易发生的问题及解决方案，如何提高岗位的实习效率，在该岗位上实习的心得体会，以及在岗位工作上对企业提出的建议等。
四、服务保障
顶岗实习是学校和企业双方共同参与人才培养的过程，同时，也是双方共同为学生服务的过程。有了高质量的服务[6]，学生才有可能全心地投入到实习中，才能保证学生水平的提高。在这里提到的服务保障主要是学生有安全的实习环境，有良好的就餐环境、良好的休息环境，以及有良好的交流环境等。在顶岗实习过程中既要保证学生实习技能的提高，又要保证学生身、心的健康发展。
五、总结
顶岗实习是校企合作模式下的高职教育，有效的管理制度，企业的主体地位，管理文件的制定，校企的全程监控，校企的跟踪服务保障等构建起了顶岗实习的管理体系，管理体系的构建对于提高学生顶岗实习的质量有着重大意义。
校内实践经历范文简历2
1．1依托省级生物学实验教学示范中心，建立专门的实习基地
大连大学生命科学与技术学院从20xx年获得辽宁省生物学实验教学示范中心，抓住有利时机，我院主要领导根据生物类专业实习遇到的问题，决定以中心为依托，建立校内实习实训基地，地点就选在中心实验室，并购置了适合进行生产实习的必要的设备，如大型离心设备、发酵罐、摇床、培养箱、烘箱、水浴锅、超净工作台、疫苗分装机、压盖机以及进行生产实习所需要的试剂和材料。从硬件上配置资源，使校内实习实训基地初具规模。
1．2配备专业的师资力量，加强队伍建设
学院为校内实习配备了专业的师资力量，实验教师均为硕士毕业以上，具有多年教学工作经验；授课教师为博士毕业以上，并具有高级职称和多年的教学经验，同时要求在科研上具有承担部级和省市级研究课题的经历。这样，从师资力量上为校内实习实训基地配置了最好的软件资源。
1．3选择实用、有价值的科研内容或题目作为实习实训内容
在本科生实习实训内容的选择上，实习指导教师进行了精心的筛选和论证，其筛选的原则和标准为：首先，实习的内容必须来源于部级课题，尤其是国家自然科学基金课题。这样就保证了实习内容和题目具有高层次水平与研究价值；第二，实习内容必须具有应用性，即属于生物技术的下游，能够生产出产品或能进行技术转化。学院选择许崇波教授的国家自然科学基金项目《产气荚膜梭菌保护性抗原基因的构建及免疫原性研究》(No:30371380)作为生物专业本科生生产实习的依据，精选出其研究成果中的应用部分作为具体的实习内容，即大肠杆菌基因工程灭活疫苗的制备。这样就保证了校内实习实训教学内容的科学性和实用性，具有实习的价值。
1．4制定合理、详细的实习计划
实习指导教师同实验教师每个学年都要制定详细的实习计划，对参与实习的人数要提前一个学期进行统计，并计算出所需要的易耗品和试剂材料，对于购买周期较长的药品或试剂要提前购买，其它试剂和材料均要求在实习之前一个月到位。实习的具体时间也要在实习开始前2个月做出，避免与其他课程或实践活动冲突。这样就保证了校内实习合理、有序地进行。
1．5严格执行实习计划，加强监督和指导
在每年具体的实习过程中，实习指导教师同实验教师要严格执行实习计划，没有特殊情况不得随意做出改动或调整。在指导学生实习期间，要耐心讲解，全程指导，并丰富教学手段，除了实践操作示范，还需要配合以PPT、影像资料等加大对学生信息的提供，开阔学生的视野。另外，一定要严肃纪律，制定考勤制度和实习操作规范，严格监督执行。对于纪律涣散、不注意考勤制度的同学，要及时进行批评教育，并随时进行记录，与学生的实习成绩挂钩。尤其要注意安全操作，避免出现教学事故。这样就保证了实习的纪律性和规范性。
1．6规范实习报告，客观评价学生的实习成绩
学院指定了专门的实习报告手册，便于学生进行记录和填写。另外教师也要使用指定的实习成绩记录手册。对于实习报告的填写，实习指导教师要事先做出规划，并在实习过程中或实习结束前夕及时向学生传达，其实习报告填写的要求一定要统一、合理。对学生实习报告的评价一定要客观、仔细和耐心，对实习填写内容中不规范的地方一定要指出，实习产品或结果中不理想的地方一定做出批改，并在最后对每个学生的实习情况做出总体评价和给出最终的成绩，综合学生实习的全面情况，择优选出优秀实习生从学校层次加以表彰和奖励。
1．7认真总结，不断创新
指导教师最后要综合所有实习学生的实习情况，对实习做出整体总结和评价，并作为教学资料和档案材料留存。另外，要为下一年的实习做准备，更新教学资料，积累素材，挖掘社会资源。指导教师通过个人联系等方式定期到大连周边地区知名生物企业进行参观学习或交流，为学生收集第一手的资料和信息，使校内生产实习逐渐与校外实习接轨，不断提高实习效果。
2.实习效果
校内实习从20xx年开始，中间经过不断的改进，到现在经过了8年的建设和发展，逐渐形成了自己独特、成熟的运行模式，校内实习取得了良好的效果，表现在以下几个方面。第一，本科生的实习得到了保证，完成了教学计划。试想，如果没有及时建设校内实习基地，学生的教学实习将不能得到保证。第二，锻炼和提高了学生专业技能，淬炼了他们进入企业及市场接受竞争和挑战的能力，有利于他们将来就业或进一步深造。第三，积累了经验，储备了知识，深化了实践教学改革。
3存在的问题及改进的办法
3．1存在的问题
尽管在校内实习基地的建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。首先，缺乏一些必要的'仪器设备。开展与生物疫苗制备有关的实习实训，需要具备一定洁净程度的空间，因此需要在操作空间安装一些净化和过滤设备；或者需要一定数量的超净工作台。其次，实习实训的时间和强度不够。目前实习和实训的时间一般在第七学期后半部分，这时候正好赶上学生的考研复习，许多计划参加考研的学生往往抱怨实习占用的时间太多，耽误了他们的考研复习；而实际上集中生产实习的时间仅仅为2～3周，远远达不到学生熟练掌握专业实践操作技术的要求。另外，尽管实习指导教师通过一些个人联系等方式定期到相关厂家进行参观，但只限于一般了解，对车间实际操作还了解不够，对于工厂化生产生物疫苗和生物制品的知识还不够深入。
3．2改进的办法
针对上述存在的问题，经过讨论，采取了如下的解决办法。首先，呼吁学校和学院领导进一步重视校内生产实习基地的建设，完善和更新必要的设备，提高校内实习的专业化程度。第二，解决实习实训时间不足与学生考研冲突的矛盾，必须把生产实习的形式多样化，即不仅仅限于集中实习。实习形式可以分为集中实习和分散实习。集中实习期间，按照统一要求进行，这段时间尽量避开学生的考研时间，能够安排在第六学期为好。分散实习，可以安排在学生考研结束后，或者其他任何时间，这部分主要由导师制的形式来实行，不必要求实习内容统一，可以体现个性化的内容，只要是与生物工程或生物技术相关的实践操作就可以。分散实习应当给予每个指导教师一定工作量，学生分散实习的成果可以作为毕业论文。第三，针对实习指导教师对工厂化生产了解不够的问题，建议学院定期指派指导教师到相关厂家进行深入的学习和实践，从而积累更专业的实践操作技术和知识，以传授给学生。另外，可以由学院出面聘请相关厂家的专业人员亲自给学生上生产实习课中的某一环节，并给予一定的报酬或其他奖励。
4.结语
生物专业校内实习基地的建设不仅对生物专业学生的实践锻炼和专业技能的掌握具有提高作用，而且对其他专业的校内实习基地的建设具有参考作用。当然，这种校内实习基地的建设是在校外实习基地建设有困难的情况下展开的，如果能够解决校外实习基地的建设，可以不必建设校内实习基地，或者二者相结合进行。
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