职场新人如何走出职场困惑

时间:2024-02-24 09:02:01 职场 我要投稿
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职场新人如何走出职场困惑

  职场新人走出职场困惑的方法

职场新人如何走出职场困惑

  1、不要不懂装懂

  发展心理学家约翰·科尔曼提醒,许多新人都试图让自己显得经验丰富、知识渊博,哪怕遇到问题,也常常不愿意开口请教。事实上,没有人指望你能无所不知,如果想真正弄懂状况,就要敢问问题,这样才能很快成长起来。

  2、多做事

  说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。

  3、切莫浮躁

  一般职场新人都是从学校中出现来的,往往会眼高手低,带着自己的理想来到了公司,却发现并不是想象中的好,一下子就走了,就这样跳来跳去,别人升职加薪了,而你却还在原地跳来跳去,一事无成。职场的第一大忌就是浮躁,想要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,能屈能伸乃大丈夫也,实现梦想的往往不是最有才华的人,而是那些一直默默努力的人。

  4、不要太计较得失

  作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是“得”的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是“得”。

  5、多为同事们服务

  焕然一新的工作状态,经常让人沉迷于积极表现,而忽视了身边老同事的感受。这恰恰是影响人际关系的“毒药”,最好抱着“服务”的心态进入新环境,谦虚主动地帮助同事和其他人,尽早取得他们的信任和支持。

  6、做好记录和总结

  刚到一家公司,我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。

  7、保持生活充满激情

  让生活充满激情,工作才给力,乐观积极的人们在生活中大受欢迎。身在职场没有人去理解你的悲观,也没有人会因为你的悲观而怜悯你,只要你表现不好,走是唯一的结果。遇到问题了多想想解决方法,态度积极了,做事自然就有效果,做事有效果,领导自然就能够看到,有好的表现,也就会有的发展。

  职场新人走出职场困惑的建议

  1、沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

  2、多思考,理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

  3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

  4、避免走入关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

  5、兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

  职场新人走出蘑菇期的方法

  第一,要调整期望,保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。要知道,世界级大公司里,管理人员都要从基层小事做起,就连老板自己的儿子要接班,也得从基层做起。从基层干起,才能了解企业生产运营的整体运作,日后工作中方能更加得心应手;从基层干起,有利于积累经验、诚信和人气;从基层干起,可让员工经受艰苦的磨砺和考验,体验不同岗位乃至于人生奋斗的艰辛,更加懂得珍惜,企业也便于从中发现人才、培养人才、重视人才。千万不要以为自己经过十几年的寒窗苦读,换揣着引以为荣的各种各样的证书,走向社会,应该是所谓的“人才”,被分配成“苦力”就是埋没人才。

  其实职场与人生道理是一样的,低起高谋,分步到位,方能成就大事;要不断调整自己,保持静心、耐心、细心、专心,乐观自信地对待工作和生活。即使分配做些琐碎的工作,也不能因为事小就不认真对待,敷衍了事。如果连小事都做不好,谁敢把大事交给你呢?

  第二,要适应工作环境,尽快了解自己所在的组织或企业的文化理念,脚踏实地,从小事做起,一步一步地提升自己。从学生到职场新人,从较单纯的学校走向纷繁复杂的社会,最重要的是适应生存的环境。要沉下心来,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐。激情是不能磨灭的,但忍耐和等待比冲动和激情更重要。

  初涉职场的年轻人不能深刻地了解所在组织或企业的文化理念,一般不会被委以重任;从某种意义上说,组织或企业的文化理念就是该组织或企业发展的精髓。

  第三,要积累人脉。市场竞争,说到底就是人脉的竞争,人缘也是竞争力。今天的努力会在明天收获丰硕的成果,良好的人际关系是人格魅力的展现,是实力积累的表现,也是积蓄资源的最好方式。

  第四,就是不断学习,提高学习能力。职场新人都拥有一张不错的学历文凭,但“学历”应该是学习能力的汇集。职场新人从学校走向社会,要学的东西很多,使自己处于不断的学习、充电之中,这也是个人能力的一种递增。要想在职场脱颖而出除了累积实力之外,更重要的是,必须拥有多张专业认证执照,这样才能快速升迁或顺利转职。

  第五,要善于表现自己,勇于“推销”自己。一个聪明的人不仅要善于做事,还要“善于表现”,寻找机会让自己迅速脱颖而出,毕竟现在是“酒香也怕巷子深”的时代了。

  职场新人要养成及时请示汇报的习惯,特别是要注意如实汇报在工作中取得的成绩,须知,工作也是完善自我的一部分。这样才能够在单位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏实可靠的良好形象。同时,要积极参加单位组织的各项文体活动,在那里展现自我,锻炼能力,得到同事、上司的认可,真正融入这个团队中去。

  面对变化,勇于冒险。当今世界,唯一不变的就是变化。变化的社会、变化的环境需要我们适时改变战略、策略,以适应环境的变化发展,而面对环境的这种持续不断的变化,这种不确定性难以把握,需要我们敢于冒险、勇于冒险。这种冒险体现了勇于创新、敢于挑战自我的精神。

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