面试HR专员的经验

时间:2022-05-10 20:06:39 职场 我要投稿
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面试HR专员的经验

  为什么会出现如此海选的场面?我能想到的原因有几点吧:第一,肯德基不限制专业,只看个人的特质是不是符合行业要求,然后会花大成本培养,所以我一前一后的女孩的选择,我想这时候并不吃惊;第二,一开始的salary不是很高,但是对于应届毕业生,还是比较乐观的。试用期三个月的月薪是1770元,转正了2050元/月,我们那批很幸运,赶上了工资普调,转正了税前2400元/月,虽然现在看来比起辛苦的工作真的不高,但是对于刚毕业普遍存在的的800元/月或1200元/月的情况,已经足够有诱惑力。(ps:我指的是文科类的专业,至于理科类的专业,我们学校的机电、计算机,刚签约2000-3000都很普遍,有的校友去了深圳、东莞,5000也很正常。);第三,完善的保险福利制度,肯德基是六险一金,工作的人们对这个应该很熟悉了;第四,品牌效应。这个不用多说了吧,就像一老太太,不知道汇源果汁,不知道青岛啤酒,却知道美国有肯什么基麦什么劳一样;第五,所谓外企。外企总是让人联想起高效率的工作方式、积极奋进的工作态度、完善的培训体制和职业规划、缜密的思维训练等等,也是具有诱惑力的。还有诸多原因,我想不起来了,好友里有很多肯德基的同仁,你们帮我补充吧。

面试HR专员的经验

  话题回到人山人海的面试。11:05的通知,排到我时却已是11:40,我这人脸皮厚,面试从来没有紧张过,当时唯一的感觉就是:饿。

  面试时一批两个人,分别在两个格子间里,由两个不同的人面试。当时我和海楠一起,面试他的人是我们当时的区经理,(海楠同学现在已经是店经理了,强吧!)面试我的姐姐是百胜餐饮集团沈阳分公司的人事招聘专员,后来聊天中知道她属于L6级别的了,牛!

  当时她看着我的简历,我先简单做了下自我介绍,也说了大学期间曾在PIZZA店打工,她针对这点问了我“你觉得老板在经营管理上有什么缺陷”“如果是你,你会怎么做?”“你觉得打工时处理顾客关系上对你比较有挑战性的是什么”这些问题其实仅仅是笼统的问题,我在回答时,她会抓住关键点开展深层次地提问,比如“当时你是怎么说的?”“你觉得你的方式起到了什么实质的作用?”等等。

  当时我也不知道哪来那么大勇气,可能是刚出茅庐吧,只知道源源不断地说,只要她看着我点头,我就一直说,手舞足蹈的,直到说到无话可说。

  之后她又问我“请说你的三个优点和三个缺点?”,其实这是大多数面试中都会出现的题目,我的招数也是大多数人通常所用的把缺点转换成优点,比如“我的不足之处就是对数字不太敏感,但是正因为这一点,我才有了学习的动力,我会很自觉地看一些财经类新闻,出现了数字我会利用我很好的记忆力去记住它,并且跟着主持人的思路进行分析,来提高这方面的能力。”哈哈,这一招屡试不爽!但是要说明的是,无论是工作经验,还是优缺点,不可说大话,空话,即使在肯德基可以蒙混过关,到了其他做高端产品的外企,HR的轮轮筛选除了考察这个人的能力和潜力,也不断考察这个人的人品和说话做事前后的一致性,现在的我也在做人资,我很清楚一个员工给了我很好的第一印象,我会在工作中通过各种渠道关注他,有接班人的候选也会优先考虑他,试想如果发现和之前的不符,那印象岂不是大打折扣?可以锦上添花地适当夸张,但不可太过造假。

  言归正传!顺利度过了她步步紧逼的问题,接下来的问题很好回答,不外乎就是“你的职业规划?”等等,接下来她说:“第一轮面试就到这里,如果你通过了,会在三天之内通知你进行第二轮面试。”

  起身时我礼貌地问她您贵姓,她说姓狄。

  出门时我看了下时间,差不多40分钟,我也不知道我怎么会说那么长时间,因为旁边的格子间已经面了好几个人了。

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