五险一金的费用的计算方法

时间:2022-06-04 12:26:03 职场 我要投稿
  • 相关推荐

五险一金的费用的计算方法

  五险一金指什么?下面小编为大家简单介绍一下五险一金的内容及费用分担方法计算。希望能为大家提供帮助!

五险一金的费用的计算方法

  五险一金是什么

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

  “一金”指的是住房公积金。

  其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

  有关“五险一金”费用分担说明如下:

  1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%(全部划入个人帐户);

  2、医疗保险:各地不同(例如:北京:单位承担10%,个人2%+2;重庆:单位承担9%,个人2%+2)

  3、失业保险:各地不同(例如:北京:单位承担1.5%,个人0.5%;重庆:单位承担2%,个人1%)

  4、工伤保险:由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%,制造业1%;采掘冶炼2%。个人不承担缴费。

  5、生育保险:由单位承担,(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%),个人不用缴费。

  6、住房公积金:各地不同(例如北京:单位承担12%,个人12%;上海市:单位承担7%,个人7%),企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上,最高可以提高到20%。

【五险一金的费用的计算方法】相关文章:

五险一金申请书11-23

辞职后五险一金怎么处理03-26

员工五险一金申请书11-23

员工五险一金申请书集合12-15

员工五险一金申请书9篇11-26

员工五险一金申请书10篇11-25

员工五险一金申请书(15篇)12-02

员工五险一金申请书12篇11-29

员工五险一金申请书15篇11-30

员工五险一金申请书(集合15篇)12-17