演艺部新工作制度[修改版]

演艺部新工作制度[修改版]

　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的演艺部新工作制度[修改版]，希望能够帮助到大家。

演艺部新工作制度[修改版]1

　　第一部分基本管理

　　（一）演艺部人员的工作准则

　　1、宣传及发扬旺得福娱乐有限公司的企业文化。以维护公司利益及形象为己任

　　2、遵守公司各项规章制度，服从公司的任何组织安排

　　3、服从以上级领导、认真完成各级领导下达的工作任务

　　4、准时参加公司会议，排练、培训及其他各项活动

　　5、拟定计划及每月工作计划并细化工作计划。

　　（二）演义部门管理人员的工作职责

　　1、同上演艺人员的工作准则（1-6项）

　　2、对所辖演艺人员的指导、培训等工作

　　3、对所辖演艺人员进行日常工作管理及演艺策划、奖罚管理、工作量管理

　　4、协助各级领导完成公司战略目标，传达及执行公司精神，贯彻落实公司的.各项规章制度。

　　5、完成上级下达的本部门的工作任务指标

　　6、监督、管理、下级人员对工作计划的执行情况

　　7、对各项经营成本与费用进行管控

　　8、及对领导汇报工作进展及规划，以便上级及时调整工作布置。

　　※对未履行相关工作职责的革吉的演艺企划人员，公司有权对其做出扣除相关利益、降级、开除等相应处罚。

　　第二部分差勤管理

　　一、演艺企划人员请假必须填写《请假申请书》，经书面批准后方可获假：1——2天由超出3天由驻场队请多天不得超2人，主秀不得请假

　　二、一个月内无故旷工3天以上公司将做开除处理，一年内病假、年假累计达到xx天以上，一律做开除处理。

　　三、演艺企划人员如遇以下情况可申请事假

　　①事假：因事必须本人处理

　　②病假：因病体检或治疗，两天以上需附诊断证明或医生建议休息证明

　　③婚假：结婚者可享受xx天

　　④产假：

　　⑤丧假：直系亲属或配偶身故，可xx

　　四、演艺部门排练及开会事项规定：

　　1、无故迟到（早退）15分钟，以未到论处，作罚款处理

　　2、迟到（早退）5分钟，扣款每次

　　五、演艺部将本月假条及时送至人事部门，输入电脑，本部门备案。

　　第三部分演艺企划部门会议管理

　　一、会议是部门内人员协调工作的重要途径。应重视会议。策划内容，沟通工作。演艺部门应每周一次固定会议。（周三下午四点）由部门主管主持。

　　二、会议应起以下作用

　　1、配合公司整体战略。策划辅助性、推动性的演艺计划。

　　2、 总结上周，落实下手工作安排。并掌控各级人员工作进展，落实工作部属。

　　3、了解演职人员思想动态、激励团队工作士气。

　　4、了解公司整个战略目标，及部门工作计划，学习、交流资源共享。

　　5、与会人员畅谈对部门及公司的新看法、新建议。

　　三、会议考勤

　　1、部门管理人员须准时参加并打卡。（每周三下午四点）

　　2、请事假须提前一谈上报部门主管，病假须出示市级以上医院病例及诊断书。

　　3、迟到，早退按公司相关制度处以出发，每次处罚须纪录备案。

　　第四部分演艺企划人员品质管理办法

　　为发挥公司企业文化，及树立公司良好形象，促进公司发展，规范本部门人员行为，奖优罚劣。特制定演艺部门人员品质管理办法。

　　第一节，嘉奖

　　一、演义企划人员有下列各项之一，经总监审查认定属实，将予以适当嘉奖。

　　㈠有具体事例或言行维护公司形象，赢得荣誉。

　　㈡为维护公司利益及保护财产安全见义勇为的。

　　㈢为公司发展提出合理化建议并被采纳，对提出本公司经营绩效做出贡献的。

　　㈣在工作中做出重大贡献或受表扬奖励累计到一定次数的。

　　㈤一年中工作绩效考评名列前茅的。

　　㈥品质良好，无不良表现纪录，且在公司服务年限长的㈦其他特殊优良事迹的。

　　有符合上述各项情形之一，可视情况予以下奖励：

　　㈠书面奖励

　　㈡月员工大会上领导给予表扬及证书，鲜花奖励

　　㈢办法奖金，视情节，给予单次季度、的奖金

　　㈣提供旅游机会

　　㈤受邀表彰大会

　　㈥其他适当奖励

　　第二节罚则

　　一、演艺人员发生下列违规行为者，经公司审查认定属实，根据情节性质，予以警告、罚款、开除等处分：

　　1、个人言行损害公司及部门利益、形象，并在外界造成不良影响者，处xx

　　2、违法行为吸毒、盗窃公司及个人财务者，处xx

　　3、打架、斗殴、传播谣言、私人拉帮结派造成严重后果者，处xx

　　4、由演职人员的工作失误，影响舞台节目的质量，并相关人员处连带责任，处xx

　　5、未戴公号牌者，处xx

　　6、排练不认真者，处xx

　　7、排练迟到、早退（10分钟以内，10分钟以外按未到处理）、未到者处xx

　　8、不听从上级管理者，处xx

　　9、舞台上说话的、嚼口香糖的、不认真的、队形错误者，处xx

　　10、不化妆上台者，处xx

　　11、带情绪上台者，处xx

　　12、后台骂人、讲脏话者，处xx

　　13、未保持室内卫生、破坏公司财物者，处xx

　　14、舞台上及化妆间抽烟、喝酒者，处xx

　　15、演艺人员如被处分后，有积极改善行为，且一年内未再犯者，其之前被处分纪录予以撤消。如个人累计违规xx次以上者，公司予以开除处理。罚款及时上报人管处，工资扣除或现金处罚，望相关人员监督。

　　16、被客人投诉的，处xx

　　17、违反公司规定的，处xx

　　18、以上制度，管理人员如有违犯，处以双倍罚款。

　　注：

　　①本办法未尽事宜，由公司相关部门协调后订之。

　　②本办法解释权和修改权在公司演艺部门。

演艺部新工作制度[修改版]2

　　一、演艺人员按照公司上班时间表21:30——2：00准时上下班，迟到早退者扣罚五十元。因迟到早退严重影响当晚演出质量者扣除当晚工资或辞退处理。

　　二、演艺人员严禁在DJ台或更衣室吸烟，违者扣罚一百元。严禁在公司吸食或贩卖毒品，违者开除并严交公安部门处理。

　　三、演艺人员必须重视每天上班的服装、造型，要达到公司的演出考核标准，必须要有良好的台风和舞台感染力。

　　四、严格按照公司建立的曲库和编排的菜单进行每晚演出，DJ音乐重歌扣罚五十元，放错歌手伴奏扣罚一百元。

　　五、每月最后一天DJ必须向公司交一套精品的菜单（一啪15首歌）每晚20：00——21：00的DJ音乐更新时间为10天。每月评比优秀精品菜单一套奖励二百元。歌手每个月必须更新4首歌，新歌必须穿播在当月歌曲中，新歌曲需上报部门总监，舞蹈必须在公司有6个表演舞的`基础上以每个月3个新舞为标准数量进行编排更新。视频每个月更新10个可用素材（节目素材除外）灯光程序每个月更新3个可用效果。

　　六、热场DJ及收市DJ每天检查DJ台的卫生情况，所有人员必须维护DJ台卫生及设备，演艺人员每天轮班值日，每周一为演艺部大扫除。

　　七、演艺人员无故旷工，一次扣除3天工资，如需请假需向部门负责人提出申请，病假需提供医院证明，辞职需向部门负责人提前一个月以书面形式申请，其它一切请假与辞职的方式无效。

　　八、演艺人员每个月有2天带薪假在公司工作满一年者，可享受带薪年假7天。休年假需提前一个月上报负责人（重大节假日除外，歌手除外）。

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