请销假制度

[推荐]请销假制度

　　在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编整理的请销假制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

请销假制度1

　　一、目的:结合公司员工手册的规定,规范保安员工作纪律,避免在日常请销假方面出现违规情况出现,特制定本制度。

　　二、范围:全体保安员

　　三、相关文件:员工手册

　　四、内容1.由于保安岗位工作需要,原则上在没有特殊情况需要的情况下不予准假2.任何类别的请假都需填写'请假条',3.保安员临时有急事不能直接办理请假手续的,应在两小时以内通知队长,经队长请示有关领导后,由队长负责通知是否批准,在归队后当天立即办理补假手续,否则按旷工处理。

　　4.保安员假期到后如遇特殊情况无法归队,必须向队长、管理处主任请假,经批准后方可进行续假,归队后当天必须办理续假手续,并进行销假,否则视为旷工处理。

　　5.保安员请假在一天之内的,需填写请假单,经所在班班长、队长批准同意后方可进行。

　　6.保安员请假两天以上(包含两天)三天以下(包含三天)的,除向班长、队长办理请假手续,必须经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。

　　7.保安员请假三天以上的,须经总经理同意后方可进行。

　　8.保安员请假时间在半天内的'(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,每月队长统计后如实进行考勤,按个人工资标准由财务核扣。

　　9.保安员请假不得超过年限期限,工作不满一年的全年请假不得超过14天,工作一年以上的全年请假不得超过一个月,如遇特殊情况(婚假、丧假、孕假)等按公司制度办理相关手续。

　　10.保安员请假超过期限的,视情况给予相应的处罚,并不得参加明星保安评比及各类评比活动(特殊情况类外)。

请销假制度2

　　1、请假必须以假条或填单的形式写明请假类别、事由和时间，请假类别指调休、事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。没有办理请假手续而外出，一律视为旷工处理。

　　2、调休的前提是必须自行完成本职工作，一线教师必须自己完成课务。申请者填写好调休单并请课程处或组室负责人签署意见后递交校务办，一天（含）以内校务办进行审批，一天以上须报校长室审批。调休原则上不得连续2天以上。

　　3、事假必须由校长室批准，申请者需递交事假申请，校长室一经批准，由课程处或所在组室安排好代课、顶岗等事项。长期事假者的'学期（年度）考核、奖励等按有关文件精神执行。

　　4、病假必须由区级及以上医院出具病休假证明，申请者同时递交病假申请，并须经校长室审批，在校务办办理相关手续。若特殊病因而不能前往办理的，可由家属办理；或预先告之校务办，事后适时补办手续。长期病假者的学期（年度）考核、奖励等按有关文件精神执行。

　　5、婚假、产假、丧假等原则上应提前办理请假手续，法定假期期限则根据有关政策文件参照执行。

　　6、凡符合享受探亲假条件的教职工，所请探亲假时间一律安排在寒暑假进行。学校根据有关探亲假政策，给予相应的探亲路费补贴。

　　7、所有请假都必须到校务办备案，请假结束须主动到校务办销假。

　　8、教职工因公出差，须经校长签字同意，并由出差者本人报课程处备案（是班主任的还须报学生处）。出差者未在课程处、学生处等部门备案而影响工作的，按旷工、旷课论处。由学校各部门通知的教研活动、外出考察、培训学习等，不需办理因公出差手续。

　　9、本制度由校长办公会议讨论通过，自3月18日起执行，原来的请假制度中止执行。

请销假制度3

　　1、学校严格执行作息时间规定，不得随意调课、停课和放假，如遇特殊情况需要调课或放假的，一天内报中心校（镇）批准，超过一天，报县教育局批准。

　　2、事假：教职工因事请假，应先安排好自己的课程，报教导处备案，然后办理请假手续，写请假报告，报领导审批后方可离校，到期必须及时回校销假。每学期一般累计不超过十五天。

　　（1）常务副校长请事假（或外出办事）一天以上至一周内，向中心校校长请假；

　　一周以上报请中心校校长同意后，向县教育局请假、销假。

　　（2）副校长及中层干部一周以内由常务副校长批准；

　　一周以上至一月以内，由学校集体研究同意后，报中心校批准；一月以上报县教育局批准。

　　（3）教职工三天内由分管副校长批准；

　　三天以上至一周以内由常务副校长批准；一周以上至一月以内，由学校集体研究批准；超过

　　一个月的，按程序报县教育局批准。

　　3、病假：教职工因病请假，需持病历、就诊医院的建休证明和请假报告，到学校办理请假手续，在学校决定准假天数后，始得离校；突发性疾病患者可先治疗休息，两天内补办请假手续。

　　（1）病假三天内，由分管副校长批准；

　　三天以上至一周由常务副校长批准；一周以上至十五天内由学校集体研究批准；十五天以上至一月内报中心校批准。

　　（2）凡病假一个月以上的，均须附县以上医院病历、诊断证明和医药费发票，经学校审查报县教育局批准。满一个月后仍需请病假的，必须凭当时病历发票和医院建休证明，重新办理请假手续。

　　4、婚假：婚假三天，晚婚假二十三天（含节假日）再婚者不享受晚婚假，婚假应尽量安排在寒、暑假期间，并事先向学校办理请假手续。

　　5、丧假：一般三天（须自己直系亲属）。

　　6、产假：产假九十天（包括产前休假）难产或双生增假十四天，晚育者增假三十天，在产假期间领取独生子女光荣证的，增假三十天。产假时间与寒暑假重叠的，可按重叠的实际天数的三分之一延长时间。产假期满因病需继续休养的，按病假处理。夫妻不在一地的`，可给予男方二十天的照顾假。

　　7、所有人员请假，必须严格履行书面报告、审批、销假等手续，若不请假或请假未经批准擅离职守的，或请假期满未经批准仍不上班的，一律按旷工论处。

　　8、平时正常考勤期间请病事假，每天扣款6元；长期病事假，按绩效考核办法规定执行；旷工一天，扣款20元；旷工超过一天，除扣款外，按绩效考核办法规定执行。擅自离岗一个月（从离岗之日起停发工资）或未经批准续假超假三个月（从超假之日起停发工资）或一年内旷工累计超过60天的，报上级按自动离职处理。

　　9、较长时间生病或因其他特殊情况无法参加考勤者，须按县教育局有关文件规定办理请假手续，并经校行政会议讨论同意方可准假或不参加考勤，其间不享受考勤奖，也不扣款。婚假、产假、丧假在规定的时间内不参加考勤不享受考勤奖，亦不扣款。

请销假制度4

　　一、总则：

　　全公司员工必须按时上下班，参加考勤，坚守岗位，不得迟到、早退、脱岗、串岗。有事必须请假。

　　二、出勤相关规定：

　　（1）迟到、早退、脱岗一月三次，旷工一次，普通员工取消当月考评工资，组长以上人员取消当月职务工资；迟到、早退、脱岗超过半小时为旷工，旷工一天扣两天工资。

　　（2）上班时间外出须经直接分管领导许可，否则为脱岗。休息、请假，必须经领导同意，否则为旷工。

　　（3）各部门必须按公司规定的工作时间上下班，不准擅自变更工作时间、提前上下班。需变更工作时间的报公司分管领导的批准。

　　三、请销假相关规定：

　　（一）休息请假必须提前请假：

　　1、三天以内的必须于上班前请假，否则按迟到处理。

　　2、请假超过三天必须提前一天，满七天必须提前二天，满十天必须提前三天，满二十天必须提前五天办理请假手续；女工请产假必须提前三十天办理请假手续，否则，每少提前一天扣款五元（本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顾、员工丧假等到情况除外）

　　（二）特殊情况请假，半小时内不能上班或提前一小时下班的，按休息半天对待。上班的时间按加班对待。

　　（三）非下列情况，员工请假不准超过二十天

　　1、女工产假

　　2、本人生病住院不能上班且经部门负责人确认属实

　　3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顾，且经部门负责人确认属实

　　4、其它特殊情况必须由总经理批准

　　（四）员工请假超过七天的，必须由本人填写《请假条》一式三份，经有关人员签批后，本人、最后签批人、部门负责人各存一份；员工请假期满后，由其本人到部门负责人处销假，部门负责人将《请假条》于次月初随考勤表转人力科

　　（五）请假批准权限

　　1、各部门员工、组长休息请假，七天以内的经部门经理（科长）批准；员工休息请假七天以上二十天以下，经部门经理（科长）同意后，报分管部长批准；员工请假二十天以上，需经分管人力资源副总经理批准。

　　2、中层干部休息请假七天以内经公司分管领导批准；请假超过七天的，经分管领导同意后，须报总经理批准

　　3、办公室成员休息请假需总经理批准

　　（六）销假规定

　　1、员工休假到期因特殊情况不能如期上班的，经上述有关人员批准后，可以续假，续假期满必须按规定销假。

　　2、员工请假期满因特殊情况不能按期销假，需续假的'，批准权限和提前标准与续假天累计计算

　　四、员工请事假超过二个月，视同自动离职；对于以请事假名义离职的员工，按擅自离职、违反劳动合同处理

　　五、各部门负责考勤人员要按时、准确考勤并做好员工请销假工作，发现考勤不及时、不正确及不严格执行请销假制度的给予批评、通报批语等处分。

　　六、本制度自公布之日起开始执行，本制度解释权归人力资源部。

请销假制度5

　　各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。

　　（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署意见后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署意见后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。

　　（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按100％计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开始，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。

　　（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按100％计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。

　　（三）旷工：当月累计旷工15个工作日以内者，按旷工天数扣发当月应领工资。旷工连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日者，公司有权到人社局为其办理辞退手续。

　　（四）迟到早退：凡当月累计迟到早退3次以上者，扣除当月10%的考核性绩效工资；凡当月累计迟到早退6次以上者扣除当月20%的考核性绩效工资，并以此递增。凡当日无考勤记录且无请假或公务外出相关审批手续者，按天数扣发当月应领工资。

　　1、因工作需要，工作人员需外出赴相关部门办理日常公务的，由本部门负责人批准；各部门负责人外出办理日常公务的，由分管副总批准；各副总外出办理日常公务的，由总经理、董事长总批准。

　　2、因工作需要，外出参加各种学习培训等活动的，按上述审批权限执行。

　　3、凡请病假者，需按批准权限办理请假手续。5个工作日以上的病假需附县级以上医院开具的门诊手册及诊断证明；10个工作日及以上的须附县级以上医院出具的诊断证明、门诊手册、住院证明、每日清单（急诊除外）；出院后医生建议治疗或休息的，须出具由主治医生注明具体休息时间的诊断建议书及病历，由部门负责人签署意见后报分管副总审批。

　　4、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日连续计算为请假时间。

　　5、弄虚作假出具假住院证、门诊手册或诊断书等，经查属实，按旷工处理；在病假期间到其他单位兼职或从事有报酬的工作时，病假按旷工处理；凡未履行请假报批手续，托病拒不上班者按旷工处理。

　　6、病愈后恢复工作且自身能够坚持正常工作1个月以上者，以后再休病假，其病假时间可以重新计算;病愈后如不能坚持正常工作1个月以上且又休病假者，恢复工作前后的病假时间将累计计算。

　　7、原则上病假单次申请天数最长为1个月（含节假日），如需延长，当事人需带县级以上医院开具的最新相关证明提前按审批流程再次申请。

　　8、有特殊原因需请事假者，可视实际情况核准事假，按请假批准权限报批。

　　9、原则上事假单次申请天数最长为5个工作日，如需延长，当事人须在销假前，按审批流程再次申请。

　　10、事假连续1个月以上者，双休日、节假日均计算为请假时间。

　　11、凡未按审批流程批准，或请假到期擅自不上班者，按旷工处理。

　　按照最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，在职企业人员结婚，可享受30天（含节假日）的婚假。婚假期间，工资全额发放。

　　1、按照最新修订的`《山西省人口和计划生育条例》执行，即女职工分娩，可享受158天（含节假日）的产假，男方享受护理假15（含节假日）天。

　　2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕未满4个月流产的，持医疗机构证明，享受15天产假;怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。

　　女职工按规定享受的正常产假、男职工享受的护理假期间工资全额发放。

　　1、在职企业人员直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本部门领导批准，给予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。

　　2、在职企业人员的岳父母或公婆死亡时，需要其料理丧事的，参照上述规定执行。丧假期间的工资全额发放。

　　3、探亲原则：连续工作满1年的企业人员，其配偶之间、未婚者与父母亲(双方)之间、已婚者与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　4、休假天数：探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者，给假期45天;已婚者探望父母每4年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　凡工作年限满1年以上的企业人员，均可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

　　工作年限（累计参保）满1年不满10年的，年休假5个工作日;10年不满20年的，年休假10个工作日;工作年限（累计参保）在20年以上的，年休假15个工作日。

　　工作人员在累计参加工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应的年休假天数。

　　只享有5个工作日年休假的职工，休假时原则上要一次性休完；享有5个工作日以上年休假的职工，可在一年内分段休完，但原则上不超过两段，且每段不少于5个工作日。

　　工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　已享受当年的年休假，年内又出现上述3类情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因个人原因未休或未休完年休假的人员，以自动放弃本年度年休假处理，公司不以经济形式补偿。

　　（1）部门负责人需休年休假时，须由分管副总签署意见后，报总经理批准。

　　（2）其他干部职工需休年休假时，须由部门负责人签署意见后，报分管副总批准。

　　年休假审批表均须报人力资源部审核。年休假需提前1周办理申请手续。年休假期间，工资全额发放。

　　（一）人力资源部负责公司企业人员的请销假管理工作，并建立各部门请销假档案，进行登记备案。各部门要安排专人负责此项工作，加强本部门请销假工作的管理。

　　（二）各部门借调人员日常考勤由借用部门负责，月底将借调人员的年度休假和请假情况及时报回原所在部门，旷工的要及时上报工资发放部门，按规定扣发工资。

　　（三）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，以及不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

　　（四）对于不履行请假手续无故缺勤，且所在部门负责人未及时上报处理的，公司要追究相关部门负责人责任，并对多发工资予以追回。

　　（五）人力资源部负责对各部门请销假制度的执行情况进行监督检查。

请销假制度6

　　1）各班次保安按规定时间准时上班。同时，因保安岗位特殊，原则上不允许请假，尤其是节假日（元旦、“五一”、“十一”、春节）。如有特殊情况，须提前当面请假，一天以上（含一天）的假期，由保安队长审批并进行工作调剂；一天以上的'假期，需要提前安排与内部保安的工作调剂，经调剂后由上级领导根据实际情况进行审批签字，保安春节返乡每年每人轮流，需提前一个月提出请假申请，春节期间确保两名以上保安值班，任何假期不得超过十五天,超出者作自动离职处理。

　　2)为妥善安排一天以内的假期工作调剂，请假人在2小时以内的假期须提前5分钟提出，2-4小时之间的假期须提前2小时提出，4-8小时之间的假期须提前1天提出。

　　3)提出但未经批准的请假要求一律视为未请假。保安出现迟到、早退、旷工等情况，一律按公司制定进行处罚。特别强调，如出现无任何手续迟到30分钟以上三次者，予以辞退。

　　4)保安如果出现忘打卡情况，可进行签卡，但需要有本人和证明人同时签字，否则无效。

　　5)夜班保安上班期间绝对禁止出现打盹、睡觉等情况，故需要在白天保证充分的睡眠。保安队长负责对夜班保安是否睡觉进行不定期抽查，发现一次予以警告，二次按规定罚款，三次予以辞退。

请销假制度7

　　为严肃工作纪律，规范教职工请假行为，维护正常教学秩序，依据上级文件精神并结合我校工作实际，现就教职工请销假制度作出如下规定。

　　一、请（销）假的类别与期限

　　（一）婚假

　　根据《河北省人口和计划生育条例》和其他行政法规的有关规定，教职工享受4天婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给1到2天的往返路程假。

　　（二）产假

　　1、女教职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　2、女教职工怀孕流产的，可根据医疗机构意见，给予7至15天的产假。

　　3、因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中折抵。

　　4、产假期满上班，经1周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体原因不能按原工作量继续工作的，须经省级以上医疗机构开具证明，按学校有关规定处理。产假期满、正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，允许上、下午分别有一小时回家哺乳时间。

　　（三）丧假

　　教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时，丧假按照不超过5天执行；教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的，可根据路程远近，另给1至2天的往返路程假。

　　（四）病假

　　1、病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足15天的为短假；因病请假在15天及以上的为长假。

　　2、请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历；请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历，并经学校请销假评定小组核认确定。

　　3、请长、短期病假者病愈后要求上班的，须分别持省级、县级以上医院出具的证明，上班后1个月内又请病假的，病假时间应连续计算。

　　（五）事假

　　事假分短假和长假两种情况。因事请假不足15天的为短假，因事请假在15天及以上的为长假。

　　以上请假时间均含学校寒暑假、公休假和国家规定的假期。

　　二、请销假审批手续与权限

　　1、各处室、年级组必须根据学校规定完善本部门请销假制度，做好请假、审批、登记和销假手续，并记入教职工出勤考核。凡不履行请假手续者，一律视为旷工。在学校抽查教职工纪律和出勤情况时，无学校请假证明者，一律按旷工处理并计入学期考核。

　　2、需请假的教职工应先由本人填写《请假条》（一式三份）经处室、年级主任、分管校长或主要领导签字批准后，分别交本处室（组）、教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办。分管校长请假报学校主要领导批准。

　　3、婚丧假、产假由处室、年级主任审批后报教务处、办公室备案。

　　4、病、事假按长假、短假两种情况分别审批上报。

　　（1）短假。教职工请假半天以内，由所在处室、年级主任批准，1天以上3天（含）以内的由各处室、组部门分管领导批准，并报教务处、办公室备案。教职工请假3天以上7天（含）以内由主要领导审核后，报学校审批；请假7天以上15天以内的分别经处室（组）主任、分管领导和主要领导层层审核后报学校审批并报办公室、教务处备案。

　　（2）长假。

　　①凡请长假者，只要能独立生活须由教职工本人亲自到校向分管领导、主要领导陈述理由和提交《请长假申请单》等书面申请，并附省级以上医院出具的医疗和住院证明。

　　②由教职工所在的年级或处室主任、年级校长及学校主要领导组成评定小组，对请长假教职工提交的证明材料与请假情况进行认定。经评定小组审核认定符合请假条件的教职工须填写《请长假承诺书》，保证无弄虚作假行为。

　　三、请假须提交的材料

　　1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。

　　2、请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延长产假者还需提交独生子女证和省级以上医院出具的诊断证明。

　　3、请长期病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证明、住院病历及药费单据。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、长期称病等不上班的，要专题报告县教育局审批处理。

　　四、销假

　　1、婚丧假、女教职工规定的产假结束后，在两个工作日内持分管校长签字的销假证明交教务处、办公室备案销假，否则按旷工处理。

　　2、未满一个月的病假、事假期满后，须于上班当天持主管领导签字的相关手续到教务处、办公室办理销假，填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定办理补交代课费等相关手续。

　　3、教职工一个月以上的（含一个月）病假（或事假）期满，须于上班后的两个工作日内，由本人携带省级以上医院的医疗诊断证明、住院病历等有关证明（或主管领导签字的相关手续），到教务处、办公室销假并填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定补交代课费，恢复福利、绩效工资等相关手续。

　　4、办公室、教务处将对请销假制度的执行进行不定期抽查。教职工因自身原因不及时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论处，对于包庇、隐瞒不报的`部门和个人，学校将进行通报批评。

　　五、请假期间的待遇

　　1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资、福利待遇照发。

　　2、短假。每月请假累计不超过1天者不扣工资；超过1天者从第二天起每天扣发其工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。请病假3天以内者需出具县级以上医院出具的证明并办理请假手续者学校不扣发其工资，请病假超过3天者从第4天起，学校每天扣发工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。

　　3、长假。请长假期间，学校取消请假教职工的各种福利待遇，同时请假教职工每月须向学校交纳代课补偿费。代课补偿费按（请假天数x800元）/30进行折合计算。

　　4、全学年病、事假累计达30天及以上者，年度考核不得定为优秀等次。

　　5、经评定小组审查认定，确因有病需长期住院治疗，学校视其情况可以给予生病教职工在生活上的适当帮助。

　　六、旷工的界定和处罚

　　（一）旷工的界定

　　1、未履行请假手续，私自请人代课、代班者或无故不上班者；

　　2、虽履行请假手续，但未移交工作而擅自离校或离岗，影响工作者；

　　3、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自离校或不上班者；

　　4、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；

　　5、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且未履行请假手续者；

　　6、无故不参加有关会议、活动者。

　　（二）旷工的处罚

　　1、经评定小组认定不具备请长假条件，但其本人仍坚持请假休息者，学校将自其离校之日起停发请假教职工工资，情节严重者给予相应行政处分或予以解聘。

　　2、一学期连续旷工3天、累计旷工超过7天者不得参加年终考核，不确定考核等次，不得参与当年的评优、评模及职称评聘。

　　3、连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全学年累计旷工超过30天者，报请县人社部门、教育局批准予以辞退。

　　七、其他

　　1、学校发现请假教职工有伪造假证明等欺瞒行为的，一经查实除扣发其请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重给予批评教育、全校通报或相应的行政处罚或处分

　　2、教职工考勤实行周报制度。各处室、组要在每周一前将所属教职工上周考勤情况统计随周工作安排分别上报教务处、办公室，以便了解掌握，及时进行处理安排。

　　3、请长期病假的教职工必须提供有效的联系方式和准确的治疗医疗机构或休养住址，以便学校领导探望。能独立生活、有行动能力的教职工须每月15日前来校向学校主管领导汇报情况并记录归档。

　　4、本制度自下发之日起执行，原有请销假的相关规定同时废止。本规定由教务处、办公室负责具体解释，其他未尽事宜由学校请销假评定小组统一解释处理。

请销假制度8

　　为进一步加强教师队伍建设,严肃工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,根据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际,特制定本制度。

　　一、请假

　　全体教职员工应坚守工作岗位，无特殊情况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。

　　1.3天以内(含3天，下同)的假期，由所在年级(科室)负责人审批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以内的假期，由校长审批。

　　3.15天以上、3个月以内的假期，必须经学校领导班子集体研究批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。

　　4.3个月以上的假期(产假除外)，必须经学校领导班子集体研究签署意见加盖公章，并在学校公示无异议后，报县教育局人事科登记，由局长办公会议集体研究审批，并在教育网公示。

　　全年事假累计一般不得超过3个月。对有特殊情况，如本人是独生子女，直系亲属重病需外出陪医或陪院看护等，经教育局同意可适当延长假期。

　　教师在经过学校批准的短期培训期间，享受在岗教师待遇。教师以提高学历为目的脱产进修，必须与学校签订协议，经县以上教育行政部门批准。进修学习人员，凭录取通知书、缴费单、文件等相关证明办理请假手续。离岗学习期间，每学期必须书面向学校和教育局报告一次学习培训情况，工资由县财政局扣发。学习期满，按时返回原单位工作的进修学习人员，由学校一次性给予适当的生活补贴，并办理销假手续。

　　5.15天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。必要时，学校和县教育局可以组织请病假者进行相关的医疗鉴定 ，属实的，鉴定费用由学校和教育局承担，不属实的，费用由本人承担，已执行的假期按旷工对待。

　　6.婚丧产假按以下规定办理

　　(1)本人结婚或直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给予3至5天婚丧假。

　　结婚时双方不在一起工作的以及在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

　　(2)产假假期：对符合政策生育且正常分娩的产妇，在享受国家规定产假的基础上，延长60天，合计为158天，其中产前休假15天;难产或实施剖腹产手术分娩的，增加15天。男方享受10天的护理假，夫妇异地生活者，男方护理假为20天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医疗部门的意见，给予15天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，给予42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的，休产假98天。

　　婚丧假的审批权限仍按上述规定办理，并附有相关的结婚证、户口簿、身份证、准生证、出生证、单位证明等。

　　7.育龄女职工假期期间如需要参加例行妇检的，必须无条件回单位参加妇检。确因特殊情况不能回原单位参加妇检的，由所在单位负责人和计生专干共同组织请假人就近到有资质的妇检机构进行妇检，并将有关情况书面报告给所在地计生办和县教育局计生办。

　　8.由县教育局批准的假期以教育局出具的.《准假通知单》为准(样式附后)。《准假通知单》由学校留存，个人请假条由教育局存档备核。经批准的假期在执行中适逢节假日的，与节假日合并计算不得顺延假期。

　　9.请假者执行假期前，必须按规定交接好工作，给所在单位留下通讯联络方式，并确保联络畅通;假期期间，学校因工作需要，按请假人留下的联络方式一周内不能与请假人取得联系的，从第8天开始假期自动终止，如不能返岗，从当天起按旷工论处，由此造成的责任由请假者负完全责任。

　　10.由学校(园)审批的假期每月以中心校、联盟校、中学为单位(县直以校(园)为单位)逐校逐人进行登记，并在月底前报县教育局人事科备案归档，县教育局在教育网予以公示(附《蒙城县教育系统请假情况统计备案表》)。

　　二、销假

　　1.假期期满必须向学校销假，逾期不销假的，按旷工论处。

　　2.假期期满适逢节假日的，仍要按时销假，履行手续后按有关规定享受节假日待遇，否则，按旷工论。

　　3.由教育局批准的假期，销假时，仍按上述请假审批要求逐级签署返岗情况后，由教育局销假并出具销假通知单(样式附后)，假期期满三天内，不能向教育局销假的，以旷工论处。

　　三、续假

　　1.无特殊情况不得续假。确需续假的，必须在假期未执行完以前按以上审批权限重新申报审批，续假手续未办完中间有间隔未在岗的按旷工计算。

　　2.因同一事由连续不间断请假累计天数超过15天或非同一事由一学期内请假累计天数超过30天仍需续假的，逐级签署意见后，由县教育局审批(并附相关材料)。

　　四、纪律要求

　　凡连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部18号令)及《关于印发〈亳州市教师违规违纪处分办法〉的通知》(教办[20xx]47号)执行，按程序予以解聘、辞退或开除。

　　五、本规定自印发之日起实行。

请销假制度9

　　根据《邢台市人民政府办公室关于领导干部严格执行请销假制度的规定》和《邢台市教育局请销假制度》，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、校长、书记离开邢台市区1天，需向包校的市教育局领导书面请假；离开市区1天以上向市教育局主要领导书面请假，且校长、书记相互沟通。

　　二、学校校级领导干部病、事假不超过1天，口头向校长请假；病、事假2天及以上，向校长书面请假。

　　三、学校中层领导干部病、事假不超过1天，口头向主管校长请假；病、事假2天，向主管校长书面请假，并口头向校长请假；病、事假2天以上，向主管校长、学校校长书面请假。

　　四、学校任课老师因事或生病2天以内向教务处请假，行管人员向主管校长和办公室请假，提前到相关科室请假并进行登记。超过2天的向主管校长书面请假。7天以上的向主管校长和校长书面请假。

　　学校教职工因事不超过1个半小时的临时假，一线教师到教务处请假，行管人员到主管校长请假，请假时需签临时假条。

　　五、请假需要填写《请假登记表》，内容包括：请假人员姓名、职务、事由、时间、地点等。

　　六、非因突发事件，必须提前一天请假。

　　七、请假前请妥善安排手头工作，请假期间要保持通讯畅通，返回后要及时向批准请假领导和部门销假。

　　八、学校的.各类会议和活动，不能参加的，提前向组织会议和活动的科室的主管校长和校长书面说明情况或本人电话请假（电话请假仅限假期期间），得到批准后，本人再将请假情况电话告知办公室主任进行登记。

　　九、对没有请假或请假未经批准擅自外出、无故不按要求参加会议的教职工，给予批评教育以至组织处理或纪律处分；对影响工作且造成严重后果的，根据有关法律法规严肃处理。

请销假制度10

　　1 总则

　　1.1为加强员工请销假管理，规范请销假程序，切实提高工作效率，结合我公司实际，特制定本规定。

　　1.2本制度依据以下规范（文件）的条款制定：《********劳动用工管理制度》、《*********请销假管理办法》等标准（文件）。

　　1.3本制度规定了员工请销假的管理办法，适用于*******下属所有员工请销假管理。 2 员工请销假管理

　　2.1一般员工请事假不超过七日的，由本人所在单位行政主管批准即可；超过七日的'，必须由本人到综合办公室领取请假条，按要求填写有关事项，经本人所在单位行政主管签字后报考勤室；超过七日的，除按上述要求办理外，还必须经主管领导签字。请假条留考勤室备案，作为核算工资依据。

　　2.2各单位正、副职请假，必须经********批准后方可离开。

　　2.3探亲假、婚丧假、病假、工伤假、年休假、公假、产假等假期由综合办公室及有关部门按照有关政策及规定审批。

　　2.4出差、公派外出学习人员必须持有所在单位及公司领导批准外出的派遣单（公差请假条）。派遣单应按管理范围及时送交综合办公室备案。

　　2.5员工休假期满应及时销假。一般员工请假在七日以下的，在所在单位办理销假手续；七日以上的到综合办公室办理销假手续。各单位正、副职到值班领导处办理销假手续。

　　2.6员工假满不及时销假的，按旷工处理，不支付工资，并每超假一天，罚款50元。确因特殊情况，假满不能及时返回的，应及时通知本单位负责人，先由负责人向综合办公室口头说明情况，等员工返回后再以书面形式说明情况，由单位负责人签字，按管理范围报综合办公室。

　　2.7员工请销假原则上必须由本人亲自办理相关手续，不准捎假、代销假。

　　2.8经批准享受的探亲假、工伤假、婚丧假、产假、年休假待遇按上级及公司有关规定执行，但必须提供以下证明：

　　2.8.1工伤假：安全机电办公室证明和县级以上医院证明。

　　2.8.2病假：县级以上医院证明。外出有病时，须有乡级以上医院证明、诊断证明和药费报销单。

　　2.8.3产假：计生部门证明。

　　2.8.4婚假：结婚证和计生部门证明。

　　2.8.5丧假：所在地村级以上证明。

　　3 附则

　　3.1本制度解释权归综合办公室所有。

　　3.2本规定自印发之日起执行，原请销假规定同时废止。

请销假制度11

　　1.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，按时上下班，有事或因病要及时请、销假。

　　2.请假范围：

　　事假、病假(出据医院证明)、产假、婚假、丧假等。

　　3.请假程序：

　　园长请假，超过一天(含一天)以上或离开市区需经局分管领导同意后，报局主要领导批准，并告知园办公室;副园长请假，一天之内，由园长批准，超过一天或离开市区需经园长同意后，报局分管领导批准，并告知园办公室;各部门负责人请假，一天之内的由分管园长批准，超过一天的或离开市区需经分管园长同意后报园长批准。工作人员请假，半天以内由部门负责人批准并报值周管理人员备案，一天以上的或离开市区需经各部门负责人同意后报分管园长批准，超过三天(不含三天)需经分管园长同意后报园长批准。工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员备案，并履行登记手续。

　　4.中途外出超过两小时算半天事假。

　　5.请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的`领导续假。

　　6.批准假期的领导不在时，由同级副职代批、代续。

　　7.教职工请假期满上班或提前上班均要向批准假期的领导销假。

　　8.教职工请假，必须申请写请假条，得到批准后方可休假，否则视为旷工，特殊情况除外。

请销假制度12

　　为进一步加强机关管理，严格工作纪律、营造风清气正、规范高效的工作环境，特制定本制度。

　　一、适用范围

　　部机关干部职工因事、因病等不能正常到岗，需履行请销假手续；离开市区出差、出访、学习等公务外出，需履行报备手续。

　　二、主要内容

　　请假应以书面形式进行，填写《 请销假审批表》。内容包括：请假人、事由、起止时间等。

　　外出报备以书面形式进行，内容包括：外出人员、事由、时间、地点，处级干部和科室负责人必须写清外出期间代为主持工作的同志。

　　三、审批程序

　　常务副部长外出、请假，需提前向常委组织部长报告，按市委对单位主要负责同志的规定执行。

　　部务会成员和其他处级干部外出、请假，需由常务副部长提出意见，报常委部长批准，并向办公室报备。

　　科长（主任）请假，3天以内（含3天）的由主管部领导批准；3天以上的，经主管部领导同意后，报常务副部长批准。因公外出要向常务副部长和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

　　其他干部及工勤人员请假1天以内的，由科室负责人批准；

　　1天以上的经科室负责人同意，由主管部领导批准。因公外出要向科室负责人和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。

　　四、有关要求

　　请假需提前1个工作日申请，从党委办(人事科)领取并填写《请销假审批表》，按程序逐级审批。

　　报备需提前报告，遇紧急事项临时外出的，要及时报告。报告时，一并通知办公室或党委办(人事科)。

　　因特殊情况和紧急事项，未能按程序办理请假手续的.，需事前电话征得领导同意，事后及时补办手续。

　　外出和请假期间，要保持联络畅通。返回机关后要及时向有关领导报告和办理销假手续。外出日程或行程如有变化，要及时向上级领导补充报告，由批准人决定是否延假及延假期限。

　　请假期满，请假人在假期期满的次日内向批准人当面销假，并持《请销假审批表》（签批联）到党委办(人事科)备案。未经批准而擅自不到岗的或期满不按时上班的，一律视为旷工。

请销假制度13

　　一、准许请假条件。驻村工作人员请假前必须完成手头的各项工作任务，没有完成工作的原则上不允许请假。驻村工作队请假需履行书面请假手续，并请联村领导、部门联村工作分管领导签字同意后方可请假，领导没有签字批准的.，视为旷工。加班迎检等非常时期原则上不得请假，驻村工作队长与第一书记、联村领导原则上不允许同时请假。

　　二、履行请假手续。凡驻村工作对成员有事不能到村工作必须请假，如实向部门联村分管领导、镇联村领导讲明请假事由和请假时限。确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。请假结束返岗后要及时办理销假手续，由所在村建立请假登记台账，负责做好请销假登记，每月已汇总，每季度一公示，各部门、镇政府按各村台账发放到村工作相关补助。无请假条或未经领导同意的，一律按旷工处理，按考核办法扣分并不得发放旷工期间的下村补助。

　　三、严格请假审批。驻村工作队长请假一天以内的，必须先报部门分管领导同意并签字批准，请假两天以上的经分管领导同意后报所在单位主要领导同意，需将请假情况告知联村领导及村干部；部门驻村工作队员请假一天以内的需向部门驻村工作队长同意并签字审批后，由部门分管领导审批；两天及以上的经驻村工作队长同意，分管领导审批同意后，由所在单位主要领导审签。联村领导请假必须在报镇请党委书记批准。

请销假制度14

　　一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

　　二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。

　　三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

　　四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

　　五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、并休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

　　附：

　　1、年休假待遇表

　　2、探亲假待遇表

　　3、婚丧假待遇表

　　年休假待遇表

　　项目内容

　　文件依据

　　适用范围

　　党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员(含合同制工人)的年休假。

　　x发电[1991]2号

　　省委、省政府鲁发电[1991]42号

　　各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。

　　休假期限

　　工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。

　　休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。

　　休假期间待遇

　　工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。

　　未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。

　　休假方式

　　工作人员休假时间要注意合理安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

　　其他事项

　　工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的`，本年度内均不得再享受休假待遇。

　　各地各部门可恢复离休干部健康休养制度，休养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字(1983)17号文件规定执行。

　　企业单位工作人员休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神，自行确定。

　　注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并使用。

　　探亲假待遇表

　　项目内容

　　文件依据

　　适用范围

　　凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。

　　国发[1981]36号

　　劳总检字[81]12号

　　国发[1986]77号

　　职工与父母亲(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受(探望规定)的待遇。

　　休假期间待遇

　　探望配偶每年给予一方一次，假期30天。

　　国发[1981]36号

　　未婚职工探望父母原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。

　　已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。

　　另外，根据实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。

　　实行休假制度的职工探亲凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应在休假期间探亲;如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　探亲假待遇

　　机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项

　　之和计发：①实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;②机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;③机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金;④事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴。

　　人薪发

　　[1994]11号

　　工资制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发;未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行决定。

　　根据有关规定特殊行业及部分自收自支事业单位提高的津贴部分不作为探亲假的计算基数。

　　婚丧假待遇表

　　范围和条件

　　假期

　　假期待遇

　　文件依据

　　婚丧假

　　职工本人结婚或职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予。

　　一至三天，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，职工途中的车船费等，全部由职工自理。

　　[80]劳总薪字29号

　　鲁政发[1998]112号

　　其中男女双方按晚婚(男满25周岁、女满23周岁)要求结婚的，增加婚假两周，增加的假期，视为出勤。

　　增加两周路程假

　　职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。

请销假制度15

　　为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由xxx主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。

　　2、根据新政办[19xx]97号

　　文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

　　3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：

　　⑴工作年限满十年的，工资照发；

　　⑵工作年限不满十年的'，发本人工资90，或扣工资总额10。

　　4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：

　　⑴工龄满三十年的，工资照发；

　　⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10；

　　⑶工龄满十年的，扣工资总额的20；

　　⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30。

　　5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。

　　6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。

　　7、病假计算含法定节假日。

　　（二）事假管理制度

　　1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。

　　2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。

　　3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。

　　4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70计发。年终考核不予评为优秀。

　　5、事假计算不含法定节假日。

　　（三）探亲假管理制度

　　根据新政发[19xx]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

　　1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。

　　2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。

　　3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。

　　4、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。

　　5、按劳薪字[xx]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。

　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　（四）产假管理制度

　　根据新政发[19xx]56号文及自治区人民政府[1992]28号主席令等文件规定：

　　1、计划内休产假前后共给假90天。

　　2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。

　　3、无故延产假时间，按旷工处理。

　　4、哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。

　　（五）婚假管理制度

　　1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定节假日）

　　2、无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。

　　以上制度由政府办负责落实并登记。及时报主管领导，对违反规定者予以处理。

【请销假制度】相关文章：

请销假制度01-22

请销假制度（荐）07-05

请销假制度（精选25篇）03-21

请销假制度15篇(推荐)01-22

请销假管理制度08-01

请销假制度(优秀15篇)01-22

请销假制度15篇【荐】03-25

请销假管理制度范本07-07

请销假管理制度（通用20篇）02-08

请销假管理制度（通用14篇）10-28