[优选]工装管理规定10篇
在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的[优选]工装管理规定，希望对大家有所帮助。
工装管理规定 1
一、目的
为进一步规范员工工装及制服管理,规范公司员工工作期间着装要求，避免和减少因员工着装不当造成的磕碰划伤现象。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、职责
（一）办公室负责按要求进行员工工装（制服）的登记、换季联系、定制、发放工作。
（二）办公室组织每年年底前对工作服、工作牌或胸卡样式、标识进行一次评审，征求各车间、部室使用意见，统一意见后，标定颜色和样式，选定厂家进行制作，各部门和个人不得随意改动或变更。
（三）办公室会对各车间部室人员的着装进行检查，检查分为定期检查和不定期检查，定期检查由企业管理部组织，办公室和随机抽取的部室或车间负责人组成的联合检查小组展开检查；不定期检查由办公室进行，并做好记录。以上内容形成检查通报，并每月汇总，定期在公司 OA 系统予以公示。
四、管理内容
（一）工装及制服的配发标准
1.普通工装：分为夏季装、春秋装、冬季装三种，新入职员工第一年每人夏季装和春秋装可领用两套，冬季装每人可领用一套：之后根据需要每年每季可领用一套（车间岗位根据情况需多配发工装的，统一做出说明报分管副总审批，转办公室、财务部存档）。
2.遇特除情况需再领工装的员工必须填写《员工工装再领申请表》，由部门负责人审批报办公室领取。
3.制服：分夏季装、春秋季装、冬季装三种，需着装岗位每人定制、发放 2 套。
4.每年的`四月初至十月底统一穿着春秋装；五月一日到九月三十日穿着夏装；每年的十一月一日到次年的三月三十一日穿着冬装。如有特殊情况，以公司办公室的通知为准。
（二）工装及制服的领用
1.员工在经过七天试用期满，办理入职手续时，凭入职通知单先至财务部缴纳工装、胸牌押金 50 元后，凭财务部盖章的收据到办公室办理工装签字领用手续。
2.需穿着制服人员在 7 天试用期满后，由办公室安排定制所用的型号并领用。
3.公司所有员工每周上班期间，必须严格按公司要求着装工作服。
（三）员工工装（制服）的使用及穿着管理
1.员工工装（制服）仅限员工本人使用，不得借与非公司员工使用。
2.着工作服时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋（高跟鞋、硬底鞋等有特殊要求的工作场所禁止穿）。
3.员工在上岗前，必须按公司要求严格执行岗位着装管理规定统一穿着全套工装（制服）。凡管理部室和技术中心员工进入车间工作场地时，应佩戴制式工作帽。
4.工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，部室员工和车间班组长以上员工工作牌应佩戴在左胸前上衣口袋盖上面（有白色固定粘连带），车间员工工作牌在确定工作服样式后，按统一要求进行佩戴。
5.车间员工在进入车间必须严格按要求更换好工作服后开始工作。必须将拉链环至少拉至与左右两口袋盖上沿平齐，两袖口不影响工作的情况下，粘接紧密良好，拉链且不得外露。
6.员工在穿着工作服时，所穿着其它服饰不得超过工作服下沿（既其它服饰不得外漏，不包括连衣裙）。
7.员工工装（制服）应经常清洗，以保证干净整洁，维护和树立良好的公司形象。
8.车间员工、质量管理部生产一线检验员工作期间不得佩戴手表、戒指、项链、手机、腰间悬挂钥匙串，如佩戴的手表、戒指、项链、手机和钥匙串等物品，应在进入车间后，放置在本人工具箱内安全位置锁好；不允许穿戴硬布类裤子（特别是带有扣钉的牛仔裤类）；冲压车间为防砸劳保工作鞋，其它车间员工工作鞋最好是软橡胶底类，各车间在每日晨读时组织予以检查。
9.部室员工及技术中心人员进入生产现场在接近产品（包括白皮车身）时，应提前将手表、戒指、手机和钥匙统一放置在办公室内或
各车间提供的专用工具箱内锁好，也可装于后面裤袋内，再开展相应工作，以免发生磕碰划伤现象。
10.员工工装（制服）在遗失时，必须经本部门负责人审核确认签字，报公司办公室办理工装（制服）制作或发放手续。
（四）男员工着装要求
1.头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。
2.工作时间不得光膀子、穿背心及大短裤。
（五）女员工着装要
1.工作时间着装以大方得体为宜。
2.头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）要得体，额前头发不得过眉；提倡化淡妆；部室女员工佩戴金银首饰或其他饰物应得当。
3.不得穿超短裙、低胸衫、有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色、黑色丝袜为宜。
工装管理规定 2
1、主题内容与适用范围
本标准规定了工装模具的状况，保证使用部门生产时所用工装正确完好，并确保产品质量能满足顾客的需要。
本标准适用于公司所属各单位。
2、工装模具的制造
(1)技术科向制造部提供工装模具的设计图样及制造工艺和工时定额。
(2)制造部负责工装模具的生产安排，向工装模具制造车间下达任务。
(3)工装模具制造车间根据制造部的安排执行制造任务，并保证品种和质量按期完成。
(4)对于设计复杂，工艺要求严格的工装模具的制作，技术科要在生产现场安排专人进行技术指导。
(5)工装模具在生产过程中，制造车间必须对所需材料进行识别和跟踪管理。
(6)工装模具的`生产必须按照技术要求，工艺规定进行实施。在工序加工中，严格贯彻“三检制”执行工艺纪律。
(7)制造部负责生产过程中的质量控制和工艺纪律的检查。
(8)工装模具加工完毕后，由制造车间交质检科，会同技术科、制造部和工装模具使用单位进行共同验证合格后，由质检科开验收入库单，制造车间持入库单办理入库手续。
3、仓库管理
(1)仓库管理员应对接受的工装模具分门类别建立台帐，并做好标识和编号。
(2)仓库管理员对仓库内的工装模具实行定置管理，不能随意存放。
(3)仓库管理员在仓库管理中对工装模具实行动向管理，通过看板，以利于了解情况，看板标示采用颜色管理办法。
黄——生产蓝——试模紫——待试模
红——维修橘红——不正常绿——正常
3、工装模具的使用
(1)工装模具的使用原则上由仓库办理相关手续，具体由使用单位保管并建立工
装架存放。
(2)工装模具使用过程中，操作者严禁违章操作，不准敲打、锉修和随意拆卸以
免影响加工质量。
(3)工装模具使用后，应擦拭干净，放到规定的工装架上，严禁落地存放，避免
磕碰和锈蚀。
4、工装模具的维护
(1)工装模具的日常维修
a为工装模具不能保证正常的加工质量要求和生产安全时应及时进行修理。 b工装模具的日常维护由使用单位具体负责，如需制造车间承担修理任务时，应由使用单位报请制造部核准后，进行统一安排。
c未征得技术科同意，只能对工装模具进行修复，而不得改制。
d工装模具的修理，必须按工装图样和有关拘束文件要求进行，修理完毕，经检验合格后方可使用。
(2)对大型、关键工装，工序质量控制点的工装应进行定期检修，一般时间为半年。
(3)对不能修复或修复不经济的工装模具，使用单位应填写工装模具报废单，报请上级主管部门核准后，予以报废。
(4)报废后，需重新复制的工装模具，应由使用单位重新申报，所需图样需经工装设计人员复审，报制造部审批后方可进行。
工装管理规定 3
为了加强公司规范化管理，树立良好的企业和员工个人形象，公司特为员工提供工装，现结合公司实际情况对工装的管理规定如下：
一、工装配备范围
1、公司管理人员转正后可配备工装。
2、公司项目单位隔离衣、家政服务项目的电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装。
二、工装配备标准
1、公司管理人员：一件上衣，一条裤子；夏季每人一套便装，若要追加其它配置，费用自理。
2、公司项目单位、家政服务项目电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装，根据工作性质的.不同公司统一制定款式。
三、工装的订做与管理
1、公司管理人员及项目单位员工由公司统一安排定做，各项目单位按规定提报计划报综合办公室。
2、公司工装由公司办公室统一采购、加工、计价、配发。
3、工装费用先由公司垫付，结算后由申报项目单位承担。
4、工装使用期满一年后，服装费用由公司或项目全额承担；使用时间未满一年而离职，个人需承担工装折旧差额，差额以工装全额按二年24个月折算由其本人承担不足部分。
5、工装发放后，由本人自行保管、维护。丢失须及时报告，并按折旧差额补偿。
三、规范着装要求：
1、公司员工周一至周五上班时间需着工装，并保持衣着整洁。
2、公司管理人员着装，需配带员工牌。
3、家政物业服务人员着装按照项目要求标准，保持服饰整洁，并佩戴公司统一发放的工号牌。
4、各项目经理应严格督促本单位员工按规定穿着工装。
5、公司综合办公室负责监督检查公司员工工装的穿着情况。
6、因特殊情况（孕期）不能按规定着装，需经项目经理批准。
7、员工试用期间应穿着与公司工装相近的正装，配带实习生工牌。
四、以上规定由公司综合办公室部负责解释。
工装管理规定 4
一、目的
为提高公司员工整体形象和精神面貌，规范公司形象管理，特对员工工装管理做如下规定。
二、规定适应范围：
公司各部门、各店
三、工装规定
1、工装由公司统一定制
2、女员工工装每套五件套，每人两套，每套120元，所有员工不设洗工装日。
3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员人每人两套工装，每年补助150元，共补助两年，不设洗工装日。要求外套为黑色或蓝色西服，衬衣为白衬衣，必须打领打；夏季为白色短袖，黑或蓝色裤子{女士可以着装黑或蓝裙子}。
4、保安夏装每人两套，发放夏装时需缴纳工装费用40元，离职时工装归个人所有。冬装根据市场行情制定价格，每人两套，折旧与女员工相同。装制定标准
四、工装管理要求
1、公司办公室统一制定换季工装的调整时间，员工着装应保持清洁、整洁、美观、大方，任何人不得修、损坏工装的整体设计，为防止丢失，丢失工装者按原价赔偿。
2、员工工作不满一年离职者，少工作一个月，每月按工装折旧20元，最高折旧扣100元，同时工装收回；工作超过一年但不满两年离职者，少工作一个月，每月扣工装折旧10元，最高折旧扣50元，同时工装收回；工作满两年{含两年}以上离职者，不再扣除工装折旧费，同时工装收回。
3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员，按照公司统一要求自己做工装，自转正后的第一月开始，每工作一个月补助10元，工作满一年者，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人所有。
4、己补助150元的管理人员，第一年未工作满一年离职的，每少工作一个月，每月扣10元；工作满一年后按每月补助10元执行，只补助一年，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人所有。
5、工装已到位的员工，须在上班时间着工装，暂无工装人员，在上班时须着装与公司工装款式、颜色相近的衣服。各部门负责人及时检查本部门员工的'着装情况，确保员工着装达到良好的效果，维护本公司的整体形象。
6、所有员工工作时间着装标准的管理按公司下发的《员工现场管理规范》执行。
五、凡有以下情况者，视情节轻重予以适当的处罚或辞退；
1、利用公司工装、工牌在外做不正当事情者；
2、着工装工牌而在外破坏本公司名誉或肇事者。
六、本规定与以前有冲突的以本规定为准，本规定未涉及部分以原规定为准。
七、本规定自二0xx年六月一日起执行，最终解释权归办公室。
工装管理规定 5
工具工装管理规定办法之相关制度和职责，第一章工具管理和供应第一条外购工具入库前，由工具计划员填写入库单，仓库保管员核对工具的名称、规格、数量与入库单完全相符，外观完好无损后，方可签章验收。如属精密仪器和量具，由保管员......
第一章工具和供应
第一条外购工具入库前，由工具计划员填写入库单，保管员核对工具的名称、规格、数量与入库单完全相符，外观完好无损后，方可签章验收。如属精密仪器和量具，由保管员请托计量室进行鉴定，取得入厂合格证后，方可验收办理入库手续。
第二条库存工具应保证完好，帐物卡相符，并要定期盘点。如发生盈亏或报废，造表报主管领导和财审部批准，年终进行一次性处理。
第三条各单位不得随意到外厂、外地和处理工具。如有特殊情况，须经供应同意后，方能购置和处理，并按规定办理手续。
第四条工具发放实行以旧换新和按定额发放的。发放业务只对各单位工具员，发放手续由工具库负责办理。
第五条万能量具凭计量室报废单，由使用单位工具员到仓库交旧换新办理领用手续。因和工艺需要，的万能量具需要补充时，由使用单位提出计划，报供应公司和质量管理部门批准后，给予补充。
第六条贵重工具（金刚石、金刚石砂轮等）设专用卡片，需增补时，经供应部门负责人签字批准后发放。使用单位必须珍惜爱护，严加保管。凡属无故损坏或丢失，本人写出损坏、丢失报告，单位签署处理意见，办理完赔偿手续方可发放。
第七条供应公司负责对全公司工具进行调配。工具计划员协调各单位业务关系。
第八条工具配备：机床工按机台配备；钳工、电工及其他工种按人员配备。学徒工不配备工具，与师傅合用一套；电工未取得操作证以前不配备工具。
第九条公司内部人员调动，其工种不变者，办理转帐手续，工具可随人带走。如工种变动，工具一律退回原单位工具室。新工作如需用的工具，由调入单位工具室重新按规定配备。
第十条离厂人员应到工具室办理工具移交手续，交清后工具员给予签字证明。单位领导见工具员的证明后，方可在离厂手续单上签字。不交或丢失工具者按丢失损坏赔偿规定处理。
第十一条各单位工具室必须建立健全“工具分类帐”和“个人专用工具帐”，及时将收入、发出、报废的工具按帐面记帐。工具室库存工具要做到帐、物、卡相符，摆放整齐有序，库内要做到整洁卫生。工具员每年要对个人在用工具清点一次，及时办理丢失赔偿手续。供应部门每年对各单位工具室进行一次检查。
第二章自制工装的管理和供应
第十二条自制工装在生产过程中，必须贯彻自检、互检、专检相结合的原则。专检人员按照图纸和加工工艺进行质量检查，合格后由检验人员办理合格证入库。工装须刻有图号和制造日期。对于同种件号多种尺寸的零件应刻有尺寸标记。量具上应该有被测尺寸及工、检、通、止等字样。对于不易检测的复杂模具可通过测模验证，合格后办理入库手续。
第十三条各车间对使用的所有成套工装，分别建立模、夹、辅、量具，并要始终保持成套工装完好，处于正常状态。因长期使用而失去精度的工装，由使用单位将工装送工具部门并且说明存在的问题，办理好手续后，工具部门安排修理。
第十四条成套模具因长期使用精度降低而接近报废的，使用单位需提前通知工具部门，工具部门安排计划，备好下一套新模具。
第十五条凡精度高的件、量具等，使用单位应建立专门档案，落实专人使用保管。对使用不当而造成报废的，要追究使用单位的，并实行以旧换新。
第十六条因图纸更改需要改制的工装，可根据工装的具体情况分别办理手续。已领用出库的由使用单位送修，库内存放的由保管员送修。
第十七条因制造原因不合格的工装，领用单位送回工具部门，经检验员确认后由调度员安排修理，修理费由工具部门承担。如使用单位生产急需，工具部门应予调换。
第十八条工装的供应实行按定额发放，若超过定额领用，使用单位应写出书面报告，经有关部门确认后方予补发。
第十九条凡新增加的工装，必须提前向计划部门报计划，计划部门根据需求批转工具部门组织实施。工具部门接到图纸后，将所需计划报供应部门。供应部门应抓紧时间配齐材料。工具部门在规定时间内完成工具制造。
第二十条工装图纸更改时，必须同时通知对在制品、库存成品的处理意见。因更改图纸而造成价值1万元以上的产品报废或5万元以上的积压时，需经总和部门签署意见后方可组织实施。
第二十一条凡消耗量大、精度高及奖惩的工装原则上实行以旧换新。
第三章工装的使用技术要求
第二十二条各单位应加强在用工装的管理，建立健全工装台帐，做好收付记录，保证工具室与工装库的发出帐相符。
第二十三条严格工艺操作。新模具使用前，应认真对模，反复检查，反对盲目操作。杜绝违章作业和无故损坏工装的现象。如出现无故损坏工装的现象，责任单位应写出分析处理报告，报管理部门审批。管理部门根据情节轻重酌情批复，责任者应根据经济损失责任制的有关规定承担经济损失。
第二十四条质量管理部门负责各单位在用工装的'周期鉴定，周期长短由质量管理部门根据各类工装的使用频数和损坏率确定。鉴定时单位应给予大力配合，检查出超精度的工装应立即停止使用，由车间送工具管理部门修理。
第二十五条专用量具领回后，应送交检定部门复验，确定无误后，方可交工序使用。检定部门在复验新量具的同时，还应鉴定工序中使用的同类量具，并根据精度的实际情况重新分配使用者，保证专检人员与操作者的量具不发生矛盾。
第二十六条工装周检表由检定部门排出，检定部门的工作人员应严格遵守周检表所列周期，按时收检量具和到机床旁检查夹具，保证在用工装完好率达100%。
第二十七条操作者应密切配合周检人员按时进行工装周检，凡因周检不及时而造成工装超精度使用，以致造成产品报废，责任者应对此损失负有一定经济责任。由所在单位提议，分管领导批准，给予责任者以批评教育和一定的经济处罚。
工装管理规定 6
第一条总则
为加强能源管理，科学合理利用水、电、煤、油品等各种资源，减少资源浪费；降低成本，提高项目部整体经济效益，使项目成本每年降低1%，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于成渝项目四分部所属的所有部室及各架子队用水、用电、用煤、用油等资源能源消耗的管理。
第三条职责
1、机电部负责根据电器、机械功率等相关参数指定相关能耗定额，建立节能降耗台帐，组织内部检查与考核工作。
2、各部门、各架子队负责落实节水、节电、节煤、节油整改措施和节能降耗指标，向机电部上报节能降耗相关数据。
第四条各项节能管理措施
1、节水管理措施
（1）生活区生活用水管道需经常进行管道维护管理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水，做到随手关闭水龙头。
（2）少用瓶装矿泉水。
（3）施工现场用水，由兼职人员负责检查与维修管线，减少跑、冒、滴、漏的浪费现象。
（4）严禁用桶装矿泉水清洗茶具、洗手；严禁用桶装矿泉水浇灌花木。
2、节电管理措施
（1）各施工现场用电由专人负责抄表计量。做好每月生产用电统计，做到心中有数
（2）各用电场所的配电室，都必须有专业人员负责，健全岗位责任制，认真填写运行记录，并对供电质量、安全用电负有责任。
（3）办公楼、会议室等动力负荷应使用单独开关控制。上述场所用电负责人应随时检查人离机停、人走灯灭的节电情况。
（4）提倡每天少开1小时空调，并严格控制空调运行温度，夏季环境温度低于28℃，冬季环境温度高于16℃时禁止开空调，且夏季不低于26℃，冬季不高于20摄氏度，无人不开空调，开空调时关闭门窗。
（5）各部门在设备更新时，要考虑淘汰耗能高的机电设备，努力更换使用节能科技新产品。
（6）公共场所自然光线足够的情况下不开灯，公共场所照明设备选用瓦数较低的节能设备，同时杜绝长明灯、白昼灯现象。
（7）严禁私拉乱接电线，违规用电。
3、节煤管理措施
（1）完善锅炉房制度，鼓励节煤。
（2）经常检修锅炉、保持良好运行。
（3）改进司炉工操作技术，提高燃烧效率，在保证供给基础上，节约用煤量。
4、节油管理措施
（1）对车辆的管理制度进一步完善，杜绝跑私车现象。
（2）对使用车辆经常检查，以防零部件出现松动，导致漏油发生。
（3）做好车辆保管司机安全交底工作，遵守交通安全避免交通，保证车辆的良好工作状态延长车辆的使用寿命。
（4）车辆实行定点维修、定点保险、定点加油和定期保养，科学核定单车油耗定额，努力降低油耗，减少车辆维修费用的支出。
5、办公用品管理措施
（1）加强办公经费和办公用品使用管理。根据需要配备办公用品，尽量选择能耗小、环保且物美价廉的办公用品，尽量不购买高档办公用品。做好低值易耗品的台账登记，保管人要做好保管工作，定期进行维护管理，减少修理次数。
（2）文件等材料的起草，尽量使用电子媒介（或打印产生的废旧纸张），减少新打印纸的使用数量，推进无纸化办公；成文的.文件材料等严格印发数量，尽量避免多印，提倡双面打印（有特殊要求除外）。
（3）尽量少使用一次性签字笔，尽量做到换芯不换壳。
（4）笔记本要双面记录，禁止单面记录，用完一本才能领取第二本。
（5）尽量减少通话时间，长话短说，禁止公家电话聊天，节约电话费。
6、计划预统计
（1）年度节水、节电、节煤、节油指标计划由各部门、各架子队提出，报机电部汇总。
（2）各部门以自己指定的计划为目标指导日常工作，将节能减排工作融入到日常工作和生活中去。
（3）机电部可定期牵头组织各部门对本项目部所属部室、各架子队进行一次工作检查，努力促使节能降耗成为全员的自觉行动。
第五条区域划分及检查机制
1、生产区由机电部派员或委托人员进行监督检查，办公生活区由综合部牵头进行检查监督。
2、检查采用定期检查、不定期巡查、专项检查及集中检查等四种方式
第六条奖惩措施
1、办公室发现无人但电灯长明，发现一次对该部门罚款50元；
2、发现不关水龙头现象则对在该幢办公、生活人员人均罚款10元；
3、对损坏管道不及时维修，对维修主管部门罚款100元/次；
4、办公室、宿舍无人时空调长开，通报批评并对该办公室（宿舍）罚款50元/次；
5、公共场所出现白昼灯，对负责开关人员进行罚款20元/次；
6、私拉乱接电线，罚款100元/次；
7、公车私用，罚款50元/次；
8、办公电话私用，罚款20元/次，并由个人承担电话定额外产生的费用；
9、不双面打印者，罚款1元/张；
10、对在日常办公生活中积极开展节能减排活动，且在工作中严格遵守本办法。月底进行能耗统计时各种能耗在定额范围内的对该部门（宿舍）进行通报表扬，季度参评优秀宿舍时加分1—5分；
11、对积极研究节能减排新措施，取得节能减排新成果并创造巨大经济效益的部门（个人）由项目领导班子研究决定奖励事项；
工装管理规定 7
第一条、着装要求
1、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;
2、女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
第二条：着装规定
1、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
3、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。
4、所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服使用期限
1、工服的使用期限定为两年。
2、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的`服装折旧，工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
第八条、本办法由办公室负责解释修改。 第九条、本办法自批准之日起实施。
工装管理规定 8
一、目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。
二、管理职责
1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定
1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：
1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；
2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；
3）丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。
3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；
4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；
5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；
6、工服清洗标准：
1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；
2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；
7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；
9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；
10、换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。
四、工服报损、折损管理规定
1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。
2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；
3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。
4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理；
1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理；
2）对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算；
五、工服折旧
1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的'，按原价的100%赔偿；
2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；
3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿；
4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），不用赔偿。
六、工服监督检查
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行；
工装管理规定 9
为规范员工工装管理，展示物业服务形象，特制定本制度。
一、工装配置标准
1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装；工装按岗位分为行政类和工勤类。
2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦（设备人员除外）配发行政类工装，其它岗位配发工勤类工装。
3、各类工装样式
类别夏装春秋装冬装其他
女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装
男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装
女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西装；白色衬衣
男行政类白色衬衣
藏蓝色西裤藏蓝色西装领带
注：各类各季工装配置标准为2套。
二、着装时间规定
1、春秋装着装时间为3月—5月和9月—11月；夏装着装时间为6月—8月；冬装着装时间为12月—次年2月。
2、着装换季的具体日期由物业总公司根据实际天气情况进行具体通知。
3、工作期间员工遇特殊情况需着便装时，须得到经理的准许。
三、工装费用管理
1、工装费用由公司和个人各负担50%。工作不满3个月（以正式上岗时间为准）离职的，员工全额退还公司负担的`费用，工装归员工个人所有；工作满3个月离职的，员工不再退还公司负担的费用，工装归员工个人所有。
2、工勤类工装带有物业标识，员工离职时，由所属办公室将物业标识拆除。
3、秩序维护员的工装管理以《秩序维护部工装管理制度》为准，厨师工装按集团《劳保用品管理办法》执行。
四、工装更新时限
类别夏装春秋装冬装
女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年
男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年
女行政类2套/3年2套/3年
男行政类2套/3年2套/3年
注：各类工装在更新时限内，须注意节俭并保持洁净，如损坏，由员工自费制作或购买。
五、工装购配程序
1、员工正式上岗后，由员工所在部门办公室负责统计，在当月15日前将工装申请报物业总公司。
2、物业总公司根据当月工装需求总量，确定配置方式和价格。
3、当月配置需求总量在30套以下的，各物业公司根据物业总公司确定的配置方式和价格，将费用列入下月工作计划。批准后，由各物业公司自行配置。
4、成批次购买或更换，由物业总公司专项报批，批准后由物业总公司统一制作或购买。
5、各物业公司办公室按物业总公司下发的《工装统计台帐》格式，负责建立工装登记台帐。
六、管理制度
1、员工工装在配发前，须到库房办理入出库手续。
2、员工着装应整洁，不得敞口、挽衣袖、挽裤腿，不得歪斜或系扣不整；严禁敞胸露怀和工便装混穿；上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置；着行政类工装的人员上衣下摆不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未经允许，员工着工装时不准私自佩戴帽子、围巾等其它饰物。
4、工勤类工装严禁转借公司以外人员。
5、因公差或外出办事，当事人可以根据需要着便装，但必须注意形象。
6、除参加集体活动以及临时要求外，男行政类员工可以不扎领带；
7、因工装丢失、损坏等，必须在三日内提出申请，并限期备齐。
七、罚则
1、发现工勤类工装外借，对工装持有者处以200元处罚，对公司形象造成损坏的，对责任人予以重罚并辞退。
2、员工离职，工勤类工装未收回或未拆除物业标识的，对所属物业公司相关人员处以100~300元罚款，并限期追回。
3、发现不按规定着装者，每次处以50~100元罚款，并追究相关人员责任。
工装管理规定 10
1.0目的：
完善内部管理，以较好的精神面貌投入到工作中去。
2.0适用范围：
公司实施工装管理所涵盖的'部门和个人。
3.0内容：
3.1公司视员工岗位及工作需要，按不同规定发给员工不同的工装，工装属公司公物之一，全体员工请自觉爱护公司公物。
3.2员工上班应按规定着工装，工装必须整齐、清洁。
3.3下班后，不得着工装离开小区以外的区域(除因公或特殊批准外)。
3.4工装不得私自调换、赠送、转让。
3.5工装应妥善保管，如有遗失和破损，均按价赔偿，并根据其行为情节严重承担相应的经济处罚。
3.6员工工装按工种的不同，规定发放洗衣票，员工凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装。
工程部、护卫部：15张/人月
其它部门：10张/人月
3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到公司综合事务部领取。
3.8员工离开公司时，必须将洗涤干净、无破损完好的交回综合事务部。
4.0工装管理流程：
入职时领取
职员日常自行保管
离职时退还
4.1工装领取和退还均在综合事务部办理。
4.2员工着装管理监督：
4.2.1公司领导对全体职员工装使用情况进行抽查。
4.2.2综合事务部定期对各部门职员工装使用情况进行抽查。
4.2.3部门责任人对本部门职员工装使用情况进行监督。
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