保安服管理规定

(优秀)保安服管理规定4篇

保安服管理规定1

　　第一条 为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规定。

　　第二条 适用范围

　　适用于公司保安队伍的服装管理。

　　第三条 职责

　　一、 综管部负责服装管理工作。

　　二、 物业管理处负责着装日常管理工作。

　　三、 各管理处保安队伍负责落实。

　　第四条 保安执勤时的着装标准：

　　1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。

　　2、服装应整洁无污渍、整齐不缺扣、平整无皱褶。

　　3、参加会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。

　　第五条 保安执勤时不准有下列行为：

　　1 、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜;

　　2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋;

　　3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露;

　　4、反季节着装等。

　　5、将制服借给非公司人员穿着。

　　第六条 服装的发放、使用及期限：

　　1、保安入司后，配发春秋装、夏装各二套及必备的'标志物。

　　2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为24个月。

　　3、冬季防寒大衣使用期为36个月。

　　4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限;按规定使用到期的，由各管理处向综管部申请以旧换新。

　　第七条 保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物，并退还原暂收的服装费;如不交回或人为损坏的，应照价赔偿。

　　第八条 着装及换装时间规定：

　　1、冬季入司的保安，暂不发放夏装;夏季入司的保安，暂不发秋装。

　　2、保安季节性的换装，应由公司视情况而定，原则上每年的5月1日更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。

　　第九条 离职时服装折旧费核算规定：

　　1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满12个月离职的，均扣除折旧费。

　　2、夏装折算：一个月内离职的，每套按70元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按120元扣除，以后每增加一个月折旧费递减

　　10元。上限为5个月。

　　3、冬装折算：衬衫每件按20元扣除;一个月内离职的，每套按60元扣除;以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按110元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。

　　4、折旧费时间从领用那天开始计算。

　　5、工作满一年免服装折旧费。

　　第十条 本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。

保安服管理规定2

　　第一条

　　服装款式与配置

　　1、保安服配置为：秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶（含帽徽）、领带1条，肩章1对，臂章一副。

　　2、黑色皮鞋自配。

　　第二条

　　服装的使用期限

　　1、保安员服装冬季、夏季制服、帽子、领带、肩章的使用期限均为2年。

　　2、保安人员对服装应爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按服装价格参考标准赔偿。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的.破损，可视破损程度进行更换。

　　第三条

　　服装的制作与尺寸设定标准

　　保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准，除特别情况外，一般不量身定做。

　　第四条

　　保安人员服装折旧扣减

　　1、保安人员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣减服装折旧费用。

　　2、保安人员入职服务不足6个月的（含6个月），离职时扣回全部服装费的100%；服务满6个月，不满24个月的，按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的，按新发的标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用。

　　3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的，亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化，缩减保安岗辞退人员的，不收取服装折旧费用，但旧装应交回公司。

　　4、扣回的服装费从保安人员辞职的结算费中扣取。

　　5、服务时间从试用期入职之日开始计算。

　　6、服装折旧费用应由财务部计算结算工资时负责扣减。

　　第五条

　　服装价格参考标准

　　1、xxxxxxx

　　2、xxxxxxxx

　　3、xxxxxxxx

　　4、以上价格标准如有变动，按程序报请批准后实施。

保安服管理规定3

　　甲方：xxxxxxxxxx

　　乙方：xxxx软件开发有限公司

　　xxxx管理软件系列是xxxxx公司研制开发的专业服装管理软件，系统性能稳定可靠，功能齐全，在xxx行业中拥有广泛的用户。为进一步推广xxxx软件的应用，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：乙方授权甲方为xx地区的'xxxx软件经销商，软件版权为乙方所有，经销的产品及价格详见乙方的报价单，经销期限为壹年，从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　甲方责任

　　1、可以独立承担民事责任，从事电脑软、硬件销售服务的企业或个人；

　　2、积极宣传推广xxxx软件，在本地区销售乙方产品，保护乙方的版权；

　　3、配合乙方和客户沟通，及时反映当地的市场信息。

　　乙方责任

　　1、承担甲方客户的所有售后服务；

　　2、支付甲方折扣按如下方式计算：介绍性质：软件销售额的xxxxx；负责接单：软件销售额的xxxxx；如客户要求甲方开具发票，则另支付软件销售额的xx支付甲方；

　　3、在销售和技术上给予甲方支持；

　　4、如发现甲方有损害乙方名誉、版权等行为，乙方有权收回软件及代理权。

　　货款结算方式

　　乙方按客户付款比例支付甲方折扣。

　　本协议一式两份，自签定之日起生效。

　　甲方：xxxxxxxxxxx

　　乙方：xx软件开发有限公司

　　代表签名：xxx

　　代表签名：xx

保安服管理规定4

　　一 、服装款式与配置：

　　1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、腰带和领带各1条,肩章1对,臂章一副，皮鞋一双(自备)

　　二、服装的使用管理：

　　1、保安人员正式入职起，由人事行政部统一发放保安服装。

　　2、保安服装的使用期限为2年。保安人员应对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损, 应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。

　　三、服装的制作与尺寸设定标准：

　　保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别情况外,一般不进行量身订做。

　　四、保安人员服装折旧费计算：

　　1、保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现 违反公司规定被辞退的',应扣减服装折旧费用。【保安人员入职服务不足6个月(含)的,离职时扣回全部服装费的100%;服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的,按新发的标标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用】。

　　2、保安服装自发放之日起计算，保安递交离职书时，连同保安服一齐递交到人事行政部。服装折旧费用由人事行政部在员工离职的结算工资中扣除。

　　五、服装价格参考标准

　　1、冬装:125元/套,普通蓝衬衣30元/件。

　　2、夏装：85元/套。

　　3、棉袄大衣：85元/件。

　　4、佩饰：大盖帽 (含帽徽)35元/顶、腰带12元/条,肩章8元/对,臂章10元/对。

　　注：以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。

【保安服管理规定】相关文章：

保安服管理规定08-15

出差管理规定08-10

部门管理规定08-09

物料管理规定06-22

防火管理规定06-23

教室管理规定06-16

就餐管理规定06-24

车辆管理规定06-24

工装管理规定06-24