当前位置：聚优网>聚优网>管理>人力资源管理职责说明

人力资源管理职责说明

时间：2023-10-18 08:55:22 管理我要投稿

相关推荐

人力资源管理职责说明

人力资源管理职责说明1

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的文字功底，有较强的.沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理职责说明2

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取；办公室固定资产管理及盘点、登记；

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控；

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印；

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理；

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排；

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的.相关对接事项；

　　7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等；

人力资源管理职责说明3

　　1、负责公司绩效、培训体系的`建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理职责说明4

　　1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD；

　　2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标；充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人；

　　3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的'培训工作；

　　4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效；

　　5、员工信息录入，档案整理；

　　6、考勤及假期管理。

人力资源管理职责说明5

　　1、负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2、负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。

　　3、优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

　　4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的'法律法规及政策。

人力资源管理职责说明6

　　1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

　　2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

　　3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设；

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

　　5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　6、推动部门文化建设，营造积极向上的.组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人力资源管理职责说明7

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

　　2、整理、统计员工日常考勤资料；

　　3、及时更新维护员工人事信息系统；

　　4、从事企业文化宣传管理工作。

　　5、完成上级交给的'其它事务性工作。

人力资源管理职责说明8

　　1、负责工资等人力资源数据的分析测算；

　　2、负责所需资料信息的.网上搜集、整理；

　　3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写；

　　4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理；

　　5、协助完成人力资源相关制度的编写工作

人力资源管理职责说明9

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理职责说明10

　　1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系（社会保险）及企业文化等；

　　2、协助经理完成部分行政管理、协调工作；

　　3、提出合理的.人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善；

　　4、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理职责说明11

　　1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

　　2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

　　3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

　　4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的`投诉和意见进行调查和处理。

　　5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理职责说明12

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理职责说明13

　　1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新：按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作；

　　2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作：

　　3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等：

　　4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作；

　　5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作（如相片、银行卡、健康证明、户口本等）

　　6、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等）；

　　7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的'资料变更；

　　8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订；

　　9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

　　10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记；

　　11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表；

　　12、领导交代的其他工作任务。

人力资源管理职责说明14

　　职责：

　　1、执行所负责学科的教学科研工作；

　　2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动；

　　3、根据反馈，及时优化课程体系及资料；

　　4、承担课程辅导和答疑；

　　5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业；

　　6、完成上级安排的其他任务。

　　任职要求：

　　1、统招大学本科（含）以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类；

　　2、具有相关执业资格证书者优先；

　　3、熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程；

　　4、吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识；

　　5、为人正直、责任心强，具备良好的职业素养；亲和力强，有较强的'沟通能力和执行力；

　　6、思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。

人力资源管理职责说明15

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、与员工进行积极沟通；

　　6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　11、领导交办的其他工作。

人力资源管理职责说明16

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的'全面开展；

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；

　　负责制定各类规章制度，起草公司、以及各类重要公文；

　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力；

【人力资源管理职责说明】相关文章：

人力资源管理06-04