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“王者荣耀”让我这个HR学到了招聘技巧!
相信很多HR都有这样的感受：招到合适的员工已经很不容易，后期还需要慢慢的培训、磨合、融入等等。
最怕的是，好不容易招到一个合适的人，没做几天却又走了，又得重新招人……苦逼啊!
别愁，不如去试着打一场5V5的王者荣耀，相信你可以从中得到你要的答案!
第一、团队阵容要合理
就算你是国服第一，就算任意英雄让你选，给你四个挂机队友，不管对面什么阵型照样可以打到你怀疑人生。
设置合理的团队阵容，比起一个人单打独斗，胜算要高出许多。
因此公司在招人的时候，首先要知道自己缺少哪方面的人才，而不是一味只要优秀人才。
优秀的企业不是可以1V5，而是5V5胜率100%，是能够发挥所有员工的优势，给员工最大的发展空间，才是获取胜利的关键。
所以要想组建一个优秀的团队，阵容要合理，成员间必须有所补充，有所配合。
好比如西游记里如果换了神通广大的孙悟空做领袖，可能就没有其他队员的存在意义了。
而最终结果就是他可能也会被永远压在五指山下，而没有队友来解救他。
第二、建立共同的目标
王者荣耀5V5是一个合作的比赛，而不是个人的表演秀，这就要求队友的目标一致——就是攻破地方水晶，取得胜利。
但在现实中，总是听到很多HR抱怨——
用人部门提出的用人要求，在市场上根本找不到;或许能找到这样的人，但别人却不稀罕我们的平台;用人要求与岗位特性本身就存在冲突等等……
而人力资源部与用人部门观点的不同，会导致招聘工作效率低下。
因此HR想要顺利完成招聘工作，当遇到与用人部门意见不一致的情况时，就要始终与双方保持沟通，共同制定招聘需求和计划，团结一致，才能获得圆满的结果。
所谓“众志成城”，就是大家朝着同一个方向一起努力克服困难，那么最后的胜利终将属于你们。
第三、学会适时提升自己
招聘工作跟王者荣耀一样，想要做好或者玩好，一定需要良好的悟性和个人的勤学苦练。
天赋是一个重要的组成部分，但不是唯一组成部分，即使你有天赋做好某一件事，但后天仍需要持续努力磨练，提升自身的认知。
互联网时代，知识更迭的太快。只有不断地学习新知识，认知新事物，才能有效提高招聘工作的效率，走得更前，行得更远。
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