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HR为什么经常挨员工骂
做过HR的人应该知道，HR其实并没有大家想像中的光鲜和洒脱，也有着自己难言的苦衷和憋屈，比如：挨员工骂。其实，HR挨员工骂是一件并不稀罕的事，稚嫩的HR要挨员工骂，老练的HR同样也可能挨员工骂。
只是，这种骂有少部分是当面的，但更多的是在背里地骂。具有专业素养的HR不会对此一笑而过，也不会因此而大发雷霆。HR挨员工骂，其实有以下几个主要方面的原因。
办事太绝
这里所说的绝表示的是HR在日常工作中办事过于绝对、死板，并非其它含义。对于员工前来办事的，HR过于死板地执行所谓的政策、制度、规矩以及条条框框，不讲人情，不懂变通。
虽然这其中有人事部门工作纪律及HR工作原则性的考量，但对于一般员工而言，并非都能从人事部门及HR的立场来考虑问题，更多的是从自身的角度出发，认为其中一些制度和规矩并非是一成不变的，可以适当的松动和变通，是人事部门及HR不通人情，不讲人性。
为人太精
人力资源工作对于从业者有着较高的综合要求，这种要求包括职业素养、专业能力，也包括沟通表达、为人处世，当然还包括一些圆滑世故、八面逢迎。因为如此，能在人力资源部混并且混得好的，很多都几乎修炼成了人精，精于谋划、精于心计，精于人际。
对于一般的员工而言，与人力资源部门这些人精打交道，很多时候感觉没有被真诚对待，有被忽悠的想法，倘若是与这些人精直接过招，更加不是他们的对手。于是，在很多员工心里，HR是很精明的一帮人，自然而然对他们就没有什么好感。
说话太硬
与人力资源部门打过交道的员工或多或少都有这样的体会，这个部门很牛气，这些HR拽得很，他们的说话很硬气，有时候甚至很不顾及对方的感受。这一条看似与上一条有些矛盾，实则不然。
这些HR说话很硬气，并不是针对单位所有人，比如对上，他们可能会比较缓柔、亲和，而对下，很多时候就会有些官方、急躁。当然，这也不能全怪HR，毕竟，人事部门有太多急重的任务需要完成，有太多棘手的事情需要处理，毕竟，一个人的耐心是有限的，精力也是有限的，而这些，对于一般员工而言，却未必能够体谅。
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