警惕职场中的穷人思维

时间:2022-07-21 16:44:47 职场 我要投稿
  • 相关推荐

警惕职场中的穷人思维

  穷人思维指的是穷人对待事物的思维方式,是一种让人贫穷的思维。所谓正思、正念、正行,最后终成正果,而邪思则会导致恶念、恶行,最终必将酿成恶果。相比之下,正思、正果自然是富人思维,而邪思、恶果必定是穷人思维。最流行的说法是人穷即是心穷,在职场中,以下几种穷人思维必须警惕,否则,你将一辈子都难成正果。

警惕职场中的穷人思维

  1、跟老板斗气。

  中国有句古话叫做“人穷气大,马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等,心想:敢骂我,就不给你做事。其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟老板说话;你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁;你消极怠工,对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品,最后势必会变得越来越贫穷。再说,再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的、合法的老板。要不,就请你也成为老板试试?

  2、跟上司抢功。

  在职场中,很多人都认为自己智商高,但是,智商高只能让你把事做好,现实中怀才不遇的大有人在,这些人智商都不低,人才市场天天转来转去的都是有才能的人,这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。殊不知,锅里有肉才能碗里有汤,只有上司上升了你自己才有机会补缺。所以,智商高不代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”这个道理,导致最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

  3、不接受意见。

  职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反,让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中,最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能;在家庭中,最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。所以,在这个层面上,愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人,不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小,这等人不越来越穷才怪。

  4、喜欢找借口。

  找借口是中国社会的通病,更是最典型的穷人思维,职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人,除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外,还会失去大量的职业训练及成长机会,而抓不住成长机会的人,只会越来越贫穷。

  5、喜欢讲感情。

  感情是职场之大忌,在工作中讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会,除此无他。而职场上富人喜欢讲规则,用规则来自我约束并约束他人,结果就越来越富。

  6、不愿意投入。

  打工也需要投入,许多穷人常年被钉在土地上,许多职场人一辈子都在职场底层,他们常常有一个特点,发自内心地坚信一个歪理:只要勤奋地做,苦苦地攒,就会有光辉灿烂的明天。所以,赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来,然后建房子、生孩子,让自己的小孩再继续自己的道路。而绝不会在赚钱攒钱的同时,拿出一部分对自己进行投资,不断增加自己生命的含金量,让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

  7、凡事都打着自己的小算盘

  领导说,接受任务的时候,就开始算计,自己的任务跟同事的任务比较,自己是不是会吃亏,能不能完成。同事是不是占了便宜;而过程中,又开始算计,自己会不会太快了,还是太慢了;等等不一而足。

  这种随时随地都在打着自己的“小算盘”的心态,说穿了就是没有把心用到工作本身上。更多去关注了工作之外的事。这样的情况下,就算你有能力,也得不到人家认同。

  职场上其实谁都不傻,你用不用心,大家都能看出来。虽然说业绩为王,但尤其是升职,考察的是你的综合能力,而不只是业绩。

  7、对自己很自信,看不上给别人打下手

  职场是需要互帮互助的,如果一向只管自己的工作,甚至许多时候的心态是巴不得同事工作不得力,好体现自己的能力。

  自信是好事,因为聪明的人确实技能进步快,任务到手,都能独立完成。但,职场上团队很重要。领导说,许多时候,你搭一把手帮助别人,其实别人给你的回馈会更多。

  领导举了自己的例子,领导在公司里人缘好,这个人缘好不是领导会说话,而是领导总是能在别人需要的时候,提供些资料啊,帮着出个主意之类的,协助做点相关工作等,而这种帮助惠而不费,正是别人需要的。

  所以帮助同事,其实也是职场的需要,大家好才是真的好,这是一种格局。

  8、什么时候都想“AA”制

  名义上不占便宜,事实上就是独立于团队之外。

  在中国,是个人情社会,而所谓的人情,其实就是需要相互有欠有丰。

  有一种说法,叫你欠了对方的情,你俩的关系反而会更好一层。

  所以,同事之间,没有必要算得太细,算得太清。

  甚至于工作上,需要双方合作的事,尤其不能AA制,需要相互更多的配合。你虽然完成了工作,合作都如果没有完成,你不能坐看坐等。

  9、不愿意和别人分享自己的经验

  聪明的人长处就是自身技能过硬,但从来不会分享自己的经验给同事。

  这件事本身没有错,但既然在职场,最终反应过来的一定是同事们对聪明人的孤立。而被孤立的聪明人,升职加薪就会困难。

  所以,聪明人尽快整理自己的心得体会,能给大家多多分享。其实同事们也很希望能听到聪明人的经验,毕竟大家也都认同聪明人技能掌握的能力。

  能分享自己的技能,领导说,这也是格局。

  10、吃不到葡萄说葡萄酸,不认可别人的成功

  部门里,虽然工作做得不差,但也不能因此看轻人家的工作。

  看到其他同事完成一件工作的时候,同事需要的是表扬,而不是轻飘飘的说,这事很轻松的,很简单的。你不认可别人的成功,别人就会不认可你的成功。

  许多时候,人在局中,可能会看不清楚情况。但,在职场上,多多表扬他人,无疑是一种成熟的做法。

  所以未来学习着去表扬他人,其实这也是职场上有格局的一种表现。

【警惕职场中的穷人思维】相关文章:

八种职场错误思维07-26

职场新人应具备的思维模式08-31

职场中礼仪02-03

职场中的名言11-04

职场中的禁忌03-16

职场中的拒绝礼仪08-25

职场中接待礼仪02-16

职场中的道歉礼仪12-19

职场礼仪中的电话礼仪04-23